6 फिर से शुरू एक बेहतर बनाने के लिए महत्वपूर्ण सुझाव
1: यह ShortConsidering कि शुरू में मानव संसाधन कर्मियों केवल एक पुनः आरंभ पर लगभग 10-20 सेकंड खर्च रखो, तुम्हारी फिर से शुरू, छोटे सबसे वांछनीय है. एक page.Of पाठ्यक्रम के लिए निशाना लगाओ, यह कभी कभी असंभव है इतने कम पुनः बनाएँ. आप एक दूसरे पृष्ठ में शामिल किया है क्योंकि तुम रास्ता बहुत ज्यादा अपने काम के अनुभव के बारे में जानकारी है, उपलब्धियों, आदि इस मामले में, सुनिश्चित करें कि आप सूची बना सकते हैं सबसे अधिक वो पहला पृष्ठ है क्योंकि अनुभाग कि पहले देखा जाता है के ऊपरी हिस्से में प्रासंगिक जानकारी. इस तरह, इन महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि ज़रूर noticed.2: वर्तनी, वर्तनी, SpellingIt होगा नहीं है बस अपने दस्तावेज़ में शब्द संसाधक जादू चेकर चलाते हैं. ठीक करना कम से कम 3 बार फिर से शुरू अपने, एक बार पिछड़े (कभी कभी होता है कि कैसे आप गलतियों को नोटिस.) याद है, एक मैला प्रस्तुति लगभग एक गारंटी है फिर से शुरू करना है कि आपके परिपत्र फाइल में अंत: होगा अगर तुम world.3 में सभी योग्यता है एक 'पावर वक्तव्य "कई लेखकों के साथ फिर से शुरू आपका पुनरारंभ प्रारंभ शुरुआत एक एक के साथ फिर से शुरू सुझाव उद्देश्य. मुझे आपत्ति है कि (कोई यमक इच्छित). उद्देश्यों क्योंकि वे स्वयं centered.Here हैं बेकार हैं एक खास उद्देश्य है सामाजिक सेवाओं में स्थिति को चुनौती. "मेरा सुझाव है कि आप शुरू आपके ऐसी शक्ति के रूप में एक वक्तव्य के साथ शुरू: "सिद्ध ग्राहक परामर्श और सहायता पृष्ठभूमि के 10 बच्चों और उनके परिवारों के साथ काम करने के लिए उत्साह के साथ साल के साथ सामाजिक कार्यकर्ता का अनुभव किया." जबकि उद्देश्य नियोक्ता ही तुम क्या करना चाहते हैं बताती है, बिजली का बयान न केवल काम आप पर भी मांग कर रहे हैं अपने प्रमुख उपलब्धियों पर प्रकाश डाला में आगे चला जाता है. बिजली बयान showcases कि तुम क्या कर सकते हैं company.4: का प्रयोग करें लड़ाई VerbsBegin कहा कि पंच के लिए कार्रवाई verbs के साथ अपने वाक्य और accomplishment.For की भावना कार्रवाई क्रिया का एक मुफ़्त सूची एक्सप्रेस के लिए, कृपया ई मेल रीता फिशर पर "के साथ लड़ाई क्रिया सूची RitaFisher55@comcast.net" विषय line.5 में: प्रयोग SpecificsUse विशेष ऐसी संख्या, प्रतिशत, आंकड़े और facts.Example के रूप में: "50% से 4 लगातार बिक्री के लिए कोटा पार . वर्षों "नंबर बाहर खड़ा है और स्पष्ट रूप से संवाद और खुलेआम के बारे में न केवल परिणामों तुम क्या आप कंपनी के लिए कर सकते हैं के बारे में भी द्वारा उत्पादित (है कि पर्याप्त दोहराना नहीं है.) 6 कर सकते हैं: उत्तर" इसमें क्या है के लिए मुझे? "QuestionWhat हर मालिक को पता है कि जब आपके पढ़ने के फिर से शुरू करना चाहता है जो them.Employers के लिए उस में है जो लोग उनकी समस्याओं का समाधान करेंगे के लिए देख रहे हैं. आप अपने मामले accordingly.How मौजूद है? तक इन सवालों का जवाब दे और आपके पुनः आरंभ में जवाब: किस तरह की समस्याओं तुमने नौकरी पर हल शामिल है? कैसे अपने प्रदर्शन से कंपनी के लाभ था? तुम्हें कैसे काम करते हैं और अलग से बेहतर व्यक्ति से पहले किया था? क्या आप एक नया प्रोग्राम या सिस्टम परिचय? यदि हाँ, इसका परिणाम क्या रहे थे? (परिणामों के बारे में विशिष्ट हैं.) क्या आप अपने काम में सबसे पर गर्व कर रहे थे? क्या होगा अपनी और पर्यवेक्षक आपके सह वाले श्रमिकों का कहना है कि तुम्हारे बारे में सबसे ज्यादा कमी महसूस होता है जब तुम चले गए? आप अपने काम में फर्क कैसे कर दिया? आप कंपनी के मुनाफे को कैसे प्रभावित किया? क्या आप कंपनी के लिए पैसा बचाने के लिए? कितना? तुम क्या कमाते हैं कंपनी के लिए पैसे? कितना? रीता फिशर, एक प्रमाणित व्यावसायिक पुनरारंभ लेखक, लेखक, जो पेशेवर उपलब्ध कराने के सभी स्तरों पर नौकरी चाहने वालों के लिए विकास के फिर से शुरू की एक टीम है, कैरियर पर विशेष ध्यान देने के साथ परिवर्तकों. उसे रीता फिशर, CPRW द्वारा http://www.CareerChangeResumes.com.Copyright 2005 में साइट पर जाएँ / कैरियर बदलें शुरू http://www.CareerChangeResumes.comRita फिशर मालिक कैरियर बदलें शुरू 2928 क्रॉस क्रीक
Article Source: Messaggiamo.Com
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