Μισθός διαπραγμάτευση: πώς να κερδίζουν περισσότερα χρήματα και σεβασμό από τον εργοδότη σας
Παρά πόσο σημαντικό είναι δίκαιη αμοιβή για τους περισσότερους από εμάς, αποτελεσματική διαπραγμάτευση μισθός είναι συχνά παρεξηγημένος και αποφεύγεται θέμα. Η τρέχουσα έρευνα δείχνει τη μέση διάρκεια της θέση σήμερα είναι 3,8 έτη. Κατά τη διάρκεια των διάρκεια ζωής της καριέρας σας, πόσο καλά θα διαπραγματεύονται αυξάνει ή εκκίνησης θα έχει καταβάλει τεράστια αθροιστική επίδραση στην ποιότητα των life.So σας γιατί έχει αυτήν την ικανότητα να παραμείνει άπιαστο για πολλούς επαγγελματίες του καριέρα; Οι περισσότεροι από εμάς κάνει ενδελεχή έρευνα και την προετοιμασία σε μεγάλο βαθμό για μια επαγγελματική συνέντευξη. Έχουμε δημιουργήσει την τέλεια επαναλάβει, σκλάβος πάνω καλύψει σχέδια επιστολή, και πρόβες αναμενόμενες απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης. Μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι είμαστε ντυμένοι δικαίωμα, έχουν αναφορές, και είναι στην ώρα. Αλλά πολύ συχνά, μόνο επιφανειακή προσοχή έχει δοθεί μέσω της σκέψης πώς, πότε, γιατί και εμείς θα καταλήγουν να είναι ευχαριστημένοι με τους όρους της pay.One το πρόβλημά μας είναι ότι η πολιτιστική ταμπού σε μας κοινωνίας των πολιτών να μιλάμε για χρήματα για μη-δεν. Πολλοί από εμάς όσον αφορά διαπραγμάτευση χρήματα ως εγγενώς απρεπής, ή αισθανόμαστε ένοχοι για τη μη αποδοχή τι έχει προσφέρει τόσο όμορφα. Δεν παζάρια έπρεπε να λάβει χώρα εάν είστε αγοράζουν χειροποίητα χαλιά κάπου στην Τουρκία; Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η πρώτη προσφορά που ακούμε πρέπει να είναι το υψηλότερο ποσοστό το δολάριο δυνατό? εξάλλου, δεν θέλουμε να "βράχος η βάρκα" και ενδεχομένως καταστροφή μας πιθανότητες προσγείωσης αυτή τη μεγάλη δουλειά. Αυτή η φωνή μέσα μας ψιθυρίζει "Τα πάντα σε αυτή τη συνέντευξη θα ήταν μεγάλη! Μην το ναυάγιο τώρα!". Όπως είναι ή δεν είναι, όμως, είστε διαπραγματευτή. Δεν μπορείτε να κατεβείτε το ιππασία. Διαπραγμάτευση λαμβάνει χώρα συνήθως σε δεκάδες τρόπους στην καθημερινή μας ζωή. Δεδομένου του γεγονότος ότι θα κάνετε ή να χάσει πολλές χιλιάδες δολάρια σε διάστημα λίγων λεπτών, να μάθουμε πώς να διαπραγματευτεί σεβαστώς σας πληρώσει είναι ζωτικής σημασίας! Ανακοίνωση λέω respectably.Unfortunately, βλέπω αμέτρητες οι υποψήφιοι που είτε προέρχονται από τον τρόπο πάρα πολύ επιθετικά, ή πάρα πολύ γλυκειά εκδοχή, για το καλό τους. Αυτό είναι συχνά λόγω της έλλειψης της αυτο-προετοιμασίας και πρακτική. Επίσης, πολλοί υποψήφιοι αποτυγχάνουν να συνειδητοποιήσουν τη θέση τους στην αγορά και τη θέση του εργοδότη. Δεν είναι καλό! Τα καλά νέα είναι ότι η διαπραγματευτική ικανότητα των μισθών μπορεί να μάθει ή να βελτιωθούν. Ακολουθούν επτά βασικές συμβουλές για την καταβολή σε αυτό που θέλετε, ενώ αξίζει να τη διατήρηση ενός υγιούς το σεβασμό των άλλων έχει για σας:? Μην πιστεύετε ότι η διαπραγματευτική αποτελεσματικά μισθός σας σημαίνει ότι πρέπει να έχετε τη νοοτροπία ενός μεταχειρισμένου αυτοκινήτου πωλητής! Δεν είναι να ολισθηρές, εκτός γραμμής ή αχαριστία να μην δεχθεί το πρώτο σχήμα που του πέταξε έξω. Οι περισσότεροι υποψήφιοι αξία των εργοδοτών