Ako odpovedať na najťažšie otázky, rozhovor
Nasledujúce 'ťažké' otázky sú spoločné pre väčšinu chúlostivé alebo nepriateľské rozhovorov. S cieľom presvedčiť anketára, že ste najlepšia osoba pre túto prácu, musíte sa pripraviť a nacvičiť si odpovede starostlivo. Štúdia popise práce, a kandidát profilu, výskum spoločnosti, a zosúladiť svoje schopnosti a úspechy na zamestnávateľa requirements.When príprave vašich odpovedí, za čo každý otázku Je navrhnutý tak, aby zistil niečo o vhodnosti kandidáta na pozíciu na offer.1. Prečo ste opustenie svoje súčasné zamestnanie? Zamestnávateľ sa snažia identifikovať problémy ste mali v minulosti, ktoré sa môžu preniesť do nového zamestnania. Vždy uviesť pozitívne dôvody pre vstup a opustenie firmy. Nikdy kritizovať svojho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo kolegov v práci. Vyhnite sa vyhlásenia, ktoré môžu vyvolať negatívny dojem o sebe alebo o svojich schopnosť vychádzať s ostatnými. Štátu, ktoré hľadáte novú výzvu a vie stručne vysvetliť, prečo vidíte inzerovanej pozíciu ako dôležitý krok vpred vo svojej career.2. Prečo by sme mali zamestnať vás skôr ako jeden z ďalších kandidátov? anketári chcú vedieť, čo robí jedinečnú kvalitu tie najlepšia osoba pre túto prácu. Odlíšiť sa od ostatných kandidátov, musíte ukázať, že ste skúmali Spoločnosť dôkladne študoval a popise práce. Mali by ste byť pripravení jasne ukázať, ako vaše schopnosti, kvalifikáciu a úspechy zodpovedajú špecifickým potrebám zamestnávateľa. Je dôležité oznámiť skutočné nadšenie pre post.3. Aké sú vaše silné a slabé stránky? To predovšetkým ošemetná otázka vyžaduje svedomitú prípravu a skúšku. Anketár hľadá dôkazy o kritických seba-hodnotenia a záväzok neustáleho seba-rozvoja. Stres-súvisiace s konkrétnej pracovnej sily a úspechov. Vyberte jednu slabosť, ktorá by mohla byť chápaná aj ako pozitívne aj negatívne, napr ste perfekcionista, ktorý inklinuje k práci príliš dlhé hodiny. Ukazujú, že konkrétny príklad, ako úspešne rieši túto tendenciu. Uistite sa, že sa vykresliť seba v pozitívnom svetle. Nikdy nespomínajú slabosť, ktorá je priamo v súvislosti s prácou, pre ktorú sú interviewed.4. Povedz mi niečo o yourself.The anketári chcú vedieť, ako ste sa dobre hodí k práci a ako môžete využiť spoločnosť. Stráviť dlhšie ako dva minút odpovede na túto otázku. Vďaka analýze opisu práce a vykonávanie výskumu podrobne spoločnosti vopred, budete mať jasnú predstavu o ideálnym kandidátom. Zamerajte sa na svoje zručnosti, kvalifikáciu a úspechy, ktoré sa vzťahujú k inzerovanej pozícii. Nezabudnite, že spoločnosť má problém a hľadajú najlepšie riešenie. Dokázať im, že budete môcť vyriešiť ich problémy lepšie ako ktokoľvek iný else.5. Kde vidíte sám seba za päť rokov '? Táto otázka je určená na zistenie vašej kariéry plánu. Už ste dobre naplánovaný short-a dlhodobom horizonte-ciele obdobie kariéry? Inzerované pozície je v súlade s týmito? Ak najal, budete pravdepodobne spáchať sám v plnom rozsahu na spoločnosť alebo budete chopí prvej príležitosti, aby dál? Ukážte, že máte štruktúrovaný spôsob stanovenia cieľov. Preukázať význam práce pre ponúka ako súčasť svojho kariérneho postupu. Zdôrazniť, že ste ambiciózne, ale realistické. Dajte im vedieť, že máte v pláne vytvoriť profesionálne v spoločnosti a pracovať energicky získať promotion.6. Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť? Anketári sa snažia zistiť, koľko viete o firme. Opäť sa bude podrobne venovať výskumu spoločnosti hezký dividendy, pokiaľ ide o odpovede na túto otázku. Kandidát, ktorý zobrazuje vedomostí spoločnosti a povedomia o výzvy, ktorým čelia, je väčšia pravdepodobnosť byť vybraný, ako jazyk-viazaný uchádzača, ktorý vyzerá zmätene, keď sa spýtal prečo on alebo ona chce práce pre konkrétny company.You mala zistiť čo najviac, môžete o spoločnosti, organizačná štruktúra, jeho finančnú históriu, svoj sortiment výrobkov, tovarov alebo služieb, jej ciele, jej filozofie a kultúry, jej metódy obchodovania, jeho históriu, súčasný stav a budúci vývoj, jeho konkurentmi svojho vzdelávacieho programu, jeho postoj k svojim zákazníkom, jeho úspechy a všetky problémy, ktoré môžu mať. Krajčír svoju odpoveď s ohľadom na ich potreby, ktoré nie sú yours.Be pozitívne. Povedzme, že sa vám páči to, čo ste počuli o spoločnosti a spôsob, akým zaobchádzajú so svojimi zamestnancami a zákazníkmi. Zdôrazniť, že ste si istí, že ste môže mať významný contribution.Gerard McLoughlin, autor 'Four Minutes To Rozhovor Úspech', prispela kariéra-súvisiace články na stovky náboru firiem, webových stránok a publikácií na celom svete, vrátane: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.To dostane ZADARMO kariéru tipy na pravidelnom základe, prihláste sa ešte dnes pre priradenie Plus Newsletter.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
