नियोक्ताओं का प्रयोग: कैसे एक कदम पाने के लिए भीड़ के आगे
जब वहाँ एक खोलने के लिए भर है, एक कंपनी अपने निपटान में चार बुनियादी दृष्टिकोण है:? इंटरनेट का काम साइटों पर विज्ञापन की स्थिति? नेटवर्क? व्यवहार्य के उम्मीदवारों के लिए इंटरनेट जांच? इस्तेमाल की एक कंपनी recruitersWhen एक इंटरनेट साइट पर एक नौकरी खोलने advertises, वे शुरू में सैकड़ों प्राप्त करते हैं. यह एक प्रक्रिया का बहुत लंबा है और केवल वित्तीय करने के लिए हर कदम के माध्यम से फिर से शुरू और हर कदम की समीक्षा निषेधात्मक और साक्षात्कार चयन प्रक्रिया opening.Since निर्णय को भरने के लिए निर्माताओं अन्य निर्णय निर्माताओं, एक भर्ती प्रबंधक का नेटवर्क काफी व्यापक किया जा सकता है पता है. समय में, अच्छे उम्मीदवारों स्थित किया जा सकता है. इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि भर्ती प्रबंधक बस भी समय और मानव संवाद इस happen.Employers और खोजशब्द खोज के उपयोग के उम्मीदवारों की तलाश में नौकरी साइटों परिमार्जन करने के लिए नियोक्ताओं को भरने की आवश्यकता में शामिल हो सकते हैं व्यस्त नौकरी के उद्घाटन. इन के उद्घाटन के एक प्रमुख क्षेत्र unadvertised हैं. तुम्हें नौकरी साइट पर जब अपने शुरू के बाद, लाभ दृश्यता तुम, अप्रत्यक्ष रूप से रोजगार के बाजार में छिपा हुआ, और jobs.On का अधिक से अधिक संख्या का उपयोग किया है सबसे अलग साइटों की एक संख्या को अपने पद फिर से शुरू होगा खोज रहे लोगों के, किसी भी एक विशेष स्थिति के लिए व्यवहार्य संभावित उम्मीदवारों की संख्या बहुत बड़ी है के बाद से नकारात्मक पक्ष. नियोक्ता भी अक्सर पाया है उम्मीदवारों और उनके शुरू के बीच प्रमुख विसंगतियों. वास्तविकता और कल्पना के दायरे के बीच ठीक लाइन उस्तरा-रचनात्मक writers.Screening और शुरू के सैकड़ों के लिए फिर से शुरू की समीक्षा के लिए पतली हो जाती है सटीकता और स्थिति व्यवहार्यता, समय लेने वाली है. अगर नौकरी भी व्यक्तित्व के कुछ प्रकार की आवश्यकता है जो साक्षात्कार में अमल में लाना नहीं है, और समय बर्बाद करता है. इस कारण से, अधिक से अधिक नियोक्ताओं बारी नियोक्ताओं के लिए एक अधिक कुशल भर्ती प्रक्रिया के लिए. एक भर्ती अपने उम्मीदवार खोज की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में संपूर्ण जांच प्रक्रिया संचालन करेंगे. वे इस सेवा के लिए नियोक्ता के लिए कोई शुल्क है, लेकिन यह है यह मूल्य समय और बेहतरीन तरीके से एक भर्ती अभियान पर कैपिटल के effort.One के संदर्भ में कैरियर साइटों के लिए अपने पद फिर से शुरू है. कीवर्ड खोज का प्रयोग, नियोक्ताओं पाओगे जब तक तुम अपने फिर से शुरू आता है एक मैच. हालांकि यह एक बहुत मजबूत सक्रिय दृष्टिकोण की तरह प्रतीत नहीं हो सकता, यह अब तक का सबसे sensible.Recruiters आप के लिए काम नहीं करते, वे नियोक्ताओं के लिए काम कर रहा है. वे व्यापार में मदद कर रहे हैं कंपनियों के लोगों को पता नहीं अन्य चारों तरफ. के प्रयास में एक खास काम के बारे में भर्ती से संपर्क करें सिर्फ निराशा को बढ़ावा मिलेगा. या हैरान मत बंद रखा यदि आपका फोन और ईमेल वापस नहीं हो सकता है. उनकी निष्ठा है अपने ग्राहक को, जो अपने नियोक्ता bill.Having दे रही है ने कहा कि, यह आपके लिए फायदेमंद से नियोक्ताओं के लिए अपने आप को एक संभावित शुल्क के रूप में उपस्थित हो सकता है-client भुगतान एक बार तुम उम्मीदवार से परिवर्तित किया गया है स्थिति. अगर, उदाहरण के लिए, तुम एक मध्यम प्रबंधक या निर्णय निर्माता हैं, इस बात को आसानी से किया जा सकता है. तुम भी नाम एक सिफ़ारिश के लिए एक भर्ती के साथ मिलने छोड़ सकते हैं. नियोक्ताओं जोरदार उम्मीदवारों के इन प्रकार के अनुग्रह. एक में एक अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता भर्ती के लिए पत्र, अपने आप के लिए सबसे मजबूत और सबसे विशिष्ट तरीका possible.Recruiters एक कठिन खेल अभी तक खेलने के उद्देश्य से एक बहुमूल्य सेवा में एक मामला है. तुम वे आपके लिए काम नहीं करते, अभी तक उनके साथ काम करने के लिए एक नीति तैयार कर सकते हैं. आपके समग्र नौकरी खोज के प्रयासों में नियोक्ताओं का उपयोग करके, आप अपने आप को एक या दो कदम crowd.Copyright के आगे मिलेगा ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog समूह के सभी अधिकार रिक्टर reserved.David कैरियर कोचिंग और नौकरी खोज समर्थन में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है. वह कई वर्षों से भर्ती, स्टाफ में बिताया है, outplacement, मनोविज्ञान और करिअर सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले प्रबंधन परामर्श. दाऊद का काम उम्मीदवारों की जरूरतों के जवाब में TopDog समूह की स्थापना के लिए कैरियर का एक उच्च गुणवत्ता और कोचिंग है इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद ने सफलता के लिए तंत्र को समझता है. वह किसी विशेष रणनीति तैयार की है इंटरव्यू के लिए सुरक्षित और प्रस्ताव प्राप्त उपयोग कर सकते हैं. अपने व्यापक ज्ञान और अनुभव सेट इसके अलावा इस क्षेत्र में डेविड, उसे जानकारी का खजाना और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी की पेशकश को कहीं और नहीं दे पाया. वह अनगिनत नौकरी चाहने वालों ने दिखा दिया है खुद को अलग कैसे और सबसे ज्यादा संभव स्तर पर अपनी क्षमता का लाभ उठाने, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में दोनों एक स्नातक और स्नातकोत्तर डिग्री और कला की डिग्री के एक मास्टर्स में धारण
Article Source: Messaggiamo.Com
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