가장 어려운 질문에 대한 답변을 어떻게 인터뷰
다음은 '어려운'질문을 가장 까다로운 또는 적대 면접에 공통입니다. 위해서는, 당신이 준비를해야 면접관은 당신이 직장을 위해 최고의 사람은 당신의 대답을 설득하고 연습 꼼꼼하게. 연구 작업을 설명하고 후보 프로필; 연구 회사, 그리고 당신의 능력과 고용주의 requirements.When 당신의 대답, 무엇을 준비하는 성과를 고려해 각 질문에 일치 offer.1에있는 위치에 대한 후보자의 적합성에 대해 알아낼 수 있도록 설계되었습니다. 왜 당신은 현재의 직장을 떠나는거야?의 고용주가 당신은 과거에 그 문제를 식별 이월 수 없었 추진하고있다 당신의 새 직장으로. 항상 함께하고 회사를 떠난 이유에 대한 긍정적인 언급. 절대 또는 직장 동료가 당신의 이전 고용주는 지적도 나오고있다. 그 자신의 진술을 피하거나 부정적인 인상을 전하고있습니다 다른 사람과 능력에 다다를 수있다. 국가가 당신이 새로운 도전을 위해 찾고있는 이유는 당신이 career.2 간략히 전달하는 데 중요한 단계로 광고 게재 순위를 참조 설명한다. 우리가 왜 당신을 고용해야한다보다는 하나가 다른 후보자의?이 면접관이 무엇을 고유의 품질을 알고 싶어이 자리에 당신이 최고야. 다른 후보자로부터 자신을 차별화하기 위해, 당신은 당신이 연구가 제시해야합니다 회사를 철저하게하고 일자리를 설명을 공부했다. 당신은 명확하게하는 방법을 기술, 자격증, 그리고 고용주의 특정 요구 사항과 일치하는 성과를 보여줄 수 있도록 준비되어야한다. 그것을 전달하는 것이 중요하다 the post.3에 대한 진정한 열정을. 당신의 강점과 약점있다?이 특별히 까다로운 질문 성실한 준비와 리허설이 필요합니다. 면접관의 증거를 찾고있다 중요 자기 - 평가 및 지속적인 자기 - 발전에 헌신했다. 스트레스 관련 특정 직업 - 강점과 업적. 긍정과 부정으로 볼 수있다는 약점 하나를 선택하면됩니다 예 완벽 너무 오랜 시간을 일해 주길 경향이있다. 쇼, 특정 예제에 의해, 어떻게 성공적으로 해결하는 경향이있다. 긍정적인 시각으로 자신을 묘사해야합니다. 절대 그게 약점을 언급 직접 관련이있는 직업에 대한 당신 interviewed.4되고있다. 면접관 yourself.The에 대해 말해 당신이 그 일을 얼마나 잘하고있습니다 회사의 혜택을 누릴 수있습니다 적합한 방법을 알고 싶어합니다. 두 가지 이상을 할애 이 질문에 답하는 분. 업무 분석 및 상세한 설명이 회사는 사전에 연구를 수행함으로써, 당신은 이상적인 후보의 분명한 생각이됩니다. 집중하여 기술, 자격증, 그리고에 그 위치에 관련된 광고를 성취했다. 이 회사에 문제가있어 그들이 최선의 해결책을 찾고있다 기억하십시오. 그들에게 당신이 그들의 문제를 더 잘 해결할 수있는 증명 누구보다 else.5. 어디 오년 '시간에 자신을 볼 수 있습니까?이 질문에 자신의 경력 계획을 결정하기 위해 설계되었습니다. 단기 계획을 잘 되세요 - 용어 및 긴 - 용어 경력 목표? 광고 게재 순위 이러한 결과와 일치 하나요? 만약 , 당신이 회사에 자신을 완전히 커밋하거나 이동할 가능성이 당신이 그 첫 번째 기회를 잡을 것입니다 고용 했지? 보기 당신이 목표를 수립의 구조 방법이있습니다. 시연에있는 직업의 중요성 당신의 경력을 발전의 일환으로 제공하고있다. 스트레스가 당신을, 야심하고 있지만 현실. 그들을 보자 당신이 전문적으로 개발하는 회사가 시간과 건강 promotion.6 얻기 위해 일할 계획을 알고있다. 왜 당신이 우리 회사를 위해 일하도록 싶어?이 면접관이 회사에 대해 얼마나 많이 알고 발견하려하고있다. 다시 한번, 자세한 회사 연구 잘생긴 배당금이 질문에 대답을 할 때 지불하게됩니다. 누가이 회사의 지식과 그것을 직면하고 도전 의식 표시 후보보다 더 혀를 선정 될 가능성이 있느냐는 질문에 당혹감을 보이 명째 묶었 - 누가 왜 그 또는 그녀가하고 싶어 특정 company.You 위해 일할 수있는만큼 회사의 조직 구조에 대해 알아봐야합니다;은 금융 역사; 제품, 상품 또는 서비스의 범위;의 목표와 목적;은 철학 및 문화;는 거래 방법;의 역사, 현재 위치와 미래 발전;은 경쟁사;은 교육 프로그램;는 고객을 향한은 태도;의 업적, 그리고 어떤 문제 할 수있습니다. 그들의 요구 조건에 맞게 긍정적인 답변을하지 yours.Be. 당신이 회사에 대해 그리고 그들은 그들의 직원과 고객을 치료하는 방법은 무엇을 들었어요처럼 말해봐. 스트레스가 당신을 확신하는가 당신을 의미있는 contribution.Gerard 맥로린, '의 저자 인터뷰 4 분하려면 성공', 경력에 기여했다 할 수 - 모집 회사, 웹사이트 및 간행물에 걸쳐 수백에 기사를 관련 등 세계 : USA 투데이, JobBankUSA.com, 한미 - Recruiters.com, etc.To를 정기적으로 무료 직업 팁, 서명 플러스 회보 과제를 위해 오늘받을 수있습니다.
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