English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Resume bericht: tips voor werkzoekenden

Career RSS Feed





Recruiting bedrijven, zoals de meeste bedrijven vandaag, moet omarmen technologie om te floreren. Een deel van de moderne werven is het begrijpen van de waarde en voordelen van internet job boards. Ze geven recruiters en HR professionals de mogelijkheid om zowel potentiële kansen op werk en zoeken publiceren via grote databases van potentiële kandidaten. Om het beste bedienen onze klanten en het maximaliseren van onze tijd elke dag, in dienst wij zeer slimme mensen genaamd "RA's", kort voor onderzoek assistenten. RA's besteden een aanzienlijke hoeveelheid tijd elke dag wassen de databases van hoge planken profiel baan voor potentiële kandidaat-bronnen. Merendeel van de tijd hun inspanningen vruchten afwerpen op het eind door een van beide leidt ons naar een geschikte kandidaat via direct contact of verwijzingen naar geschikte kandidaten. Voor die overwegen hun CV online plaatsen, zijn hier een paar tips rechtstreeks van de RA's: 1. CV Titel: Blijf uit de buurt van dom of smart aleck titels te hervatten. We zijn op zoek naar serieuze en gedreven kandidaten, niet komieken. Geef ze een korte, 5 woord maximale hervatten titel die is feitelijke en niet hyped. Start het zoeken naar een baan proces correct met een nauwkeurige hervatten title.2. Contact info: Het huisdier ergernis van elke RA en professionele recruiter. Hoe moeten we in contact te komen met u als we geen goed contact info? Het is een ding om telefoonnummers of baan te veranderen, maar houd een constante laan van communicatie waar mensen kunnen bereiken. Het heeft zelfs niet te kosten u een dubbeltje. Aanmelden voor een gratis e-mail dienst zoals Yahoo of hotmail. Als u zich ongemakkelijk verstrekken van telefoonnummers en addressers, houdt het contact info aanvankelijk beperkt tot een gratis e-mailaccount. Op zijn minst, worden bepaalde toekomstige werkgevers of recruiters kunt u bereiken door enkele means.3. Geografische voorkeuren: Als je open bent om verhuizing, that's great. Als u niet of uw verhuizing voorkeuren zijn beperkt, zeg dat dan. Vink "Open" voor verhuizing of selecteer een waslijst van mogelijke locaties, tenzij je mentaal hebben toegezegd om te gaan. Niemand wil tijd te verspillen u belt als je niet serieus over uw verhuizing preferences.4. Persoonlijke Hobby's: Net Badminton, postzegels verzamelen en mountainbiken. Super! Maar houd deze informatie uit je cv. Het heeft niets, herhaal niets, te maken met je carrière en waar je carrière is post. Vertel ons het vlees, geef ons de munitie die we nodig hebben om te zien waarom u een uitstekende kandidaat. Je hebt genoeg tijd om al die heerlijke lekkernijen en persoonlijke hobby's met toekomstige collega's, maar het aandeel gericht op het verkrijgen van de baan eerst. Houd alleen relevante gegevens op uw resume.5. Visa of Sponsoring: Sommige bedrijven zullen sponsoren gekwalificeerde kandidaten voor hun baan. Anderen zullen niet. Meeste job boards geef je de mogelijkheid om de selectie als je burgerschap en visa status. Wees duidelijk en direct hier. Er is niets meer frustrerend dan gaan door de hele pre-screening interview slechts te ontdekken om de kandidaat moet visum sponsoring u of de opdrachtgever niet kan provide.Online job boards zijn een uitstekende bron voor zowel kandidaten als werkgevers / recruiters aan te sluiten. Wees zeker dat deze 4 snel hervatten detachering hints voor een follow betere kans op succes in de elektronische zoeken naar een baan world.Executive recruiter Willem Werksman is een veel voorkomende columnist voor de schepping van boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com waarbij zowel de kandidaat en werkgever perspectief. Expertise Werksman's is gekenmerkt in vakbladen, landelijke dagbladen en tv-nieuws segmenten. Zijn bedrijf, Resource Partners, wordt erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en uitvoerende talent in het Casino en Gaming industrie. Hij beheert een staf van recruiters uit zijn bedrijf Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com of (702) 248-1028.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu