8 questions à vous demander si vous voulez être un meilleur leader
Ceux qui ont réussi à faire la transition entre le gestionnaire de leader ont constaté l'importance de cesse de poser des questions. Constamment recevoir les commentaires des travailleurs de première ligne permet de comprendre aleader ce qui se passe à droite et où des améliorations sont nécessaires. Dans le même temps, le chef de file est l'intérêt de la première ligne par le biais de ces questions. Mais poser des questions peut devenir dangereux si les deux étapes clés them.First pas suivi, il est important que le dirigeant agit sur ce qui a été appris à partir de questions. Si un employé de première ligne offre de l'information sur un problème qu'ils s'attendent à ce que la question abordée. Les leaders efficaces ont été en mesure d'éliminer la paperasserie inutile, à rationaliser les opérations, d'améliorer la réactivité client, et beaucoup d'autres résultats positifs. Les employés qui font ces propositions traduisent ces changements comme une indicateur de leur valeur à la organization.Second, l'employé doit être fourni avec la reconnaissance dès que le leader a mis en oeuvre une solution à l'employé de la suggestion ou une plainte. Bien que les chefs traditionnels pense que ce doit être une somme d'argent, la réalité est que les employés sont très heureux de la reconnaissance. Dans le cas où une solution n'est pas possible, l'employé doit toujours être reconnu et a fourni des détails sur pourquoi la politique ou la procédure de modification, ou la proposition ne pouvait être enacted.Here sont quelques exemples de questions à poser à votre contact quotidien avec vos employés. Notez les questions prennent un aspect positif de concentrer les employés sur ce qui se passe à droite. Un leader efficace pratiquer l'écoute active des compétences écouter le message caché de la sonde, puis sous-jacente pour les frustrations d'un point positif de view.1. Comment sommes-nous fournir le soutien dont vous avez besoin pour accomplir votre travail? 2. Qu'est-ce que vous trouver le plus gratifiant de votre position? 3. Quelle est votre partie préférée de votre travail? 4. Avez-vous des idées pour améliorer les processus ou procédures? 5. Que d'interaction avec la clientèle est plus agréable aujourd'hui? 6. Quel est le meilleur usage de votre temps? 7. Avez-vous une idée de la manière dont notre organisation peut économiser de l'argent ou de temps? 9. Quelle est la chose silliest nous vous avons demandé de faire? N'oubliez pas: poser des questions, écouter les réponses, si possible, adopter des solutions, et de la valeur à l'employé un accusé de results.This verbal est seulement l'un des meilleurs pratiques de aujourd'hui la plus efficace des dirigeants. Max Impact offre un séminaire pour l'examen de cette équipe de direction et d'autres grandes idées et de conseils avec un accent sur les choses que les participants peuvent mettre en action immédiate. Pour plus d'informations appelez 248-802-6138 ou envoyez un courriel à info@getmaximpact.com.Rick Weaver est un homme d'affaires accompli avec une grande expérience dans le commerce de détail, l'analyse du marché, l'amélioration de la chaîne d'approvisionnement, gestion de projet, l'équipe bâtiment, et l'amélioration des processus. S'appuyant sur une solide arrière-plan de détail, Rick déplacé à la pleine participation de la chaîne, le travail avec des centaines d'entreprises à améliorer les ventes, les processus et les bas-results.As ligne Rick's l'interaction de différentes industries élargi, il est devenu de plus en plus en difficulté comme il a remarqué que les personnes et les entreprises ont encore inexploitées ou mal talent.Coupled avec Rick's passion pour la formation et le développement, la populaire style d'ateliers interactifs et des séminaires, et une forte volonté d'amélioration continue, il a fondé la Société Max Impact d'être singulièrement pour but d'aider les individus et les organisations d'obtenir une performance.Rick est un conférencier à des séminaires, des ateliers et des conférences. Il a parlé dans 43 États, y compris l'Alaska et Hawaï, et au Canada et à Puerto Rico. Il est disponible pour parler à des groupes de toutes tailles.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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