Préparez votre avenir --
Tous les candidats à la présidence (avant et après) de faire toutes sortes de promesses à propos de votre «sécurité sociale», lors de l'exécution pour le début d'emploi. Indépendamment de la promesse, vous êtes celui qui doit vivre ou mourir par les futurs plans sur votre behalf.Future plans que vous faites et de contrôle. C'est que vos actions comptent. Aucune autre personne n'est prêt à faire en sorte que vous êtes pris en charge dans votre vieillesse. Intersections de la rue dans chaque ville il ya le gars et les filles avec un signe (la faim, les sans-abri, les travaux pour l'alimentation, etc.) Le «gouvernement» ne répondra pas à vos besoins lorsque vous êtes à l'extérieur ou à faible et trop vieux pour work.BELIEVE la vérité - ne se préoccupe de votre bien-être plus que vous devriez être. Les données statistiques indiquent que la plupart d'entre nous (85%) sera rompu à 65 ans, l'âge de la retraite (pour la plupart). Est-ce que le son très chaleureux pour vous et votre famille? Probablement pas! Ce n'est certainement pas très excitant pour l'un de us.Your AVENIR est le résultat de ce que vous faites aujourd'hui et de demain et le jour suivant. Chaque jour a un impact sur la façon dont vous confortablement à la retraite. Combien d'argent vous aurez à vivre. Voyage. Poisson. Aller à la chasse. Toutes ces choses amusantes que vous avez toujours voulu do.DON 'T PUT IT OFFGood conseils venant de celui qui fait. Je l'ai mis hors tension. Pas ma retraite, mais à défaut d'avoir plus de plaisir sur la route. Pas de véritable vacances. L'entreprise a toujours été exigeant mon attention. Nez à la pâte. Travail - travail - le travail! Pas de repos pour la lassitude était la norme. Je ne pouvais pas croire que mon entreprise pourrait se débrouiller sans moi. