गिरगिट बनकर एक चैंपियन कम्युनिकेटर बनो
हाल ही में, मैं एक ग्राहक जो महिलाओं के अपने संगठन में किसी के साथ एक समस्या हो रही थी के साथ काम किया. संगठन सिर्फ बड़े परिवर्तनों, जिनमें से कई के लिए अलग रिपोर्टिंग संबंधों के परिणामस्वरूप आया था औरतें. समस्या यह थी कि महिलाओं को परेशान कर रहे थे प्रभावी ढंग से अपने नए bosses.Before परिवर्तन के साथ संवाद स्थापित करने, महिलाओं को उनके पर्यवेक्षकों के साथ काम बहुत सफलतापूर्वक कर रहे थे. वे और उनकी पर्यवेक्षकों समान संचार शैलियों साझा है, तो वे एक दूसरे के पूरक बहुत अच्छी तरह से. लेकिन जब महिलाओं reassigned थे, उनकी संवाद शैली का उन से नाटकीय ढंग से मतभेद अपने नए पर्यवेक्षकों. के बजाय अपने नए बॉस के साथ साथ मिल रहा है, वे हर बार वे बात की संघर्ष की एक बहुत अनुभवी them.What हुआ है? क्यों इन महिलाओं को जो एक से निपटने में बहुत सफल रहे थे इतना परेशान व्यक्ति की एक अलग प्रकार के साथ काम कर रहे व्यक्ति की तरह? इसका कारण यह है संचार शैलियों अब मेल खाते हैं और जब शैली से मेल नहीं करते हैं, लगभग निश्चित हो समस्याओं का विकास. (एक बिंदु मूल्य का नाम? जब तक हम महिलाओं के बारे में इस स्थिति में बात कर रहे हैं, इस समस्या के रूप में समान रूप से पुरुषों के साथ अक्सर होता है अगर वे कर रहे हैं जिसे वे संवाद के साथ लोगों को बेमेल). हम में से कई एक गंभीर गलती है जब हम दूसरों के साथ सहभागिता करते हैं. हम मानते हैं कि हर कोई दुनिया उसी तरह हम मानते. इस धारणा तनावपूर्ण संबंधों, संघर्ष या बुरा हो सकता है. लोग अलग अलग है और जब तक हम मिल सकते हैं एक बड़ी जो लोग हमारे जैसे हैं की संख्या है, हम लोग जो us.People या नहीं, वे हमारे साथ सहज महसूस के बारे में बेहोश निर्णय लेने की तरह नहीं हैं की एक भी अधिक से अधिक संख्या में मिल जाएगा. अगर संचार के हमारे शैली उनकी तरह होते हैं, हम आम तौर पर उन लोगों के साथ आसानी से संबंध विकसित कर सकते हैं. हालांकि, अगर हमारे उनकी शैली से बहुत अलग हैं, वे तनाव का एक बेहोशी एहसास हो रहा है जब भी हम हैं. लोगों के बीच तनाव आम तौर पर सफल interactions.To चैंपियन संचारकों होना नेतृत्व नहीं करता है, हम अपने प्रत्येक व्यक्ति हमें प्रभावित इच्छा की विशिष्ट शैली से मेल दृष्टिकोण को बदलने की जरूरत है. यह एक शक्तिशाली तरीका है लोगों को मिल रहा है हमारे साथ सहज महसूस, जब लोग आराम कर रहे हैं हमारे साथ, वे और अधिक करने के लिए हम क्या कहना है खुले होने को तैयार हैं. वहाँ चार प्रमुख संचार शैलियों रहे हैं. जहां हर कोई एक में शामिल शैली के कुछ है अपने या अपने अद्वितीय व्यक्तित्व, हम में से हर एक प्रमुख style.Amiables गया है? बहुत सहयोगी हैं, वे अन्य लोगों के साथ हो, वे खुद को नियंत्रित, व्यवस्थित, स्थिर, रोगी, perseverant, समायोजन, और कर रहे हैं तार्किक. वे एक टीम के सुरक्षित, महसूस किया जा रहा हिस्सा से प्रेरित है, और लग रहा है की सराहना की. वे संघर्ष नापसंद, जोखिम और change.Analyticals ले - क्या, तार्किक विस्तार, प्रधान का आयोजन किया, unemotional, प्रक्रिया उन्मुख, तार्किक, और सतर्क. वे जा रहा है ठीक से प्रेरित, सब अपने आप कर रहे हैं, और अपनी सटीकता के लिए ध्यान दिया जा रहा है. वे आक्रामकता, संघर्ष, या जल्दी करने को मजबूर किया जा रहा नापसंद decisions.Drivers - आक्रामक, अधीर हैं, और परिणाम मूलक. वे नियंत्रण में किया जा रहा से प्रेरित होने के एक नंबर रहे हैं, व्यक्तिगत पसंद कर रहे है, जल्दी क्रिया, और बदलते हैं. वे विवरण नापसंद, लंबे समय से बाहर खींचा बातचीत हैं, और अनुकूल नहीं charge.Expressives में जा रहा है -, बातूनी, भावनात्मक, आशावादी, लोगों को उन्मुख है, और उत्साही. , वे से प्रेरित, किया जा रहा है अच्छा लगा मज़ा, ध्यान और प्राप्त करने जा रहा है स्वीकृति. वे संघर्ष, विवरण नापसंद है, और ध्यान केवल व्यापार पर hand.When तुम किसी के प्रमुख शैली पहचान में (विशेषकर यदि वह अपने से अलग है), उस शैली का उपयोग करें जब उसे या के साथ संवाद उसका. महिलाओं reassigned थे साथ हमारे उदाहरण के लिए वापस जा रहे हैं, उनमें से ज्यादातर एक मिलनसार दृष्टिकोण है, जो कुछ पुस्तक है धीमी गति से प्रयोग किया जाता है. हालांकि, उनके नए पर्यवेक्षकों के अधिकांश चालकों जो जानकारी जल्दी चाहते थे और सारगर्भित तरीके से कहा. विभिन्न संचार शैलियों के बारे में सीखने के बाद महिलाओं को अपने बॉस के साथ एक तेज, और अधिक परिणाम मूलक रुख करते थे और वे एक साथ successfully.A चैंपियन काम कर रहे थे किसी को है, जो कोई बात नहीं सफल हो सकते हैं जो हालात. गिरगिट संचार रणनीति अपनाने से, आप अपनी शैली बदलने के लिए व्यक्ति तुम्हारे साथ हैं और फिर तुम एक चैंपियन too.Della Menechella एक है हो सकता है मेल कर सकते हैं वक्ता, लेखक, और ट्रेनर संगठनों में मदद करता है जो अपने लोगों के प्रदर्शन को सुधारने के द्वारा अधिक से अधिक सफलता प्राप्त करने के. वह परिवर्तन के बीच संपन्न और वीडियो टेप के लेखक को एक लेखक योगदान दे रहा है लक्ष्य के बारह कमांडेंट्स स्थापना. वह della@dellamenechella.com पर पहुँच सकता है. चोटी के प्रदर्शन के सूचक मुक्त zine ई भेजें - सदस्यता लें रिक्त ई मेल से समाचार प्राप्त subscribe@dellamenechella.com है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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