您是哪个一半?
当更多比一半美国人作为超重被辨认了, 人们采取了通知。主要新闻出口开始教育关于怎样呆在外面, 或出去, 那个统计。我祝愿同样注意给予了当会议委员会发表了他们的统计说一半美国人满意对他们的工作。
当然, 那手段, 一半不满意。烦恶您的工作是危害的对您的健康和福利, 也是。您无法赢取在工作如果您对您的工作或衰弱不满意在反感的状态quo 。
度过多数您醒来小时不满意, 象是超重, 称您下来, 耗尽您的能量, 和绑架您的精神。您能改变所有那。并且寻找一个新工作不应该是您开始的地方。至少不。
首先考虑什么导致您的不满情绪。可能这是回来藏品您的那个讨厌的工友或恼人的上司。可能如果您只挣了更多金钱。可能工作的乏味或公司的不合理。什么您的原因, 停留您认为和进入步骤二: 看更深。什么是在您的不满情绪根更多比可能是您自己的疑义、恐惧, 和不可靠。
您看见, 我们太经常成为受害者在我们自己的生活中。我们由于食用责备麦当劳做我们油脂的炸薯条, 并且责备控制谁给我们不标准的培养。当实际上, 我们控制是否炸薯条得到购买和投入在我们的嘴, 或我们做符合性能标准为更高的培养工作的质量。这是选择。并且选择带来责任。它更加容易相信您比您自己的未来司机是情况的受害者。但, 这个更加容易的选择来以价格: 不满情绪。
更加坚硬的选择来以价格太: 个人责任。那手段当您跑障碍桩和发现您是障碍, 您改正您认为, 提高您的技能, 并且坚持通过您的恐惧。它手段, 如果您不得到培养、促进, 或更加有趣的工作, 您首先看在镜子。
肯定, 在最后, 您可以确定您需要改变工作或环境。请是肯定的这是您不满意与的工作, 或您可以找到同样恼人的工友和不合理的上司(用不同的名字, 当然) 等您在新工作。
赢取在工作的人们没看见自己作为受害者。他们知道选择他们做有后果和结局。并且当恐惧、self-doubts 和不可靠也许使他们的进展失去作用, 质询他们的勇气, 和测试他们的坚持, 它不停止他们。
它不容易行动通过您的恐惧, 建立您的自尊或改变您消极自已谈话。但少量事在生活中值得有容易。赢取在工作的人们做坚硬自已工作。他们是不愿意的让他们的恐惧, 疑义并且不可靠谱写音乐他们的生活结果, 在工作或在家。对他们, 最大的不满情绪对他们能是的人感到奇怪。想要赢取在工作? 没人停止您, 但您。
(c) 2005 年南S. Russell 。版权所有。
标志接受南的自由双周eColumn 在 http://www.winningatworking.com 南Russell 最近花费了经过二十年在管理, 与QVC 作为副总统。她举行了领导地位在人力资源发展、通信、行销和线路管理。南有B.A. 从斯坦福大学和M.A. 从密执安大学。当前从事她的第一本书, 赢取在工作: 10 个教训被分享, 南是作家、专栏作家、小企业所有者, 和辅导员。参观 http://www.nanrussell.com 或联络南在 info@nanrussell.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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