क्या प्रतिकार स्राव होता है
हमारे पहले लेख में कहा "ठीक से खुद को कैसे की रक्षा के लिए", हम स्पष्ट किया कि यह कैसे एक आम के लिए इलिनोइस कार्यकर्ताओं मुआवजा वकील से संपर्क करें और उन्हें समझाने की है कि वे घायल हो गए कार्यकर्ता के लिए है, और उनके नियोक्ता पहले से ही कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति मामले की देखभाल शुरू कर दिया है. कामगार मुआवजा वकीलों अक्सर कहता है कि कि उनके नियोक्ता तुरंत काम किया है और बीमा कंपनी है, जो संपर्क किया गया है तुरंत कार्रवाई में कूद गए. बीमा कंपनी के कर्मचारी को आश्वस्त किया है कि सब कुछ बहुत अच्छा होगा और वे केवल चिकित्सा उपचार के लिए भुगतान नहीं होगा, लेकिन यहां तक कि उनके खो समय के अधिकांश के लिए भुगतान करना होगा कि. इस तरह के एक घायल कार्यकर्ता अक्सर बहुत क्योंकि उनके नियोक्ता जल्दी से अभिनय किया है और इस मामले से निपटने होना ठीक से दिखाई देता है संतुष्ट महसूस करता है. अगर आप अभी तक हमारे "कैसे ठीक से खुद को बचाने के लिए" कहा जाता विषय पढ़ा नहीं है, एक मिनट ले इसे पढ़ने के लिए, जैसा कि हम असली कारणों की व्याख्या की है क्यों हर कोई इतना अच्छा किया जा रहा है. घायल श्रमिकों कई
यद्यपि चिंतित हैं कि वकील काम पर रखने एक ईलिनोइस कार्यकर्ताओं मुआवजा खतरे में अपना काम करना होगा, आश्चर्य की बात है जवाब यह है कि वास्तव में अपने काम और अधिक सुरक्षित नहीं है (कम), हो सकता है एक बार आप एक कार्यकर्ताओं मुआवजा वकील काम पर रखा है. में, इलिनोइस
: क्यों है यहाँ
कार्यकर्ताओं के एक छोटा सा प्रतिशत के लिए छोड़कर, हर कोई एक "पर होगा" कर्मचारी माना जाता है. इसका मतलब है कि आप किसी भी समय में निकाल दिया जा सकता है एक अच्छा कारण के लिए या सभी में कोई कारण के लिए. अगर आपके बॉस नहीं करता है ऐसे कैसे तुम उस दिन अपने बाल कंघी और तुम आग, यह मुश्किल किस्मत है. के रूप में कारण के रूप में लंबे समय से भेदभाव नहीं है, आप की संभावना को फायरिंग पर अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम नहीं होगा. अब
इस पर विचार करें. आप एक महत्वपूर्ण कर्मचारी रहे हैं, लेकिन आप घायल हैं. तुम तुम क्या करने के लिए अपने काम की चोट की वजह से कर काम पर रखा नहीं थे, या आप के लिए काम से दूर एक लंबे समय के लिए होने जा रहे हैं कर सकते हैं. अपने मालिक की जरूरत है काम है, और अपने लिए काम करने में असमर्थता कंपनी प्रभावित हो रहा है. अगर वे सिर्फ तुम अब आग, वे कोई और जो नहीं है घायल रख सकता है.
लेकिन शायद तुम जवाबी "सुना है के बारे में "निर्वहन, जो मुकदमा है कि आप एक नियोक्ता के खिलाफ लाने के बाद आप अपने कानूनी अधिकार व्यायाम के लिए कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के दावे के लिए निकाल दिया गया हो सकता है की एक प्रकार है. आप पूछ सकते हैं, मेरे नियोक्ता नहीं किया जाएगा संकोच मुझे आग के लिए है क्योंकि वे जानते हैं कि मैं उन्हें प्रतिकार मुक्ति के लिए मुकदमा अगर वे ऐसा क्या करेंगे? जवाब इस पर निर्भर करता है: क्या आप एक कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का दावा दायर किया? यदि आप हैं, तो वे कम संभावना है तुम आग. अगर तुम नहीं है, तो आप निकाला जा रहा का खतरा अभी कायम हैं.
आप क्षतिपूर्ति हो सकती है यह सोच कर कि अपने नियोक्ता या अपनी बीमा कंपनी के कर्मचारियों की है पहले से ही दायर की आप के लिए दावा करते हैं. सब के बाद, वे तो भुगतान और ऐसे बनाने में अच्छा जा रहा है. वैसे, यह एक गलती यह मान के लिए, क्योंकि अपने नियोक्ता और बीमा कंपनी के लगभग कभी इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ के लिए फ़ाइल जाएगा किया जाएगा अपने अधिकारों की रक्षा करना. लेकिन, जब आप एक अच्छे कानूनी फर्म से एक ईलिनोइस कार्यकर्ताओं मुआवजा वकील, वे तुरंत दावा के समायोजन के लिए अपने आवेदन फाइल जाएगा करने के लिए आप की रक्षा करना.
कई श्रमिकों दुर्भाग्य से कठिन रास्ता है और बहुत देर से इस पाते हैं. एक अनुभवी कार्यकर्ताओं मुआवजा वकील ईलिनोइस तुरंत संपर्क, चलो यह आप के लिए ऐसा मत करो. लेकिन बहुत लंबा इंतजार नहीं करते हैं - - आप याद कर सकते हैं निश्चित समय सीमा कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का दावा करने के लिए अगर कुछ समय सीमा को पूरा नहीं कर रहे हैं.
जैव: हम अपने कर्मचारियों की है अनुभवी इलिनोइस श्रमिकों की देखभाल करने के लिए मुआवजा एटोर्नी मुआवजा मामलों. यदि आप एक इलिनोइस श्रमिक मुआवजा वकील के लिए देख रहे हैं, हमें तुरंत संपर्क एक नि: शुल्क परामर्श के लिए.
Article Source: Messaggiamo.Com
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