Une alternative aux employés de location
Les tendances courantes dans les affaires conspirent à créer une révolution de la manière que les petites et moyennes compagnies font des affaires. Ces forces ont créé un environnement dans lequel les compagnies grandissantes peuvent faire l'utilisation maximum de leurs dollars de travail, tout en accédant à un en raison précédemment inaccessible de base de talent des coûts impliqués de louer le talent supérieur.
La première tendance est vers art de l'auto-portrait-employment. L'esprit d'entreprise a lieu à un tout le temps haut. Selon une étude par Register.com Inc, 47% d'adultes des ETATS-UNIS ont pris des mesures initiales vers commencer leurs propres affaires ou compléter leur revenu. Cependant, une fois hors du monde de corporation, beaucoup de propriétaires de petite entreprise constatent qu'ils ont des budgets trop petits pour accéder au niveau du talent qu'ils ont pris pour accordé dans l'environnement de corporation. Un propriétaire de petite entreprise dont devra typiquement choisir l'ensemble de compétence est eu besoin les la plupart en décidant de louer. En d'autres termes, la décision à louer est conduite par un besoin de ressource humaine, administratif, financier, de marketing, de ventes, de légal, les qualifications etc... Le problème, naturellement est que le budget d'une petite compagnie grandissante exigera souvent un choix quant auquel la spécialité est nécessaire les la plupart, à l'exclusion des autres, alors qu'également la limitation du niveau du professionnel un peut louer.
Une deuxième tendance est l'apparition des aides virtuels. Les aides virtuels sont typiquement certaines des personnes de niveau professionnelles mentionnées ci-dessus, qui ont laissé les confins de l'Amérique de corporation pour commencer leurs propres entreprises. Les aides virtuels sont des entrepreneurs indépendants qui travaillent de la maison fournissant une variété de services aux entreprises. Cette tendance permet à ces professionnels fortement habiles d'apporter leur connaissance pour soutenir pour une gamme entière des compagnies qui n'auraient autrement pas accès. Tandis que les Virginie étaient par le passé limitées à plus administratif charge, elles entourent maintenant l'éventail entier des qualifications professionnelles. S'il peut être fait de la maison, il y a un VA la faisant.
Ceci mène à la question inévitable comment font les employeurs de la trouvaille de la Virginie, et comment les employeurs trouvent les Virginie ?
Écrivez un service fournissant de personnel virtuel. Avec un service fournissant de personnel virtuel, les Virginie ont été déjà interviewées et examinées et sont prêtes à frapper le fonctionnement au sol. Les avantages d'employer un service fournissant de personnel incluent un VA de secours quand votre VA individuel a lieu des vacances ou malade, vous peuvent découvrir que vous avez besoin de l'aide avec le marketing que votre VA particulier n'offre pas mais plutôt que commencez le processus de recherche encore, tout qu'il prendra est un appel rapide à votre service fournissant de personnel et ils auront un VA prêt pour vous le jour suivant. Un des avantages principaux d'utiliser les services d'un service fournissant de personnel est que vous pouvez choisir le VA d'une variété de résumés et s'il y a un problème vous pourrez commuter les Virginie facilement.
Quelles compagnies commencent à apprécier est que les aides virtuels coûtent à des compagnies une fraction du coût de locations réelles. Une compagnie employant les aides virtuels peut utiliser les services d'une gamme entière des professionnels au lieu de devoir choisir quelle spécialité est nécessaire les la plupart pendant que la compagnie se développe. Pour le coût d'un adjoint administratif rémunéré, un propriétaire d'affaires pourrait utiliser approximativement 1400 heures d'aide divisées parmi tout nombre de professionnels supérieurs. L'utilisation des aides virtuels permet l'accès d'affaires aux services exacts des lesquels ils ont besoin, il permet également aux entreprises de décaler des vitesses plus rapidement et efficacement par l'investissement dans la croissance plutôt qu'au livre de paie parce qu'ils payent seulement le temps passé sur leur projet. Il n'y a plus une raison de s'inquiéter des impôts, des avantages, du salaire de vacances, et du temps perdu par le refroidisseur de l'eau.
De plus en plus entreprises viennent en rond à l'idée de l'aide virtuelle ; elle est gagner-gagnent pour chacun impliqué. Elle donne à des entreprises l'aide dont ils ont besoin sans dispute de louer un employé à temps plein.
GrÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"¡inne Foley, un ancien directeur de ressources humaines est le propriétaire d'un travail bien fait (http://www.ajwd.com), d'un service fournissant de personnel virtuel fournissant les professionnels virtuels de niveau supérieur à de petites et par maison basées entreprises.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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