Carrière de recherche: une vision sans plan est une hallucination
Le succès n'est pas forcément toujours quelque chose que vous trouverez lors de votre arrivée. Il mai être le voyage qui vous there.It semble que les gens font de la gestion de carrière plus difficile qu'il doit être. Lorsque quelque chose menace de faire au plus simple, ils ont presque toujours trouver un moyen de rendre plus compliquée. Par exemple, au cours des dernières années il ya eu beaucoup plus d'activité dans les petites et moyennes entreprises, mais la majorité des personnes à la recherche en un changement d'emploi ou de carrière continuent de parcourir les journaux pour les annonces, tout en se plaignant qu'il y ait si peu de possibilités. Si elles avaient les ressources nécessaires pour numériser les 300 les principaux journaux et de publications aux États-Unis, ils trouvent encore relativement peu de possibilités. Selon le ministère américain du Travail et le Bureau of Labor Statistics, historiquement, la plupart des meilleurs positions ne sont jamais annoncés. Selon RL Stevens Associates CEO, Randy Stevens, 70 à 80 pour cent des emplois sont significatifs non affichées. Si les mêmes personnes qui ne sortent sur le marché et faire des de nouveaux amis, de contacts, ils voir de nouvelles opportunités, peut-être juste à l'corner.Easier à dire qu'à faire? Malheureusement, oui. La plupart d'entre nous n'ont jamais été formés à ce type de travail. Même les plus hauts responsables mai être novice dans un changement d'emploi ou de carrière de recherche et peuvent se décourager. Pourtant, il ya une couple de concepts de base qui, comprise, peut faire la recherche d'un emploi moins complicated.One est de remplacer les heures que vous passez la numérisation des annonces avec un sens, en face-à-face discussion. Dans les discussions avec d'autres, comme vous-même, vous trouverez probablement l'accès à l'activité créée par le mouvement et ce qui se passe dans la petite et de moyenne taille marché. Gardez cela à l'esprit: Dans tous ceux que vous rencontrez, vous êtes susceptibles de découvrir une bien plus utile, intéressant et énergique mai personne que vous avez pensé de lui ou de son être. Il suffit de leur donner un changement. Il suffit d'un peu d'encouragement et de direction., qui est un autre concept clé. C'est, la plupart des gens aiment aider les autres, c'est la nature humaine pour aider les autres. Nous ne savons pas toujours comment. Dites-leur comment ils help.Here sont quelques-unes des suggestions lors de la connexion: * Ne pas commencer par demander des conseils: Proposez premier; donner des idées avant de demander de tout * Apprenez à connaître les autres avant vous leur demandez de vous connaître * Ne pas demander aux autres de être créatif ou perceptif pour vous, c'est trop de travail (Be intuitive, en reconnaissant bien sûr que, compte tenu de la chance, ils parviennent à compliquer cette chose ainsi) * Soyez clair sur vos propres idées - être centré * Préparez-vous. La question, ce que vous cherchez à faire? befuddle peut forcer la personne ne se doute de rien une réponse qui est faible, non pertinents ou même mortels * Déplacez les gens vers embrasser vos idées en écoutant attentivement leur Rechercher les gens dans les yeux et de réfléchir sur ce que vous entendez * Ne pas juger * Demandez-vous, est-il faire passer le message, le contenu est-il clair? * Ne pas utiliser de jargon. Si quelqu'un comprend, ils ne seront pas impressionnés, si elles ne le font pas, ils vont prendre un livre et le lire * Prenez vos idées, et ceux que vous accumulez, contact à l'autre, et ainsi, et ainsi de le * Gardez à l'esprit cette maxime à tout moment: vous devez d'abord établir une relation avant que vous peuvent faire carrière professionnelle, la plupart des professionnels, vous avez une vision pour le déplacement à partir et vers le haut. Déroulement de carrière, c'est comme tracer une nouvelle frontière, et parfois tout aussi difficile de prédire et de contrôle. Quelles sont vos des idées? Que voulez-vous faire avec eux? Comment voulez-vous faire? quand? Une vision sans plan est une hallucination Avant de dépenser des centaines d'heures de chasse de succès, passer un peu de la définir. Songez à certaines des plus grands athlètes de l'histoire - la médaille d'or des Olympiens. Dès le début de leur vie, ils les objectifs fixés. Dès lors, ils écraser tout sur leur vie qui ne se rapporte pas à ces objectifs, et a remporté l'or! Rob Taub, CCM, est un Senior Consulting Manager for RL Stevens & Associates (http://www.interviewing.com), une entreprise de marketing de carrière et de l'organisation de célébrer plus de 24 années de prestation de solutions de marketing stratégique
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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