3個原因從外地招聘的行業
雖然有時它可能會證明舒適，方便的從內部僱傭您當前的行業，往往是最好的候選人是工作的一部分來自外部的“舒適區域”。怎麼可能呢？作為一個招聘 集中在一個高度管制和競爭的行業經歷著重大的發展在全國，這裡有3個原因從外地招聘的行業：1。更深的人才庫：我們的功能在一個非常狹窄的行業 但部分公司為廣泛和多樣化的客戶群。所使用的技術在我們的行業是不是國家的藝術。極少數公司，無論從製造商或運營商的一邊使用 技術最大程度地。去年，我們完成了搜索任務的一項公開的製造商尋求技術技能誰無法即時提供在當地的人才庫。當地候選人5-7年 落後於時代的條款具有必要的技能為客戶端即將開發項目。客戶端是足夠開明，意識到這一點，委託我們找到最優秀的人才。那個 客戶了解，他們不得不尋求更多的水域捕魚英寸，這有助於找到優秀人才，他們將需要完成該項目。但是，最重要的是，候選人的技術能力， 把公司從A點到B點，超越其目前的能力。我們有能力在尋找候選人人才庫的建立更深的甄選過程，該公司大大受益。代替 有2-3的合格人選進行選擇，我們能夠提出強有力的候選人4-7。最終，這提出了客戶公司與不同的和合格的人才。一如既往，較為可取的option.2。 頂級候選人勇於面對挑戰：無論屬於哪個行業，表現最好的蓬勃發展對職業的挑戰。他們受到鼓舞當遇到障礙或阻礙，他們擁抱開放市場，這些都 被關閉他們的雇主，他們尋求專業成長的機會。作為招聘人員，我們要求客戶公司歡迎這些優秀員工從其他行業尚未挖掘的潛力的 業。我們最近完成了安置一名高級運營副總裁。該候選人並非來自傳統的圓圈內的競爭對手。相反，選定的候選人是來自大 公眾持有的媒體和娛樂公司。該候選人沒有以前的經驗和知識，在我們的行業。然而，他的個人資料，跟踪記錄的成績，和最重要的是，他的態度到 公司和他的事業更上一層樓擔保他機會。為此候選人，這是創造增長的機會和擴大客戶公司的業務是他的興趣，刺激新的產業。 結果，第一季度他的領導下：銷售額增長19％，比上一季度的運營成本降低37％0.3。新的解決辦法對舊問題：不能教老狗新把戲？也許如此，但 新途徑和新觀點，可以解決老問題，揮之不去內的行業和公司。尋找候選人的技能和經驗，也不均衡不同於你傳統招聘 從可能是最好的方向，為您的公司。公司尋求擁護新的觀點是那些留在時代的尖端產品開發和優質的客戶服務。新的意見和 展望桌子上的候選人來自外部的行業可能會導致對問題的突破，一度被認為無法克服的。案例分析：一個主要的技術提供商，最近我們的細分行業 聘請了一位高級工程經理，從航空業。這是一個專門的候選人在編程語言是一些較新的工業部門。不到3個星期後，他開始時，他 解決方案2重大問題，困擾了整個部門的程序員在過去4個月。一個老問題，新的辦法。問題solved.As招聘人員，我們尋求具體的技能，這將使一 成功的候選人不管他們所處行業正因為有一名候選人永遠也不可能在你的行業並不意味著他們沒有可能成為一個巨大的資產，給貴公司。查詢 最好的人選你可以得到。而直接的行業經驗是值得歡迎的，它不是一個結束一切。理解和體諒的事實，即綜合技能的轉讓，因行業，也許一 嶄新的視覺將發現看不見potential.Executive招聘威廉Werksman是一個經常專欄作家工作委員會，包括http://www.NevadaJobBoard.com同時處理候選人的和雇主的角度來看。 Werksman的專業技術公司已經被包括在商業雜誌，全國性的報紙和電視新聞。他的公司，資源合作夥伴，是世界公認的主要來源和執行的專門人才 賭場和遊戲行業。他管理著一個工作人員的招聘，離開公司的拉斯韋加斯，內華達州的總部。他可能達到：Bill@CareerInsider.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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