που διαθέτουν σαφώς αυτοσεβασμό και εμπιστοσύνη στον εαυτό τους? Αυτά ιδιότητες αποκαλύπτονται μέσα από την ικανότητα και την ισορροπία στον τρόπο που διαπραγματεύονται πληρώσει σας-είναι αποκάλυψε aso αν το κάνετε nothing.Think γι 'αυτό: Δεν είναι λογικό ότι αν αποδειχθεί αποτελεσματικές δυνατότητες διαπραγμάτευσης για τον εαυτό σας, που με τη σειρά του θα διαπραγματεύονται έξυπνα για τον εργοδότη σας, επίσης; Πρόσληψη διαχειριστών αναφερθώ σε αυτό.? Να θυμάστε ότι η αξία σου είναι πολύ πιο σημαντική από έναν αριθμό κάπου σε ένα υπολογιστικό φύλλο. Ναι, αυτό είναι αλήθεια παρά κοινή κραυγές που καθορίζονται "προϋπολογισμούς μισθοδοσίας, αυτό είναι το καλύτερο που μπορούμε να κάνουμε" ή "σε αυτή την οικονομία, θα πρέπει να είναι ρεαλιστικές." Εργοδότες σε γενικές γραμμές δεν ψάχνουν για "φθηνά εκεί! Επικεντρώνονται στην αξία σας φέρει, δεν είναι το πόσο λίγο σας κοστίσει. Με την ευκαιρία, αν το κάνετε σωστά, το ζήτημα της "προηγούμενης ιστορίας μισθού" θα πρέπει να είναι πολύ μικρότερη σημασία. Αυτό σημαίνει ότι θα έχετε καλύτερη ευκαιρία στο άλμα σε ανώτερες κλίμακες γρηγορότερα στην καριέρα σου.; Μην (και δεν εννοώ) είτε να αποδεχθεί οποιαδήποτε μορφή παροχών, πριν να διαπραγματευθεί μισθό σας. Γιατί; Μόλις κάποιας μορφής αποζημίωση, εκτός μισθού είναι αποδεκτή από εσάς, ο εργοδότης έχει μόχλευση σε δικαιολογεί γιατί το μισθό σας πρέπει να είναι χαμηλότερο. Θυμηθείτε να πάρετε πάντα συμφωνία σχετικά με το αρχικό μισθό πρώτα. Συνέχεια διαπραγματεύονται μη παροχών μισθό και ειδική αντιμετώπιση των υστέρων.; Do καθυστέρηση μιλάμε για αποζημίωση? Προσπαθήσουμε να συζητήσουμε αξία σας, καθώς και τα συγκεκριμένα οφέλη που μπορείτε να φέρετε στο τραπέζι, για την όσο το δυνατόν περισσότερο. Ο εργοδότης θα πρέπει να αντιλαμβάνονται ως ένα πολύτιμο, το ένα του-ένα είδος πόρων-δεν μια off-the-shelf καλό με tag.Think τιμή των εν λόγω υψηλής infomercials τέλος ότι η καθυστέρηση που αποκαλύπτουν ποια είναι η τιμή της προσφοράς είναι μέχρι το τέλος (αν όχι καθόλου). Το όλο νόημα της infomercial είναι να σας επιστήσω την προσοχή στην αξία του αγαθού ή υπηρεσίας καθώς και πολλές διαφορετικές χρήσεις του και applications.Certainly κάτι που επικυρώνει σαφώς ένα κέρδος ή η εξοικονόμηση κόστους των $ 25,000.00 θα πρέπει να αποτιμώνται σε ελκυστικά $ -2.499,99. Αλλά Θα πληρώνετε πραγματικά προσοχή σε μια διαφήμιση που είπε αμέσως το κόστος της ανήλθε σε $ -2.499,99; Μάλλον δεν είναι! Το ίδιο ισχύει και για την ψυχολογία διαπραγμάτευση των μισθών. Το πλέον η διαδικασία της συνέντευξης συνεχίζεται, το πιο πιθανό θα πρέπει να θεωρείται ως πολύτιμη πηγή προφανώς αξίζει να πληρώσει την ανώτερη κλίμακα.; Δεν δεχόμαστε καμία προσφορά, δεν έχει σημασία πόσο επικερδής, επί τόπου. Αντ 'αυτού, η ρητή συνεχές ενδιαφέρον σας για τη θέση και τον τρόπο που σαφώς δείτε τον εαυτό σας να προβεί σε εισφορές (να προσδιοριστούν τους μία ακόμη φορά και πάλι). Συνέχεια ρωτά πάντα για 24 ώρες για να εξετάσει την προσφορά. Σίγουρα μια μέρα θα δώσει τη μίσθωση χρόνου διαχειριστή για να βρείτε όλα τα απαραίτητα "wiggle room", αν χρειαστεί be.Be πάθος και ενθουσιασμό, αλλά δεν χάνουν την