6 étapes à réinventer votre carrière
Le travail signicatif honore la pièce la plus profonde de votre être. Il est l'incorporation de vos cadeaux et talents et toutes que vous évaluez. La conclusion de lui d'une manière sûre et futée exige ces six étapes :
1. Questionnement intérieur. Votre voyage commence par un certain examen de conscience intrigant. Cette étape dépasse regarder votre expérience professionnelle et qualifications. Vous considérez également vos valeurs, intérêts, et préférences de personnalité. Ceci peut être fait officieusement par l'utilisation des exercices spécial-conçus ou il peut être fait formellement par l'essai professionnel d'évaluation. Pris tous ensemble, âme-recherchez la phase te permet de proposer un profil personnel complet qui vous aidera à développer des possibilités de travaux futurs.
2. Identification des options. Le mot clé ici est des « options » ? pas « répond ». Dans cette étape, vous employez vos « indices » de profilage de l'étape 1 au cerveau et coeur-donnez l'assaut à autant de possibilités pour les travaux futurs comme possibles. C'est l'une des parties les plus créatrices du processus de changement ? et mieux fait avec un ou plusieurs amis ou collègues qui ont une vue d'ensemble du marché d'affaires.
À environ ce point, il est important de commencer à créer une future vision irrésistible pour votre travail et vie. L'acte de créer votre vision inspire, et il peut réellement aider à tirer votre voyage de changement de carrière en avant.
3. Essai. L'essai a trois buts. L'évident est d'éviter de rendre une grande erreur en sautant à une solution trop rapide. Les buts non-ainsi-évidents sont au réseau plus profondément dans un secteur que vous pensez que vous pourriez aimer faire une carrière de, et apprendre autant que vous pouvez à son sujet d'une perspective intérieure plutôt que de loin. C'est expérimentation avec un but ? tandis que vous gardez un esprit ouvert et un coeur.
4. Ouvrage de votre plan de transition. Hors de votre essai vient-il un chemin clair ? là où vous pouvez fixer un nouveau but spécifique de carrière et créer la stratégie et les étapes qui vous y arriveront. Votre but peut être travail radicalement différent, le même travail un environnement différent ou en commençant des affaires nouvelles ou une certaine combinaison de ces trois.
5. Exécution. Pendant la phase d'exécution ? ce qui peut commencer même avant que vous laissez votre employeur courant -- vous commencez à mettre des morceaux de votre plan de transition dans l'action. Vous pouvez commencer un cours d'étude, réduisez vos dépenses, si garanti, et/ou faites même les préparations physiques telles que la relocalisation ou le bâtiment un siège social. Naturellement, pour réduire au minimum votre risque personnel et financier, vous voulez faire autant que possible tandis que vous travaillez toujours.
6. Intégration. Les chercheurs pensent souvent qu'une fois que le décalage est fait, leur transition de carrière est complète. Je pense qu'elle est plus précise pour l'appeler le « commencement de l'extrémité ». Une transition physique dans des travaux récents est une chose ? mais transitioning votre « sous » des couches (comme des modes de travail, des prétentions) est une autre chose entièrement.
Le changement de carrière prend typiquement d'un à trois ans. Et la tendance est juste « de sauter dans » n'importe où. Elle aide à avoir un grand point de vue d'image et à savoir qu'il y a réellement vraie méthode à la folie !
Patricia Soldati est un ancien président et un COO d'une organisation nationale de finances qui a réinventé sa vie active en 1999. Maintenant, en tant que spécialiste en réalisation de carrière, elle guide les professionnels de corporation malheureux dans le travail signicatif -- tous les deux à l'intérieur et en dehors des murs de corporation.
Pour plus au sujet de son approche ou pour recevoir 5 leçons élogieuses de réalisation de carrière, visite http://www.purposefulwork.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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