पोस्टिंग पुनरारंभ: jobseekers के लिए युक्तियाँ
सबसे व्यापारों की तरह भर्ती फर्मों, आज, प्रौद्योगिकी को अपनाने में आदेश को समृद्ध होगा. आधुनिक भर्ती के भाग मूल्य समझ है और इंटरनेट नौकरी बोर्डों का लाभ. वे नियोक्ताओं और मानव संसाधन देना पेशेवरों के लिए दोनों संभावित उम्मीदवारों के बड़े डाटाबेस के माध्यम से संभावित रोजगार के अवसर और खोज प्रचार करने की क्षमता. आदेश में अपने ग्राहकों को बेहतरीन सेवा और हमारे समय हर दिन अधिकतम करने के लिए, हम बहुत कर्मचारी उज्ज्वल "है RA", अनुसंधान सहायकों के लिए कम लोगों को बुलाया. है आरए हर दिन समय का एक पर्याप्त राशि खर्च संभावित उम्मीदवार के सूत्रों के लिए उच्च प्रोफ़ाइल नौकरी बोर्डों के डेटाबेस दस्त. अधिकांश समय उनके भी हमें सीधे संपर्क करें या उपयुक्त उम्मीदवारों को रेफरल के माध्यम से एक उपयुक्त उम्मीदवार को प्रमुख द्वारा अंत में बंद का भुगतान प्रयास. उनके फिर से शुरू ऑनलाइन पोस्ट करने पर विचार कर उन लोगों के लिए, यहाँ कुछ सुझाव हैं सीधे से आरए है: 1. शीर्षक पुनरारंभ: से दूर रहो मूर्ख या धृष्ट व्यक्ति शीर्षकों को फिर शुरू करें. हम गंभीर और प्रतिबद्ध उम्मीदवारों, नहीं हास्य कलाकारों के लिए देख रहे हैं. उन्हें एक संक्षिप्त, 5 शब्द अधिकतम शीर्षक दे रहा है कि फिर से शुरू वास्तविक और नहीं hyped. नौकरी खोज प्रक्रिया को एक सटीक title.2 फिर से शुरू के साथ सही ढंग से शुरू करो. संपर्क जानकारी: हर आरए और पेशेवर भर्ती के पालतू झुंझलाहट. हम आप के साथ संपर्क में हो अगर हम यह कैसे अपेक्षा की जाती है कोई उचित संपर्क जानकारी? यह एक बात के लिए टेलीफोन नंबर या नौकरी बदल रहा है, लेकिन संचार का एक निरंतर एवेन्यू रख जहां लोगों को आप तक पहुँच सकते हैं. यह भी तुम्हें एक पैसा भी खर्च नहीं है. एक मुफ़्त ईमेल के लिए साइन अप करें जैसे याहू या हॉटमेल के रूप में सेवा. यदि आप उपलब्ध कराने के टेलीफोन नंबर और addressers असहज महसूस कर रहे हैं, शुरू में एक से संपर्क करें मुफ्त ईमेल खाते में सीमित जानकारी रखते हैं. बहुत कम से कम, कुछ संभावित हो नियोक्ताओं नियोक्ताओं या आप कुछ means.3 के माध्यम से पहुँच सकते हैं. भौगोलिक वरीयताएँ: यदि आप स्थानांतरण के लिए खुला हो, यह बहुत अच्छा है. यदि आप नहीं है या आपके स्थानांतरण वरीयताओं को सीमित कर रहे हैं, तो कहते हैं. नहीं जाँच मत "खोलें" के लिए स्थानांतरण या संभावित स्थानों की एक कपड़े धोने की सूची का चयन करें जब तक आप मानसिक रूप से जाने के लिए प्रतिबद्ध है. कोई भी समय बर्बाद तुम्हें बुला अगर आप अपने स्थानांतरण के बारे में गंभीर नहीं हैं चाहता है preferences.4. निजी शौक: बैडमिंटन की तरह, डाक के टिकट इकट्ठा और पहाड़ biking. सुपर! लेकिन अपने फिर से शुरू से इस जानकारी को रखना. यह कुछ नहीं है, फिर कुछ नहीं है, को अपने कैरियर के साथ क्या और कहाँ अपने कैरियर है है बढ़ रहा है. हमें मांस बताओ, हम बारूद दे कि हम देखना तुम क्यों एक उत्कृष्ट उम्मीदवार हैं की जरूरत है. तुम समय की बहुत उन सभी अद्भुत tidbits और भविष्य सह के साथ व्यक्तिगत शौक वाले श्रमिकों, लेकिन हिस्सा होगा नौकरी के पहले हो रही पर ध्यान केंद्रित. अपने resume.5 पर केवल प्रासंगिक डेटा रखो. वीजा या प्रायोजन: कुछ कंपनियों ने अपने काम के लिए योग्य उम्मीदवारों प्रायोजक होगा. परास्नातक नहीं होगा. सबसे ज्यादा नौकरी बोर्डों आप की क्षमता दे कर अपनी नागरिकता और वीजा की स्थिति के रूप में चयन करते हैं. स्पष्ट हो और यहाँ भेजें. वहां पूरा पूर्व के माध्यम से जा रहा से ज्यादा कुछ नहीं निराशा-साक्षात्कार स्क्रीनिंग ही उम्मीदवार की खोज के लिए वीसा की जरूरत है प्रायोजन आप या ग्राहक कंपनी नौकरी बोर्डों provide.Online नहीं कर सकते हैं दोनों उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के लिए एक बहुत अच्छा स्रोत / नियोक्ताओं से कनेक्ट कर रहे हैं. हो इन 4 जल्दी से एक के लिए संकेत पोस्टिंग शुरू पालन कुछ सफलता का इलेक्ट्रॉनिक नौकरी खोज world.Executive भर्ती विलियम Werksman http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है में बेहतर मौका दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स के प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है विशेष और कैसीनो और गेमिंग उद्योग में कार्यकारी प्रतिभा. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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