Χρησιμοποίηση recruiters: πώς να πάρει ένα βήμα μπροστά από το πλήθος
Όταν υπάρχει ένα άνοιγμα που γεμίζει, μια επιχείρηση έχει τέσσερις βασικές προσεγγίσεις στη διάθεσή τους:
; Διαφημίστε τη θέση στις περιοχές εργασίας Διαδικτύου
; Δίκτυο
; Εξετάστε το Διαδίκτυο για τους βιώσιμους υποψηφίους
; Χρησιμοποιήστε recruiters
Όταν μια επιχείρηση διαφημίζει ένα άνοιγμα σε μια περιοχή εργασίας Διαδικτύου, λαμβάνουν τις εκατοντάδες των περιλήψεων. Είναι απλά πάρα πολύ μακρύ μιας διαδικασίας και οικονομικά απαγορευτικό για να αναθεωρήσει κάθε περίληψη και να κινηθεί μέσω κάθε βήματος να πάρει συνέντευξη από και της διαδικασίας εκλογής για να γεμίσει το άνοιγμα.
Δεδομένου ότι οι ιθύνοντες ξέρουν άλλους ιθύνοντες, το δίκτυο ενός μίσθωσης διευθυντή μπορεί να είναι αρκετά εκτενές. Οι έγκαιροι, καλοί υποψήφιοι μπορούν να βρεθούν. Το πρόβλημα με αυτήν την προσέγγιση είναι ότι ο μισθώνοντας διευθυντής μπορεί απλά να είναι πάρα πολύ πολυάσχολος για να συμμετέχει στο χρόνο και την ανθρώπινη αλληλεπίδραση που απαιτούνται για να κάνει αυτό να συμβεί.
Οι εργοδότες και recruiters που χρησιμοποιούν τις αναζητήσεις λέξης κλειδιού καθαρίζουν τις περιοχές εργασίας σε αναζήτηση των υποψηφίων για να γεμίσουν τις ενάρξεις εργασίας. Ένα σημαντικό τμήμα αυτών των ενάρξεων είναι. Όταν τοποθετείτε τις περιλήψεις σας σε μια περιοχή εργασίας, κερδίζετε τη διαφάνεια, έμμεσα, στην κρυμμένη αγορά εργασίας, και έχετε πρόσβαση σε έναν μεγαλύτερο αριθμό εργασιών.
Χαμηλά, δεδομένου ότι η περισσότερη έρευνα ανθρώπων θα ταχυδρομήσει την περίληψή τους σε διάφορες διαφορετικές περιοχές, ο αριθμός ενδεχομένως βιώσιμων υποψηφίων για οποιαδήποτε ιδιαίτερη θέση είναι τεράστιος. Οι εργοδότες επίσης συχνά έχουν βρεί σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των υποψηφίων και των περιλήψεών τους. Η λεπτή γραμμή μεταξύ της πραγματικότητας και της σφαίρας της φαντασίας γίνεται ξυράφι-λεπτή για τους δημιουργικούς συγγραφείς περιλήψεων.
Καλύπτοντας και αναθεωρώντας τις εκατοντάδες των περιλήψεων για τη βιωσιμότητα ακρίβειας και θέσης, είναι χρονοβόρος. Εάν η εργασία απαιτεί επίσης έναν ορισμένο τύπο προσωπικότητας που δεν υλοποιεί στη συνέντευξη, περισσότερος χρόνος σπαταλιέται. Για αυτόν τον λόγο, όλο και περισσότεροι εργοδότες γυρίζουν recruiters για μια αποδοτικότερη διαδικασία μίσθωσης. Recruiter θα διευθύνει τις εξαντλητικές διαδικασίες διαλογής ως τμήμα της διαδικασίας αναζήτησης υποψηφίων τους. Θα χρεώσουν μια αμοιβή στον εργοδότη για αυτήν την υπηρεσία, αλλά το αξίζει από την άποψη του χρόνου και της προσπάθειας.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους να κεφαλαιοποιήσει recruiter στην αποστολή είναι να ταχυδρομηθεί η περίληψή σας στις περιοχές σταδιοδρομίας. Χρησιμοποιώντας τις αναζητήσεις λέξης κλειδιού, recruiters θα σας βρούν εφ' όσον έρχεται η περίληψή σας επάνω σε μια αντιστοιχία. Ενώ αυτό μπορεί να μην φανεί όπως μια πολύ ισχυρή δυναμική προσέγγιση, είναι κατά πολύ το λογικότερο.
