बातचीत रणनीति: कैसे एक बातचीत खोलने गोली हड़ताल
वहाँ है कोई सही या गलत को आग में अपनी प्रारंभिक बातचीत ... ऐसे लोग हैं, जो सही तरीके से अपने समकक्षों के साथ शुरू एक सार्थक बातचीत के बारे में अनिश्चित हैं बहुत हो सकता है. उन्हें लगता है कि या करते हैं व्यवहार के रूप में हालांकि वहाँ वास्तव में एक "सही" तरीका यह शुरू कर दिया है, जो अंततः कर देगा उन्हें उम्मीद है जादुई शब्द "हाँ अपने प्रतिद्वंद्वी से". मैं अपने अनुभव से बोलते हैं. कोई खाका नहीं है पर कैसे या क्या आप अपनी बातचीत में रणनीति का पालन करना चाहिए, लेकिन शायद वहाँ कई तरीके है जो तुम चाहते हो सकते हैं consider.Here 2 मुख्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर आप जब विचार खोलने की जरूरत है अपने talks.a वार्ता) सुनो, समझ और मुख्य पहला और foremostb मुद्दों से निपटने के) एक सहयोगी वातावरण निर्माण और प्रत्येक other.Say से विश्वास और सम्मान मिल रहा कोई गुरिल्ला बातचीत के लिए पहले ... रणनीति है जो मैं कहता हूँ, करेगा रणनीति आप को काम पर नहीं होना चाहिए की सबसे खतरनाक किस्म. यदि आप भी पहली जगह में बहुत मांग है, तुम भड़काने और अन्य विरोधी है, जो अंत में अपनी बातचीत के निर्धारित कर सकते हैं उल्लंघन कर सकते हैं में एक गलत दिशा में. यदि सब कुछ इतनी मेहनत कर रहे हैं और मुश्किल से आने पहली जगह में अपने प्रतिद्वंद्वी के लिए करते हैं, अगर आप किसी भी संभावना है कि वे लंबे समय में आप सुनेंगे से लगता है? वे पता नहीं हो सकता है मुख्य विषयों का महत्व है कि आप में ला रहे हैं, लेकिन यह निश्चित रूप से निपटने के बाद तुम्हें बचा होगा लंबे समय में बहुत समय पर. निर्माण एक निकट संबंध first.Fostering संबंध ... अगर चीजें भी हैं मुश्किल पहली जगह में संभाल करने के लिए सबसे सुरक्षित शर्त तुम ले जा सकते हैं पर सबसे पहले अंक के लिए देखो कि तुम लाने के अपने प्रतिद्वंद्वी के करीब हो रही है. उदाहरण के लिए, करने के लिए उन्हें अच्छी तरह पता है की कोशिश, एक छोटी सी बात पर है उनके विचार और सिद्धांतों और क्या उनकी पसंद और नापसंद कर रहे हैं. यह एक सूचना एकत्र सत्र की तरह कुछ है, के लिए क्या आप वास्तव में इकट्ठा किया है मदद मिल सकती है आप के मुद्दों को संभाल कि उठा रहे हैं आपको सलाह दी जाती है subsequently.But सतर्क जब प्रतिद्वंद्वी के रूप में इस रणनीति का प्रयोग होना वास्तव में आप चतुराई की कोशिश कर सकता है इससे पहले कि वे भविष्य में और अधिक आक्रामक हो जाते हैं. इस टाई के साथ घनिष्ठ, को भी बनने की कोशिश नहीं दूर बढ़ावा देने के लिए जानकारी जो आप अंतिम भाग not.The चाहिए ... जो भी रणनीति आप अपने प्रारंभिक बातचीत के लिए उपयोग कर सकते हैं, हमेशा के लिए बंद बातचीत द्वारा अपने आप को लात मार देना एक जोड़ा लाभ की कोशिश करो. आप हो कार्रवाई अच्छी तरह से संभाल और मामले को जो अधिक you.Sunny टैन सीईओ ई सीखना एवेन्यू इंक http://www.elearning-avenue.com के लिए अनुकूल हैं व्यक्तिगत विकास Elearning पाठ्यक्रम providerSunny राशि कर सकते हैं टैन एक अनुभवी ईआरपी परियोजना सलाहकार जो मानव संसाधन, पेरोल और प्रशिक्षण उद्योग में माहिर है. वह वर्तमान में अपनी कंपनी ई सीखना एवेन्यू इंक, http://www.elearning-avenue.com है, जो प्रदान करता है चलाता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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