Salaire de négociation: comment gagner plus d'argent et le respect de votre employeur
Malgré l'importance de la rémunération équitable est à la plupart d'entre nous, l'efficacité est une négociation de salaire, souvent méconnus, et d'éviter sujet. Les recherches actuelles indiquent la durée moyenne d'une position aujourd'hui est de 3,8 ans. Au cours de la durée de vie de votre carrière, comment vous négociez soulève ou salaire de départ aura un énorme effet sur la qualité de votre life.So pourquoi cette compétence ne reste inaccessible pour de nombreux professionnels de la carrière? La plupart d'entre nous faire une recherche approfondie et de préparer intensivement pour une entrevue. Nous créons le parfait CV, lettre de l'esclave sur les projets, et de répéter les réponses aux questions anticipées. Nous veillons à ce que nous sommes habillés à droite, ont des références, et sont à l'heure. Mais trop souvent, seulement superficielle attention particulière est accordée à la réflexion par le biais de savoir comment, quand, et pourquoi nous allons finir par être heureux avec les termes de notre pay.One problème, c'est que les tabous culturels de notre société de faire parler de l'argent un no-no. Beaucoup d'entre nous ce qui concerne l'argent de négociation tant que telle, comme inconvenants, ou nous nous sentons coupables de ne pas accepter ce qui a été si gentiment offert. N'est-ce pas de marchandage censé avoir lieu que si vous êtes acheter des tapis faits à la main quelque part en Turquie? Nous voulons croire que la première offre, nous entendons devrait être le plus élevé possible dollar figure, d'ailleurs, nous ne voulons pas "rock le bateau" et peut-être la ruine de nos chances de l'atterrissage que l'excellent travail. Cette voix nous chuchote à l'intérieur du "Tout dans cette interview a été va très bien! Ne pas épave maintenant!". Qu'on le veuille ou non, si, vous êtes un négociateur. Vous ne pouvez pas sortir de cette conduire. La négociation a lieu habituellement dans des dizaines de façons dans notre vie quotidienne. Compte tenu du fait que vous allez faire ou de perdre plusieurs milliers de dollars en l'espace de quelques minutes pour apprendre à négocier honorablement votre Le salaire vital! Avis respectably.Unfortunately je dis, je vois de nombreux candidats qui proviennent de manière trop agressive, ou beaucoup trop humblement, pour leur propre bien. C'est souvent à cause d'un manque de préparation et d'auto - pratique. Beaucoup de candidats ne se rendent pas compte de leur position sur le marché et la position de l'employeur. Pas bon! La bonne nouvelle est que les techniques de négociation de salaire peuvent être appris ou amélioré. Voici sept conseils pour être payé ce que vous convient tout en maintenant une bonne santé à respecter les autres ont pour vous:? Ne croyez pas que la négociation de votre salaire efficacement signifie que vous devez avoir la mentalité d'une voiture d'occasion vendeur! Vous ne sont pas glissants, de ligne ou ingrat de ne pas accepter le premier chiffre que l'expulsés. La plupart des employeurs la valeur des candidats qui possèdent clairement le respect de soi et confiance en eux-mêmes, ces qualités sont révélés par la compétence et l'équilibre dans la façon dont vous négociez votre salaire, etc, ils sont révélés, si vous ne nothing.Think à ce sujet: N'est-il pas de sens que si vous démontrer l'efficacité de la négociation des capacités pour vous-même, qui à son tour, vous aurez à négocier intelligemment pour votre employeur, aussi? Gestionnaires d'embauche prendre à ce sujet.? Rappelez-vous que votre valeur est bien plus important que quelque part un certain nombre sur une feuille de calcul. Oui, c'est en dépit des cris vrai que "la masse salariale budgets fixes, c'est le mieux que nous pouvons faire" ou "dans cette économie, il faut être réaliste." Par les employeurs et les grands ne sont pas la recherche de "bon marché bonnes affaires ", mais en veulent à leur employees.A à tort:« Je vais avoir une meilleure chance de trouver du travail si je ne demande pas beaucoup d'argent, je ne coûtera pas moins que les autres candidats. "Ne pas aller là bas! Concentrez-vous sur la valeur que vous porter, et non pas le peu que vous les coûts. En passant, si vous le faites correctement, la question de la «salaire précédent historique" devrait être beaucoup moins importants. Cela signifie que vous aurez un meilleure chance de saut à la hausse va plus vite dans votre carrière.? Ne pas (et je veux dire jamais) d'accepter toute forme de bénéfices avant de négocier votre salaire. Pourquoi? Une fois une certaine forme de compensation autre que le traitement est accepté par vous, l'employeur a levier en justifiant la raison pour laquelle votre salaire devrait être plus faible. N'oubliez pas de toujours obtenir un accord sur le salaire de départ en premier. Puis