薪酬谈判：如何赚取更多的钱你的雇主和尊重
尽管公平的报酬有多么重要，是对我们最有效的工资谈判是一个被误解和回避的课题。目前的研究表明一个立场，今天的平均时间为3.8年。在 你的职业生涯的寿命，以及你如何提升或谈判的起薪将产生巨大的你life.So质量为什么这技能累积效应仍然是难以实现的许多专业人士的职业生涯？大多数我们 做深入的研究和准备工作面试广泛。我们创造了完美的简历，求职信草案对奴隶，并排练预期的面试问题的答案。我们要确保我们穿着的权利， 有引用和及时的。但往往只是粗略注意了思想，通过如何，何时和为什么我们会最终成为与我们pay.One问题的条款感到高兴的是，在我们的文化禁忌 令社会谈论金钱的禁忌。我们许多人认为本身不适当，或者我们感到不接受什么，以便提供了很好的有罪钱谈判。讨价还价是不是应该发生，如果你 购买手工地毯在土耳其地方？我们要相信，我们听到的第一个提供应该美元的最高数字有可能的，而且，我们不希望“捣乱”，并可能破坏我们 着陆可能性非常出色。这里面窃窃私语声，我们在这次采访中“一切都已经持续太棒了！不要破坏它了！”。无论喜欢与否，不过，你是一个谈判。你不能下车，这 骑。谈判通常发生在我们的日常生活方式，在几十个地方。鉴于你会或丧失了几分钟跨度数千元，学习如何体面的谈判 薪酬是至关重要的！请注意我说respectably.Unfortunately，我看到无数的候选人谁也脱落太积极，或太温顺，为自己的好。这往往是因为缺乏自我准备和 实践。许多考生也未能实现其在市场中的地位和雇主的立场。不好！好消息是，工资谈判技巧可以学习或改进。这里有 七，主要支付提示你什么价值，同时保持一个健康的尊重别人，为您提供：？不相信你的薪水有效谈判意味着你必须拥有的心态二手车 营业员！您还没有被滑脱节或忘恩负义，不接受第一个数字的抛出。大部分雇主价值的候选人清楚谁拥有自尊和自信，这些 素质也揭示的技能和你如何你的工资谈判砝码，他们是麻生太郎透露，如果你做些什么nothing.Think：不是合理的，如果你表现出有效的谈判能力 为自己，那你又巧妙的谈判，你的雇主呢？招聘经理挑选这件事。？请记住，你的价值是重要得多的数字某处电子表格。是的，这是 尽管存在着共同的真正的呼声说：“工资预算是固定的，这是最好的，我们可以做”或本经济“，你必须是现实的。”雇主基本上没有搜寻“便宜 讨价还价“，但在他们的employees.A常见的误解希望值为”我要对自己的工作更好的机会，如果我不要求多钱，我不会成本高达其他候选人。“不要离去 那里！专注于您带来的价值，而不是如何少你的成本。顺便说一下，如果这样做正确，对“原工资历史问题”应该是更重要。这意味着你将有一个 更善于跳跃幅度较高的机会在你的事业更快。？不要（我是指不）接受之前，您的工资谈判的任何形式的利益。为什么？一旦某种补偿工资比其他形式被接受 由您的雇主在证明你的薪水，为什么要降低杠杆。记住，总是获得起薪第一份协议。再进行谈判，非薪金福利和特殊的考虑之后。？ 不要拖延有关赔偿的讨论，尝试讨论你的价值，具体的好处，可以使该表，只要可能的。雇主应该认识到你是一个有价值的，一个是独一无二的资源不 一种现成的，现成的好与这些高端电视购物价格tag.Think拖延揭示什么样的发售价到最后（如果有的话是所有）。在整个的电视购物点是请你 注意商品或服务以及它的许多不同的用途和applications.Certainly东西明确地证实收益或成本节省$ 25,000.00吸引力的价值将价值2499.99美元。但是 你真的要注意的广告，立即表示，其费用为2499.99？大概没有了！同样的心理适用于工资谈判。面试的时间越长进程的继续，你就越可能 将被视为一种宝贵的资源显然是值得大写范围内支付。？不接受任何要约，无论多么丰厚的现场。相反，表达你的立场，在继续关心和如何清楚 看到自己的供款（指定其中一人又更多的时间）。然后，总是问24小时来考虑这一提议。当然，有一天给招聘经理的时间找到任何必要的“回旋余地”， 如果需要be.Be热情和兴奋，但不要失去你的客观性，任何立场将在今后几年，你的日常的专业生活中心不会融化，在24个小时。对吗？？不要忘记了原来的公理 “他（或她）先输谁说话。”等到要约已经取得，但没有立即回应。请记住，在许多情况下，最初向您提供可能的最低数字的招聘经理 敢把forward.This是关键任务的地区：通常情况下，由你随便向记者说了，甚至构成默示接受要约...哪一项可以迅速成为移动的谈话明确的接受。 不要让这种情况发生！相反，故意避开谈话回到了这一职位的责任。你是谁监督？什么是一些有形的，具体的贡献，你认为自己的决策？ 如果你的图片在未来的组织自己呢？更长期的图片您创建的可能性越大你会更有效地谈判。你才能真正开始谈判后， 已经明确的生活带来现实的现在和未来情景。？不要过分谈判。你怎么知道什么时候认识到什么是太少还是太多了？通过研究你的市场提前。不要只是去 www.salary.com并认为你“应该”获得的收入没有考虑到每名雇主拥有独特的机会，在一定的数额。这不是真的research.A月薪 对提供的服务的补偿。你的工资应该与你的技能和内置昨天的经验，但对你的工作将会做的事情今天和明天进行谈判。记住，你没有得到 你所应得的生活...你得到你所洽谈！需要更多的帮助？检查出一些伟大的resources.Special优惠本月HireWorks建议！这个月我们会检讨免费10简历。 了解如何改善您可以获取的招聘经理和土地这一重要的第一次采访的关注！点击这里提交自己的第一批10人是响应！传记：圣卢西亚阿波罗 Shaw是总统和HireWorks公司首席执行官HireWorks是一家专业的猎头公司在生命科学专业。 HireWorks提供研究服务，合同工作人员，永久安置services.She 一直在帮助近9年，她的客户-工作作为课程发展公司（如IBM的客户第三方人员招聘两者），三部曲Consulting（现为文丘合作伙伴）人员编制的生物科技和制药 工业和杜克大学等地方，她是一名公司的招聘人员和为杜克大学医院的招聘小组负责人。圣卢西亚获得来自纽约州立大学（大学学士学位的中心 奥尔巴尼）和采取的圣人研究生院奥尔巴尼，NY.To研究生订阅了雇用内幕，请访问http://www.hiringinsider.com公共行政
文章来源: Messaggiamo.Com
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