Recruiters δεν εργάζονται για σας λειτουργούν για τους εργοδότες. Είναι στην επιχείρηση για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να βρούν τους ανθρώπους, όχι ο άλλος τρόπος γύρω. Η προσπάθεια να έρθει σε επαφή με recruiter σχετικά με μια ιδιαίτερη εργασία θα οδηγήσει μόνο στην απογοήτευση. Δεν εκπλήσσεται ή αναβάλλεται εάν οι κλήσεις και τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία σας δεν επιστρέφονται. Η υποταγή τους είναι στον πελάτη τους, ο εργοδότης που πληρώνει δισεκατομμύριό τους.
Έχοντας αναφέρει αυτά, μπορεί να είναι συμφέρον για σας να παρουσιαστείς recruiters ως πιθανό καταβολής μισθών πελάτη μόλις μετατραπείτε από τη θέση υποψηφίων. Εάν, παραδείγματος χάριν, είστε μεσαίος στέλεχος ή ιθύνων, αυτό το θέμα μπορεί να θιχτεί εύκολα. Μπορείτε επίσης όνομα-πτώση μια παραπομπή να συναντηθείτε με recruiter. Recruiters ευνοούν έντονα αυτούς τους τύπους υποψηφίων. Σε μια επιστολή recruiter που ειδικεύεται στον τομέα σας, καταστήστε μια περίπτωση για σας με τον ισχυρότερο και πιό συγκεκριμένο τρόπο πιθανή.
Recruiters παίζουν ένα σκληρό παιχνίδι εξυπηρετούν ακόμα έναν πολύτιμο σκοπό. Δεν λειτουργούν για σας, όμως μπορείτε να διατυπώσετε μια προσέγγιση για την εργασία με τους. Με τη χρησιμοποίηση recruiters στις γενικές προσπάθειες αναζήτησης εργασίας σας, θα βρεθείτε ένα βήμα ή δύο μπροστά από το πλήθος.
Ομάδα TopDog ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005 πνευματικών δικαιωμάτων διατηρούνται όλα τα πνευματικά δικαιώματα.
Ο Δαβίδ Richter είναι αναγνωρισμένη αρχή στην προγύμναση σταδιοδρομίας και την υποστήριξη αναζήτησης εργασίας. Έχει περάσει πολλά έτη στη στρατολόγηση, την επάνδρωση, το outplacement, τη συμβουλευτική ψυχολογία και τη διαχείριση σταδιοδρομίας που εκτείνονται τα περισσότερα βιομηχανίες και επαγγέλματα. Ο Δαβίδ ίδρυσε την ομάδα TopDog σε απάντηση στις ανάγκες των υποψηφίων εργασίας να έχουν μια υψηλότερη ποιότητα της προγύμνασης και της υποστήριξης σταδιοδρομίας διαθέσιμων στο διαδίκτυο. Ο Δαβίδ καταλαβαίνει τους μηχανισμούς για την επιτυχία. Έχει διατυπώσει τις συγκεκριμένες στρατηγικές που καθεμία μπορεί να χρησιμοποιήσει για να εξασφαλίσει τις συνεντεύξεις και να λάβει τις προσφορές. Η εκτενείς γνώση και η εμπειρία του διακρίνουν το Δαβίδ σε αυτόν τον τομέα, που επιτρέπει σε τον για να προσφέρουν έναν πλούτο των πληροφοριών και μιας απέραντης σειράς εργαλείων, τους πόρους και τις στρατηγικές που δεν βρίσκονται οπουδήποτε αλλού. Έχει παρουσιάσει αμέτρητους αναζητητές εργασίας πώς να διαφοροποιηθεί και τη δύναμη η δυνατότητά τους στο πιό υψηλό πιθανό επίπεδο, που κάνει μια πραγματική διαφορά στις σταδιοδρομίες τους. Ο Δαβίδ κρατά και τους αγάμους και το μεταπτυχιακό στην ηλεκτρική εφαρμοσμένη μηχανική και κύριοι του πτυχίου τεχνών στη συμβουλευτική ψυχολογία. Η διεύθυνση ιστοχώρου του Δαβίδ είναι: http://www.procareercoach.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