négocier des avantages non salariaux et des considérations particulières suite.? Ne parlons retard compensation; tenter de discuter de votre valeur et les avantages spécifiques, vous pouvez apporter à la table, aussi longtemps que possible. L'employeur doit vous percevoir comme un bien précieux, unique en son genre de ressources non an off-the-shelf bien avec un prix de ces tag.Think haut de gamme infomerciales retard révéler ce que le prix de l'offre jusqu'à la fin (le cas échéant). L'ensemble du point de l'infomercial est d'attirer votre attention à la valeur du bien ou du service et de ses différentes utilisations et applications.Certainly clairement quelque chose qui valide un gain ou d'économie de $ 25,000.00 seraient évaluées à $ 2,499.99. Mais seriez-vous vraiment faire attention à une annonce qui a immédiatement déclaré son coût était de $ 2,499.99? Probablement pas! Le même traitement s'applique à la psychologie de négociation. Plus le processus se poursuit, plus vous risquez de vous sera considérée comme une ressource précieuse évidemment dignes de la haute-gamme payer.? Ne pas accepter toute offre, quelle que soit lucrative, sur place. Au lieu de cela, exprimer votre intérêt pour le poste et la façon dont vous clairement vous voir faire des contributions (les préciser encore une fois de plus). Ensuite, demandez toujours de 24 heures pour examiner l'offre. Certes, un jour donnera l'embauche de temps pour trouver les éventuels "marge de manœuvre», si besoin be.Be passionnés et enthousiastes, mais ne perdez pas votre objectivité, toute position qui sera le centre de votre vie professionnelle quotidienne pour les années à venir ne sera pas fondre en 24 heures. Right? Rappelez-vous l'ancien axiome "il (ou elle) parle en premier qui perd." Attendez jusqu'à ce que l'offre a été faite, mais ne répondent pas immédiatement. N'oubliez pas que, dans de nombreux cas, ce qui est d'abord offert de mai vous être le chiffre le plus bas de l'embauche ose mettre forward.This territoire est essentiel à la mission: Il arrive souvent, même occasionnel remarques faites par vous constitue l'acceptation implicite de l'offre ... qui peut devenir rapidement l'acceptation explicite de la conversation se déplace sur. Ne laissez pas cela! Au lieu de cela, intentionnellement orienter la conversation de retour aux responsabilités du poste. Qui serez-vous à surveiller? Quels sont les matériels, les cotisations que vous voyez-vous faire? Où allez-vous vous dans l'image de l'organisation dans l'avenir? Le plus long terme, vous créez l'image, plus grande est la probabilité que vous négocier plus efficacement. Vous ne pouvez vraiment commencer à négocier après avoir ont clairement portées à la vie actuelle et réaliste des scénarios d'avenir.? Ne pas sur-négocier. Comment savez-vous quand à reconnaître ce qui est trop ou trop peu? Par des recherches sur votre marché à l'avance. Ne pas aller à www.salary.com et que vous pensez "devraient" être gagner un certain montant en dollars sans tenir compte des possibilités uniques chaque employeur possède. Ce n'est pas vrai research.A salaire est compensations versées pour les services rendus. Votre salaire doit être en rapport avec vos compétences et votre expérience acquise hier, mais négocié pour le travail que vous fera aujourd'hui et de demain. Rappelez-vous, vous ne recevez pas ce que vous méritez dans la vie ... Vous avez ce que vous négociez! Souhaitez-vous plus d'aide? Découvrez ce mois HireWorks recommande pour certains grands resources.Special offre! Ce mois-ci, nous allons examiner 10 CV, sans frais. Découvrez les améliorations que vous pouvez faire pour obtenir l'attention des gestionnaires d'embauche et de la terre de cette importante première interview! Cliquez ici pour vous présenter à être parmi les 10 premières personnes à répondre! Biographie: Lucie Apollo Shaw est le président et chef de la direction de HireWorks, Inc HireWorks est un professionnel de recherche spécialisée dans les sciences de la vie. HireWorks offre des services de recherche, de contrats de personnel et de placement permanent services.She a aidé ses clients à près de 9 ans - travaille à la fois en tant que tierce partie pour le recruteur CDI Corp (effectifs des clients comme IBM), Trilogy Consulting (maintenant Venturi Partners) de dotation de la biotechnologie et pharmaceutique l'industrie et dans des endroits comme l'Université de Duke, où elle était un recruteur de l'entreprise et chef de l'équipe de recrutement pour la Duke University Hospital. Lucie a obtenu un baccalauréat ès arts de l'Université d'Etat de NY (University Center à Albany) et a poursuivi des études supérieures en administration publique à l'École supérieure Sage à Albany, NY.To abonner The Insider embauche s'il vous plaît visitez http://www.hiringinsider.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
