Comment répondre aux questions d'entrevue les plus difficiles
Les questions « difficiles » suivantes sont communes à la plupart des entrevues rusées ou adversarial. Afin de convaincre l'interviewer que vous êtes la meilleure personne pour le travail, vous devez préparer et préparer vos réponses méticuleusement. Étudiez la description des fonctions et le profil de candidat ; recherchez la compagnie ; et assortissez vos qualifications et accomplissements aux exigences de l'employeur.
En préparant vos réponses, considérez ce que chaque question est conçue pour découvrir au sujet de la convenance du candidat à la position en vente.
1. Pourquoi quittez-vous votre travail courant ?
L'employeur cherche à identifier des problèmes que vous avez eus dans le passé que vous pouvez reporter dans votre nouveau travail. Citez toujours les raisons positives de joindre et de quitter une société. Ne critiquez jamais votre employeur précédent ou travaillez les collègues. Évitez les rapports qui peuvent donner une impression négative de vous-même ou votre capacité de réussir avec d'autres. Déclarez que vous recherchent un nouveau défi et expliquez brièvement pourquoi vous voyez la position annoncée comme pas en avant important dans votre carrière.
2. Pourquoi devrions-nous vous employer plutôt qu'un des autres candidats ?
L'interviewer veut savoir ce que la qualité unique fait t'à la meilleure personne pour le travail. Pour se différencier des autres candidats, vous devez prouver que vous avez recherché la compagnie complètement et avez étudié la description des fonctions. Vous devriez être disposé à démontrer clairement comment vos qualifications, qualifications, et accomplissements assortissent les besoins spécifiques de l'employeur. Il est important de donner l'enthousiasme véritable pour le poteau.
3. Quelles sont vos forces et faiblesses ?
Cette question particulièrement rusée exige la préparation et la répétition soigneuses. L'interviewer recherche l'évidence de l'évaluation de soi-même critique et un engagement à l'autodéveloppement continu. Forces et accomplissements relatifs à l'emploi spécifiques d'effort. Choisissez une faiblesse qui pourrait être regardée comme positive et négative, par exemple vous êtes un perfectionniste qui tend à travailler des heures trop longues. Montrez, par exemple particulier, comment vous avez avec succès adressé cette tendance. Veillez à se dépeindre dans une lumière positive. Ne mentionnez jamais une faiblesse qui est directement liée au travail pour lequel vous êtes interviewé.
4. Dites-moi au sujet de vous-même.
L'interviewer veut savoir qu'à quel point adapté te soyez au travail et vous pouvez bénéficier la compagnie. Dépensez plus que deux minutes répondant à cette question. En analysant la description des fonctions et en effectuant la recherche détaillée de compagnie à l'avance, vous aurez une idée claire du candidat idéal. Concentrez sur vos qualifications, qualifications, et accomplissements qui se rapportent à la position annoncée. Rappelez-vous que la compagnie a un problème et ils recherchent la meilleure solution. Prouvez à eux que vous pouvez résoudre leur problème mieux que n'importe qui autrement.
5. Où vous voyez-vous en cinq ans ?
Cette question est conçue pour déterminer votre plan de carrière. Vous avez- des buts à court terme et à long terme bien projetés de carrière ? La position annoncée est-elle compatible à ces derniers ? Si engagé, êtes-vous susceptible de se commettre entièrement à la compagnie ou saisirez-vous la première occasion de passer ? Prouvez que vous avez une manière structurée d'établir des buts. Démontrez l'importance du travail en vente en tant qu'élément de votre progression de carrière. Soumettez à une contrainte que vous êtes ambitieux, mais réaliste. Faites-les savoir que vous prévoyez de se développer professionnellement au sein de la compagnie et de travailler énergétiquement pour obtenir la promotion.
6. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre compagnie ?
L'interviewer essaye de découvrir combien vous connaissez la compagnie. De nouveau, la recherche détaillée de compagnie payera des dividendes beaux quand elle vient à répondre à cette question. Le candidat qui montre une connaissance de la compagnie et une conscience des défis qu'elle relève est pour être choisie que l'interviewé tongue-tied qui semble perplexe une fois demandé pourquoi lui ou elle veut travailler pour cette compagnie particulière.
Vous devriez découvrir autant que vous pouvez au sujet de la structure d'organisation de la compagnie ; son histoire financière ; sa gamme des produits, des biens ou des services ; ses buts et objectifs ; sa philosophie et culture ; ses méthodes marchandes ; son histoire, position actuelle, et futurs développements ; ses concurrents ; ses programmes de formation ; son attitude envers ses clients ; ses accomplissements ; et tous problèmes qu'elle peut avoir. Travaillez votre réponse en termes de leurs besoins pas vôtre.
Soyez positif. Dites que vous aimez ce que vous avez entendu parler de la compagnie et de la manière qu'elles traitent leur personnel et clients. Soumettez à une contrainte que vous êtes confiant que vous pouvez apporter une contribution signicative.
Gerard McLoughlin, auteur de « quatre minutes pour interviewer le succès », a contribué les articles carrière-connexes aux centaines de compagnies, sites Web et publications de recrutement dans le monde entier, incluant : USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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