10 façons de surveiller le niveau de stress d'entreprise
10 façons de surveiller l'entreprise Stress LevelsGood chefs militaires travaillent fort pour équilibrer thepositive et de stress négatif. Positive stressencourages haute performance. Negative stressdegrades capacité individuelle et de l'unité. Le bestleaders savoir comment les utiliser pour obtenir stress positif Le plus de leur personnel. Et ils savent comment les choses totone quand le stress négatif threatensproductivityThe armée fanatique sur la formation d'officiers andsergeants de prendre soin des troupes. Et thesewell formés sur les dirigeants fanatiques carryingout leurs responsabilités. Les soldats en theircommand ne réalisent pas toujours la raison pour laquelle ces dirigeants ont mis l'accent sur Areso tout prêt - le personnel, l'équipement et la formation de 100 percentready.Even la plupart des dirigeants sont sometimesaccused personnalité de la gestion »par le livre" ou d'être avec leurs propres tooconcerned reconnaissance personnelle et promotion. Mais ceux qui font ces allégations, à côté de l'essentiel. Tout le contraire est true.These "fanatique" leaders sont surtout intéressées au bien-être de leurs troupes. Ils veulent tocomplete avec la mission de l'unité personnelloss minimum. Une discipline stricte, intensive et completetraining, et de nombreux contrôles sont essentialfor combattre readiness.Failing à faire appliquer les règlements, la conduite detailedinspections, ou de lutter contre la pratique istantamount prête à un manquement au devoir. Le extraeffort qui va en formation intensive programscreates plus de stress dans l'unité, mais les commandants lesspersistent effectivement de mettre en danger et leurs theirtroops mission quand ils échouent toschedule formation qui enseigne aux hommes comment dealwith stress .--- --- Détection Stress Certains emplois des entreprises sont tout aussi stressante asmilitary affectations. Et certains sont en cours businesssituations stressant que la lutte armée. Vous pouvez trouver l'souligné par la surveillance des employés thefrequency des conditions telles que: 1. ANXIETY2 Indecisiveness3. Irritability4. Complaining5. Forgetfulness6. Perte d'autonomie confidence7. Argumentativeness8. Insomnia9. Rapid shifts10 émotionnel. L'épuisement physique --- Comment mesurer objectivement le stress --- Confidentialité éviter l'accumulation de lois specificmedical histoires. Mais il ya des façons d'obtenir des ahandle sur ce qui se passe dans votre company.Here certains moyens pratiques de repère currentlevels et de suivre les futurs relatedconditions.1 stress. Absences - exiger le strict reporting. Regarder forchanges ou de tendances; plus l'absentéisme, thegreater la possibilité que le stress est un factor.2. Retards - Élaborer un rapport quotidien et weeklysummaries. Est-ce que certains départements moins bien que d'autres? Les personnes arrivant en retard, car ils redoutent theupcoming stress? 3. Médicaux - Recherche d'information générique fromyour d'assurance maladie sur le nombre de andexpense médicaux. Classer des informations par type de maladie et d'observer comment les visiteurs se compare frequencyof de grandes entreprises activitiesor moments stressants de l'année. Vous trouverez peut-être thatstressful périodes coïncident avec ou précéder une augmentationde médicale claims.4. L'assistance professionnelle - Les experts peuvent analyzethe moyens stress être à l'origine de physicalailments. Ils peuvent vous aider à examiner les causes et les effets des relations qui échappent à l'attention de ceux qui ne sont pas bien formés dans stresscontrol.5. Des plaintes ou des griefs - Tenir des dossiers bydepartment. Les personnes qui ont un plus grand nombre ofcomplaints sont probablement prêts à certains stress de contrôle strategies.6. Les rapports d'accidents - Analyser les accidents reportsfrom la perspective de la façon dont le stress involvement.Research stress aurait pu être la racine causeof accidents.7. Les erreurs de jugement ou d'inexactitudes. Développer alog des erreurs de jugement andmisstatements. Si certains employés sont exposés tomaking des inexactitudes, elles sont sujettes à des erreurs injudgment. Surveiller leur prise de décision évaluer le coût du stress pour vos company.8. Les relations personnelles - Note theway changements dans les gens les uns aux autres et les types d'action, à l'origine de certains les gens à devenir moreargumentative. Vous pouvez utiliser cette information de contrôler le stress pour l'ensemble de l'organisation ou forspecific personnes qui sont plus sensibles tostressful situations.9. Problèmes de service à la clientèle -- Customerservice examen des problèmes de stress perspective.Determine si une certaine forme de stress reductioncould améliorer les relations avec les clients ou le nombre d'erreurs reducethe impliqués dans la prise de commande, la préparation, l'expédition, ou invoicing.10. Les problèmes de qualité - Incluez dans votre qualityreports une description de activitiesoccurring liés au stress avant et pendant la période en question. Surveillez les tendances parmi les certainemployees ou départements. Essayez de trouver la causesof stress et ce qui peut être fait pour contrôler thestress reactions.Corporate les dirigeants et les cadres parfois essayer de gérer la population a souligné à l'aide de increaseddemands de plus en plus supervision. Au lieu de cela, youshould utilisation des techniques de réduction du stress de la managethe stressors.While exigeant des remèdes de dictatorialmanagers peut obtenir à court terme d'amélioration fromstressed salariés, celle-ci est généralement onlytemporary. L'augmentation de l'urgence et de se concentrer ondetails en général engendre encore plus de stress, et les problèmes de passage de distractions légères, comme les maux de dos, maux de tête, et de l'inattention, de telles réactions moredrastic que l'absentéisme et medicalproblems, bons indicateurs de stress levelsneed attention.Just que dans l'armée de terre, la plupart des dirigeants doivent être taughtto gérer le stress et à observer pour negativestress réactions. Tous les gestionnaires ont besoin de à comprendre l'importance du stress positif dans maximizingaccuracy et de la productivité. Et ils ont besoin de savoir-faire pour contrôler le stress négatif au profit des parties impliquées et le bas line.If vous n'avez pas personnel qualifié au sein de votre entreprise, des consultants externes et les formateurs peuvent aider youevaluate actuel niveau de stress et de former everyoneinvolved. Rappelez-vous, le stress est aleadership responsibility.To en savoir plus sur le contrôle de la top workplacestressors, demander une session gratuite de 3 mini-cours bysending un email vide à 3sessionstress@sendfree.com Dale Collie - enceinte professionnelle, ancien US Army Ranger, chef de la direction, et une Fast Company top
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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