6 punti a reinventare la vostra carriera
Onori espressivi del lavoro la parte più profonda del vostro essere. È l'incorporamento dei vostri regali e talenti e tutto che stimate. L'individuazione esso in un senso sicuro e astuto richiede questi sei punti:
1. Esame di coscienza. Il vostro viaggio comincia con un certo self-examination intrigante. Questo punto va oltre l'esame la vostre esperienza di lavoro ed abilità. Inoltre considerate i vostri valori, interessi e preferenze di personalità. Ciò può essere fatta senza formalità con l'uso delle esercitazioni speciale-progettate o può essere fatta formalmente con la prova professionale di valutazione. Preso insieme tutti, anima-cerchi la fase permette che forniate un profilo personale completo che lo aiuterà a sviluppare le possibilità dei lavori futuri.
2. Identificazione delle opzioni. La parola chiave qui è “opzioni„? non “risponde a„. A questo punto, usate i vostri “indizi„ di delineamento da punto 1 al cervello e alla cuore-tempesta altretante possibilità per lavori futuri come possibili. Ciò è una delle parti più creative del processo del cambiamento? e fatto il più bene con uno o più amici o colleghi che hanno una veduta d'insieme del mercato di affari.
Circa a questo punto, è importante da cominciare generare una visione futura coercitiva per il vostri lavoro e vita. L'atto di generazione della vostra visione sta ispirando e può realmente contribuire a tirare il vostro viaggio del cambiamento di carriera in avanti.
3. Prova. La prova ha tre scopi. Quello evidente è di evit diare rendere un grande errore saltando ad una soluzione troppo veloce. Gli scopi non-così-evidenti sono alla rete più profondamente in una zona che pensate che potreste gradire fare una carriera di ed imparare tanto come potete a questo proposito da una prospettiva interna piuttosto che da lontano. È esperimento con uno scopo? mentre mantenete una mente aperta e un cuore.
4. Elaborazione del vostro programma in forma di transizione. Dalla vostra prova viene un percorso libero? dove potete definire un nuovo obiettivo specifico di carriera e generare la strategia ed i punti che lo arriveranno. Il vostro obiettivo può essere lavoro radicalmente differente, lo stesso lavoro in un ambiente differente o nell'iniziare una nuova attività o una certa combinazione di questi tre.
5. Esecuzione. Durante la fase di esecuzione? quale può cominciare persino prima che lasciate il vostro datore di lavoro corrente -- cominciate a mettere le parti del vostro programma di transizione in azione. Potete cominciare un corso dello studio, riducete le vostre spese, se autorizzato e/o persino fate le preparazioni fisiche quali la rilocazione o la costruzione un Ministero degli Interni. Naturalmente, per minimizzare il vostro rischio personale e finanziario, volete fare il più possibile mentre ancora state lavorando.
6. Integrazione. I cercatori pensano spesso che una volta che lo spostamento è fatto, la loro transizione di carriera sia completa. Penso che sia più esatta denominarla “l'inizio dell'estremità„. Una transizione fisica in lavori recenti è una cosa? ma transitioning vostro “sotto„ gli strati (come gli schemi di lavoro, i presupposti) è un'altra cosa interamente.
Il cambiamento di carriera richiede tipicamente un - tre anni. E la tendenza è “di saltare appena„ in dovunque. Contribuisce ad avere una grande vista dell'immagine ed a sapere che ci realmente è metodo reale alla follia!
Patricia Soldati è un ex presidente & un COO di un'organizzazione nazionale di finanze che ha reinventato la sua vita attiva in 1999. Ora, come specialista di adempimento di carriera, guida i professionisti corporativi infelici in lavoro espressivo -- sia all'interno che all'esterno le pareti corporative.
Per più circa il suo metodo o ricevere 5 lezioni lusinghiere di adempimento di carriera, chiamata http://www.purposefulwork.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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