3 कारणों से अपने उद्योग के बाहर से किराया
हालांकि कई बार यह आरामदायक और सुविधाजनक साबित हो सकता के लिए अपने मौजूदा उद्योग के भीतर से किराया, नौकरी के लिए अक्सर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अपने "सुविधा क्षेत्र के बाहर से आता है." कैसे हो सकता है? एक भर्ती के रूप में एक उच्च प्रतिस्पर्धी विनियमित और महत्वपूर्ण देश के विकास का अनुभव उद्योग, यहाँ 3 कारणों से अपने उद्योग के बाहर से किराया: 1 पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं. गहरे प्रतिभा ताल: हम एक बहुत ही संकीर्ण उद्योग के भीतर काम खंड अभी तक कंपनियों को एक व्यापक और विविध ग्राहक आधार सेवा. हमारे उद्योग में प्रयुक्त प्रौद्योगिकी कला का राज्य नहीं है. या तो बहुत से निर्माता या 'ऑपरेटरों की ओर कुछ कंपनियों, उपयोग कर रहे हैं अपनी पूरी हद तक प्रौद्योगिकी. पिछले साल हम सार्वजनिक रूप से आयोजित की निर्माता जो प्रौद्योगिकी स्थानीय प्रतिभा पूल में आसानी से उपलब्ध नहीं कौशल की मांग की खोज के लिए एक काम पूरा किया. स्थानीय उम्मीदवारों को 5-7 साल के थे कौशल होने के संदर्भ में बार पीछे ग्राहक के आसन्न विकास परियोजना के लिए आवश्यक सेट. ग्राहक करने के लिए पर्याप्त इस एहसास प्रबुद्ध और हमें सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली को खोजने के लिए कमीशन किया गया. ग्राहक समझ गया कि वे मछली के लिए गहरे पानी की तलाश अंदर यह गुणवत्ता के उम्मीदवारों के लिए वे इस परियोजना को पूरा करने की आवश्यकता होगी मिल मदद की थी. क्या मायने रखता है कि उम्मीदवारों के तकनीकी कौशल के लिए था बिंदु से कंपनी अपनी मौजूदा क्षमता से परे एक बी और अंकों में ले जाओ. हमारी गहरी प्रतिभा पूल में उम्मीदवारों के लिए खोज करने के लिए की क्षमता एक चयन प्रक्रिया है कि कंपनी को काफी फायदा बनाया. बजाय 2-3 योग्य होने के उम्मीदवारों से चुनने के लिए, हम 4-7 मजबूत उम्मीदवारों वर्तमान में सक्षम थे. अंततः, यह एक विविध और योग्य प्रतिभा पूल के साथ ग्राहक कंपनी प्रस्तुत किया. हमेशा की तरह, एक बेहतर option.2. शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों की चुनौतियों पर पनपे: बावजूद अपने उद्योग के शीर्ष कलाकारों कैरियर चुनौतियों पर पनपे. वे जब बाधाएं या बाधाओं का सामना प्रेरित हैं, वे बाजार है कि खोलने आलिंगन कर रहे हैं गया है उनके नियोक्ताओं के लिए बंद हैं, वे बाहर व्यावसायिक विकास के लिए अवसरों की तलाश. नियोक्ता के रूप में, हम ग्राहक कंपनियों पूछने के लिए अप्रयुक्त क्षमता के रूप में अन्य उद्योगों से इन शीर्ष कलाकारों का स्वागत करते हैं उनकी उद्योग. हमने हाल ही में एक वरिष्ठ संचालन के उपाध्यक्ष के स्थान पूरा किया. उम्मीदवार प्रतियोगियों के पारंपरिक सर्कल के भीतर से नहीं आया था. बल्कि, चयनित उम्मीदवार बड़े से आया सार्वजनिक रूप से मीडिया और मनोरंजन कंपनी का आयोजन किया. उम्मीदवार कोई पूर्व अनुभव हमारे उद्योग में या ज्ञान था. फिर भी, अपने प्रोफ़ाइल, उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड है, और सभी के अधिकांश, लेने के प्रति उनके दृष्टिकोण कंपनी और उसके अगले स्तर तक कैरियर उसे मौका सुरक्षित. इस उम्मीदवार के लिए यह वृद्धि को बनाने और बढ़ाने के ग्राहक कंपनी के संचालन कि नए उद्योग में अपनी रुचि ईंधन का अवसर था. पहली तिमाही के लिए अपने नेतृत्व में परिणाम: बिक्री पिछली तिमाही में 19% वृद्धि की और संचालन लागत में 37% कम हो .3. ताजा पुरानी समस्याओं के तरीकों: एक पुरानी कुत्ते को एक नई चाल नहीं सिखा सकता है? शायद सच है, लेकिन नए दृष्टिकोण और नए दृष्टिकोण पुरानी समस्याओं के अंदर उद्योगों और कंपनियों को अभी भी ताजा है हल हो सकती है. बाहर कौशल सेट के साथ उम्मीदवारों की मांग और अनुभवों क्या आप पारंपरिक रूप से भर्ती से disparately अलग से अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छी दिशा हो सकता है. कंपनियों को नए दृष्टिकोण अपनाने की तलाश उन है कि उत्पाद विकास और बेहतर ग्राहक सेवा के काटने के किनारे पर रह रहे हैं. नई और राय outlooks अपने उद्योग के बाहर से उम्मीदवारों की मेज पर लाया समस्याओं को एक बार अजेय सोचा पर सफलताओं को जन्म दे सकती है. बिन्दु में प्रकरण: हमारे उद्योग के क्षेत्र में एक प्रमुख प्रौद्योगिकी हाल ही में प्रदाता एक एयरोस्पेस उद्योग के वरिष्ठ स्तर के इंजीनियरिंग प्रबंधक पर रखा है. यह उम्मीदवार प्रोग्रामिंग भाषाओं में एक विशेषज्ञ है कि अपेक्षाकृत उद्योग के क्षेत्र में नए थे. कम उसकी शुरुआत के बाद से 3 सप्ताह, वह हल 2 प्रोग्रामिंग महत्वपूर्ण मुद्दों कि पिछले 4 महीनों के लिए प्रोग्रामर की एक पूरी विभाग झगड़े का था. पुरानी समस्या है, नए दृष्टिकोण. समस्या solved.As नियोक्ताओं, हम विशिष्ट कौशल कि एक कर देगा की तलाश उम्मीदवार सफल नहीं क्या उद्योग वे बस अंदर क्योंकि एक उम्मीदवार अपने उद्योग में काम नहीं करता है मतलब है कि वो नहीं है की क्षमता एक जबरदस्त संपत्ति आपकी कंपनी के लिए बनने के लिए नहीं है बात कर रहे हैं. देखो के लिए श्रेष्ठ संभव उम्मीदवार आप प्राप्त कर सकते हैं. जबकि प्रत्यक्ष उद्योग के अनुभव का स्वागत है, यह एक सब अंत नहीं है. और समझे तथ्य कौशल सेट उद्योग से उद्योग के लिए और शायद हस्तांतरणीय हैं की सराहना करते हैं ताज़ा दृष्टि अनदेखी potential.Executive भर्ती विलियम Werksman पता लगाना होगा http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है कैसीनो और गेमिंग उद्योग. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: Bill@CareerInsider.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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