L'action positive est en danger sur les campus universitaires?
L'action positive et d'autres marchés réservés pour les minorités et les femmes ont de plus en plus le feu au cours des dernières années. Ces programmes, commencé il ya des décennies, ont donné une fois dans l'enseignement supérieur pour tout admission à l'aide financière. Aujourd'hui, les femmes et les minorités ne peuvent pas compter sur le même niveau d'assistance de l'action positive que leurs parents ont reçu mai.
Le retour de bâton contre la discrimination positive provient en grande partie de l'action du groupe qui se sent endommagés par ces programmes - les hommes blancs. Comme le niveau de vie des Africains-Américains aux États-Unis a augmenté, que la revendication de blancs? Jambe up? fournis par de gel des programmes constitue un avantage injuste. De même, les hommes blancs remarquer que puisque les femmes constituent maintenant la majorité des étudiants du collégial, ils peuvent difficilement prétendre discrimination. Les critiques de la discrimination positive action promouvoir un système fondé sur le mérite, où l'admission et de bourses d'études sont attribuées à la plus digne, avec la race ou le sexe pas du tout.
Le exclusivement système fondé sur le mérite, cependant, a lui-même fait l'objet d'attaques. Les partisans de l'action positive affirment qu'il n'est pas équitable pour déterminer le mérite. Tests, comme le samedi, ont toujours produit d'une marque dans la disparité des résultats entre les Noirs et les Blancs. D'autres facteurs utilisées pour classer le collège candidats, tels que les notes moyennes et des classes de placement, sont très variables d'une école à l'autre. En fait, de nombreux dirigeants minoritaires affirment qu'il n'est pas complètement objectif à mesure de capacité. Ils croient que les antécédents d'une personne ou les obstacles, il / elle mai ont à surmonter sont aussi importantes que les qualités et les tests standardisés. Selon les partisans de l'action positive, le système de mérite ne parvient pas à un élément vital de l'enseignement supérieur - la diversité. Cela, disent-ils, est nécessaire pour un bien-arrondie collège d'expérience, ainsi que pour la stabilité sociale.
En dépit de la rhétorique et les passions des deux côtés, l'avenir de l'affirmative action est susceptible d'être déterminée par les tribunaux, non pas par les militants. Récentes décisions de justice ont confirmé la validité des changements de politique dans des Etats comme le Texas, la Floride et Californie, maintenant que restreindre la manière dont les écoles peuvent utiliser la race et le sexe comme facteurs dans la détermination de l'admission. Bien que la Cour suprême n'a pas encore rendu de décision définitive, deux choses sont maintenant évidents. Tout d'abord, la race ne peut pas être le seul facteur déterminant de l'admission. Deuxièmement, lorsque la race est l'un des facteurs, l'école doit démontrer un intérêt pour le gouvernement afin de lui permettre. Exactement ce qui constitue une? Impérieux? d'intérêt reste à voir.
En vue de maintenir la diversité sur leur campus, les universités ont mis au point des moyens novateurs d'atteindre les mêmes objectifs, sans violer les nouvelles restrictions. Souvent appelé ? globale? méthode, certaines écoles maintenant examiner un certain nombre de facteurs en plus de notes et de partitions. Par exemple, les élèves qui ont de la difficulté d'accueil de la vie ou ont dû travailler pendant leurs années d'études secondaires en vue d'aider l'appui de leur famille mai obtenir une considération spéciale. En outre, les sociétés et diverses fondations privées ont accru leur financement de bourses pour les minorités afin de compenser une éventuelle baisse de l'fédéral ou parrainés par l'État aide.
Il est peu probable que des mesures positives seront complètement éliminés. Trop d'écoles se sont engagées à maintenir la diversité du corps étudiant. Collège des administrateurs trouveront un moyen ou d'une autre de parvenir à un équilibre dans leurs entrées. Toutefois, si les tendances actuelles se poursuivent, les femmes et les minorités auront besoin de chercher de nouvelles sources d'aide financière des collèges, et de développer de nouvelles stratégies pour gagner entrée de la nation universités.
[* * BR] A propos de l'auteur:
Chris Davis. S'il vous plaît visitez http://www.educationwebresources.comfor les dernières informations sur la recherche de bourses d'études, le collège des subventions, et
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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