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너는 어느 반 이는가?

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미국 사람의 반보다는 더가 초과중량으로 확인될 때, 사람은 고시를 가지고 갔다. 중요한 뉴스 출구는 밖으로 체재하나, 저 통계의, 나가기 위하여 어떻게에 교육 시작되었다. 미국 사람의 반은 그들의 일에 만족시킨다 것 을 말해 협의 위원회가 그들의 통계를 발표하을 때 동일한 주의가 지불되었었다 것 을 나는 바란다.

당연히, 저 평균, 반은 많족하지 않다. 너의 일을 좋아하지 않음것은 너의 건강 및 복지에 위험하다, 너무. 너가 너의 일에 많족하지 않으나의 상태quo안에 약해져서 좋아하지 말라 너는 일하기에 이길.

중량이 초과됨, 많족하지 않는 너의 잠깬 시간의 대다수를 보냄것은, 너를 아래로 무게를 달, 너의 에너지를 고갈시키고, 너의 정신을 납치한다. 너는 모든 저것을 변화할 수 있는다. 그리고 새로운 일을 찾음것은 너가 시작하는 곳에 일 것이지 않는다. 적어도 아직.

너의 불평을 일으키는 원인이 되고 있는 것이 첫째로 사려하십시요. 어쩌면 보유 너 돌아오는 저 성가신 협력자 또는 자극 두목 이다. 너가 단 돈을 더 벌 어쩌면. 불공평한 어쩌면 일 보링 또는 회사. 너의 이유가, 너의 생각 휴식한다 무엇이건을 단계 2에 가거든: 더 깊게 보십시요. 있는 무엇이 너의 불평의 뿌리에 더 보다는 아마 너의 자신의 의혹, 공포, 및 불안정 이다.

너는, 너무 수시로 우리 된다 우리의 자신의 생활안에 피해자가 본다. 우리는 우리들에게 지방질을 만들는 감자 튀김을 먹음을 위해McDonald을 비난한다, 우리들에게 표준 이하 절상을 주는 까 누구가 비난은 지배하고. 감자 튀김은 우리의 입, 얻는다 실제로, 우리가 통제할 때 우리안에 구매하나 둬 더 높은 절상을 위해 작업 표준을 만나는 일의 질을 하십시요. 선택 이다. 그리고 선택은 출납책임을 가져온다. 너가 너의 자신의 미래의 운전사보다는 상황의 피해자 이다 것 을 믿는것은 쉽다. 그러나, 이 더 쉬운 선택은 가격에 온다: 불평.

어려운 선택은 가격에 너무 온다: 개인 출납책임. 너가 장애물 코스를 달리골 그리고, 너가 너의 생각을, 강화한다 너의 특기를 정정한다 너는 장애 이다 것 을 발견하골, 그리고 너의 공포로 지속한다 때 저것 평균. 너가 절상, 승진, 또는 재미있는 일을 얻지 않으면 그것은 거울안에 평균, 너 첫째로 본다.

확실히, 결국, 너는 일 또는 환경을 변화하는 필요 너를 결정할지도 모른다. 또는 너는 새로운 일안에 너를 기다려 동일한 자극 협력자 및 불공평한 두목을 (다른 이름에, 당연히) 발견할지도 모른다 것 을, 너가에 많족하지 않는 일 이다 것 을 다만 확실하 있으십시요.

일에 이기고 있는 사람은 피해자로 보지 않는다. 그들은 결과와 급료 지불이 있기 위하여 만들는 선택을 있있다. 그리고 공포, 설f-d오으bts 및 불안정이 그들의 진도를 실속하는, 그들의 용기를 도전하는, 그들의 고집을 시험하는지도 모르는 동안, 그것은 그들을 멈추지 않는다.

너의 공포로 이동하는것은 쉽지 않다, 너의 자부심을 건설하기 위하여 또는 너의 부정을 변화하기 위하여 각자 말하십시요. 그러나의 값이 있는 생활안에 몇몇 것은 있음 쉽다. 일에 이기고 있는 사람은 단단한 것 각자 일한다 한다. 그들은 내키지 않고 시킨다 그들의 공포, 의혹을 불안정은 결과를 그들의 생활, 일에 또는 집에서의의 관현악용으로 작곡한다. 그들에, 가장 클 불평은 그들이 이을 수 있은 사람에 관하여 경이하고 있을텐데. 일하기에 이기고 싶으십시요? 아무도는 너, 그러나 너를 멈추고 있다.

(c)2005년NanS. 러셀. 판권 소유.

표시는 부통령으로QVC에 관리안에 20 년에http://www.winningatworking.comNan러셀에 종사하고Nan자유로운 격주eColumn을 썼다, 최근에 받는다. 그녀는 인적 자원 발달, 커뮤니케이션, 매매 및 재고품 관리안에 지도적 위치를 붙들었다. Nan에는 스탠포드 대학에서B.A.및 미시간 대학에서M.A.이 있는다. 일하기에 이기는 그녀의 첫번째 책에 현재 일한: 나누는 10의 학습,Nan은 작가, 칼럼니스트, 소기업 소유자, 및 강사 이다. 방문 http://www.nanrussell.com 또는info@nanrussell.com에 접촉 Nan.

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