αντικειμενικότητά σας-κάθε θέση που θα είναι το κέντρο της καθημερινής επαγγελματικής ζωής σας για πολλά χρόνια δεν θα λιώσει σε 24 ώρες. Σωστά;; Θυμάστε το παλιό αξίωμα τολμά να θέσει forward.This αποστολή είναι κρίσιμη περιοχή: Συχνά, ακόμη και περιστασιακά παρατηρήσεις που έγιναν από εσάς συνιστά σιωπηρή αποδοχή της προσφοράς ... Ποια μπορεί γρήγορα να γίνει ρητή αποδοχή και η συζήτηση σχετικά με τις κινήσεις. Μην αφήσετε να συμβεί αυτό! Αντ 'αυτού, κατευθύνει σκόπιμα τη συνομιλία πίσω με τις αρμοδιότητες της θέσης. Ποιος θα πρέπει να έχετε τον έλεγχο; Ποια είναι μερικά απτά, συγκεκριμένα εισφορές βλέπετε τον εαυτό σας αποφάσεων; Όταν κάνετε εσείς εικόνα στην οργάνωση στο μέλλον; Η μεγαλύτερη-μακροπρόθεσμη εικόνα των πραγμάτων που δημιουργείτε, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα που θα διαπραγματευτεί πιο αποτελεσματικά. Μπορείτε μόνο να αρχίσουμε πραγματικά να διαπραγματευτεί μετά σαφώς έφερε στη ζωή ρεαλιστικό σήμερα και μελλοντικά σενάρια.; Δεν θα οδηγήσουν σε διαπραγματεύσεις. Πώς ξέρεις πότε να αναγνωρίσουν αυτό που είναι πολύ λίγο ή πολύ; Με την έρευνα αγοράς σας μπροστά από το χρόνο. Μην πήγαινε να www.salary.com και πως θα "πρέπει" να κερδίζουν ένα ορισμένο ποσό σε δολάρια δεν λαμβάνει υπόψη τις μοναδικές δυνατότητες που διαθέτει κάθε εργοδότη. Αυτό δεν είναι πραγματικά αλήθεια research.A μισθός είναι αποζημιώσεις που καταβάλλονται για παρασχεθείσες υπηρεσίες. Μισθός σας θα πρέπει να είναι ανάλογα με τις ικανότητές σας και την πείρα που έχουν αποκτήσει χθες, αλλά με διαπραγμάτευση για το έργο που θα κάνει σήμερα και αύριο. Θυμηθείτε, δεν έχετε τι αξίζετε στη ζωή ... You get what you διαπραγματευτεί! Θέλετε περισσότερη βοήθεια; Αναχώρηση HireWorks αυτό το μήνα, συνιστά για κάποια μεγάλη resources.Special Προσφορά! Αυτό το μήνα θα επανεξετάσει 10 περιλήψεις σε μη επιβάρυνση. Μάθετε τι βελτιώσεις που μπορείτε να κάνετε για να πάρετε την προσοχή των πρόσληψη διαχειριστών και της γης ότι σημαντικό πρώτη συνέντευξη! Κάντε κλικ εδώ για να υποβάλει τον εαυτό σας να είναι μεταξύ των πρώτων 10 άτομα για να απαντήσει! Βιογραφικό: Λουκία Απόλλωνα Shaw είναι ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της HireWorks, Inc HireWorks είναι μια επαγγελματική εταιρεία που ειδικεύεται στην έρευνα για τις βιολογικές επιστήμες. HireWorks προσφέρει υπηρεσίες έρευνας, το προσωπικό της σύμβασης, και η μόνιμη τοποθέτηση services.She έχει βοηθήσει τους πελάτες της για σχεδόν 9 χρόνια - λειτουργεί τόσο ως τρίτη στρατολογών μέρος για τους πελάτες CDI Corp (στελέχωση όπως η ΙΒΜ), Trilogy Consulting (νυν Venturi Partners), το προσωπικό του Biotech και Φαρμακευτικής βιομηχανία και σε μέρη όπως το Duke University όπου ήταν εταιρικής στρατολογών και Team Leader για την πρόσληψη για Duke University Hospital. Λουκία κέρδισε ένα πτυχίο από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (University Center στο Albany) και ακολούθησε μεταπτυχιακές σπουδές στη Δημόσια Διοίκηση στο Sage Graduate School στο Albany, NY.To συνδρομητές της τη μίσθωση Insider http://www.hiringinsider.com παρακαλώ επισκεφθείτε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
