Quelle moitié êtes-vous ?
Quand plus que la moitié des Américains ont été identifiés en tant que poids excessif, les gens ont pris la notification. Les sorties principales de nouvelles ont commencé à instruire sur la façon dont rester dehors, ou sortir, de cette statistique. Je souhaite la même attention ait été prêtée quand le conseil de conférence a libéré leurs statistiques disant que la moitié des Américains sont satisfaites de leur travail.
Naturellement, ce des moyens, moitié sont dissatisfaits. L'aversion de votre travail est dangereuse à votre santé et bien-être, aussi. Vous ne pouvez pas gagner à travailler si vous êtes dissatisfait avec votre travail ou languir dans le statut-quo de l'aversion.
Passer la majorité de vos heures de réveil mécontentes, comme être de poids excessif, vous pèse vers le bas, épuise votre énergie, et enlève votre esprit. Vous pouvez changer tout cela. Et la recherche d'un nouveau travail ne devrait pas être où vous commencez. Au moins pas encore.
Considérez d'abord ce qui cause votre mécontentement. Peut-être c'est ce collègue ennuyant ou patron irritant qui vous tient en arrière. Peut-être si vous faisiez seulement plus d'argent. Peut-être le sondage ou la compagnie du travail injuste. Celui que vos raisons, fassent une pause votre pensée et passez à l'étape deux : regardez plus profond. Plus que probablement ce qui est à la racine de votre mécontentement est vos propres doutes, craintes, et insécurités.
Vous voyez, trop souvent nous devenez des victimes dans notre propre vie. Nous blâmons McDonald de prendre des pommes frites qui nous font la graisse, et le blâme dirige qui nous donnent des augmenter inférieurs. Quand en fait, nous commandons si les pommes frites obtiennent achetées et mises dans notre bouche, ou nous faites la qualité du travail qui répond aux normes de rendement pour un augmenter plus élevé. C'est un choix. Et les choix apportent la responsabilité. Il est plus facile de croire que vous êtes une victime des circonstances qu'un conducteur de votre propre futur. Mais, ce choix plus facile vient à un prix : mécontentement.
Le choix plus dur vient avec un prix trop : responsabilité personnelle. Cela des moyens quand vous courez un cours d'obstacle et le découvrez que vous êtes l'obstacle, vous corrigez votre pensée, augmentez vos qualifications, et persistez par vos craintes. Il des moyens, si vous n'obtenez pas l'augmenter, la promotion, ou le travail plus intéressant, vous regardent dans le miroir d'abord.
Sûr, à la fin, vous pouvez vous déterminer le besoin de changer les travaux ou des environnements. Soyez juste sûr que c'est le travail que vous êtes dissatisfait avec, ou vous pouvez trouver les mêmes collègues irritants et patrons injustes (avec différents noms, naturellement) vous attendant dans le nouveau travail.
Les gens qui gagnent au fonctionnement ne se voient pas comme victimes. Ils savent les choix qu'ils font pour avoir des conséquences et des profits. Et tandis que les craintes, le art de l'auto-portrait-doubts et les insécurités peuvent caler leur progrès, défier leur courage, et examiner leur persistance, il ne les arrête pas.
Il n'est pas facile de se déplacer par vos craintes, de construire votre art de l'auto-portrait-esteem ou de changer votre art de l'auto-portrait-talk négatif. Mais peu de choses dans la vie intéressant avoir sont faciles. Les gens qui gagnent au fonctionnement font le art de l'auto-portrait-work dur. Ils sont peu disposés laissent leurs craintes, doutes et les insécurités orchestrent les résultats de leurs vies, au travail ou à la maison. À elles, le plus grand mécontentement s'interrogerait sur la personne qu'elles pourraient avoir étée. Voulez gagner à travailler ? Personne n'arrête vous, mais vous.
(c) Nan 2005 S. Russell. Tous droits réservés.
Engagez à recevoir l'eColumn libre de Nan deux fois par semaine à http://www.winningatworking.com Nan Russell a dépensé sur vingt ans dans la gestion, le plus récemment avec QVC en tant que vice-président. Elle a tenu des positions de conduite dans le développement de ressource humaine, la communication, le marketing et organisation hiérarchique. Nan a un B.A. d'université de Stanford et M.A. de l'université du Michigan. Actuellement travaillant à son premier livre, gagnant à travailler : 10 leçons partagées, Nan est un auteur, un chroniqueur, un propriétaire de petite entreprise, et un instructeur. Visite http://www.nanrussell.com ou contact Nan à info@nanrussell.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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