Les secrets de la création de relations de pouvoir
Si vous travaillez avec des personnes, en tant que propriétaire de l'entreprise, de gestionnaire et de chef d'équipe ou sur l'interface client, votre impact sur les autres est votre atout le plus important! Une création de "Interpersonal Power», comme je le vois, a la capacité d'inspirer, de motiver et de faciliter la circulation dans another.In 1996 j'ai gagné les Jeux Olympiques d'Atlanta, GA, le slalom en eaux vives. En tant qu'athlète, j'ai besoin de quelqu'un que je pouvais faire confiance totalement, quelqu'un que je puisse communiquer avec presque sans paroles. Fournir l'assurer "regard extérieur" sur ma performance et de la vision inébranlable de mon success.Later, à titre d'entraîneur chef et moi-même, j'avais besoin de savoir comment créer ce "Interpersonal Power 'avec toutes les personnes qui sont essentiels à la réalisation de nos objectifs. En 2004, j'ai pris une équipe de 5 athlètes dans 4 disciplines avec 2 autres voitures et un certain nombre de membres du personnel de soutien à Athènes et nous avons remporté deux Avec 2 médailles olympiques première fois Olympiens! Côté et le partage d'une mission commune avec les objectifs convenus et ayant une bonne clarté des rôles de tous les intéressés, j'ai trouvé très efficace pour prendre conscience et agir en conformément à toutes les motivations inconscientes et individuelles preferences.What vous voir, d'entendre ou de sentir n'est pas toujours ce que vous obtenez. Les scientifiques estiment que près de 90% de notre comportement est inconsciemment motivé! Il ya toujours un certain nombre de niveaux à chaque challenge.So comment nous en sommes arrivés à la base des questions? Grâce à research.Inquiry enquête et est le processus de démantèlement de l'expérience intérieure de quelqu'un. Pour optimiser vos performances, vous avez besoin d'avoir l'occasion de se faire de nouveaux sens des choses, de recadrer et de votre expérience rebondissent sur les idées avec un esprit impartial et logique. De cette façon, vous pouvez utiliser chaque expérience pour la croissance et de réussite! La recherche est le processus de suivi et l'analyse que bon nombre des "quantités mesurables" que possible. C'est d'être dans une quête de la vérité: ce qui est vraiment ce que l'on et pourquoi est-il une autre façon? Je crois top performants dans tous les domaines impitoyable et sont conduits sur cette quête de excellence.Working avec des préférences individuelles, reconnaît que nous sommes tous dans notre propre modèle du monde, rendant le sens des choses en raison de nos expériences personnelles et de la résultant préférences. De reconnaître et de travailler activement avec un autre de la perception personnelle de ce qui se passe est une étape importante dans la création de «Interpersonal Power 'avec cette personne. C'est ce qu'on appelle «être en rapport »et il peut être facilité et learned.You peut lire un autre programme inconscient, qui vous permet de traduire votre message dans la langue qu'ils véritablement entendre et répondre à! Il sensibilise également à vous le détail de la façon dont nous sommes différents, et comment cela est nécessaire et efficace dans le but de créer la plus agréable et réussie efforts.So équipe, à bien des égards, la réalisation est un voyage et non une destination.Learning la façon d'y parvenir quand il le faut ensuite, pour obtenir les médailles de la journée, ou de fermer la porte après avoir pensé plus de temps et encore une fois, exige l'utilisation de ces fascinantes et d'autres secrets.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Oliver Fix - Tous droits reservedOliver Fix, médaillée d'or olympique en 1996 et gagnante de la médaille olympique de l'entraîneur, en 2004, offre coach / consultant des services qui peuvent propulser vous et votre entreprise dans ce niveau de succès convoité. Pour en savoir plus sur son site web: http://www.achievingmind.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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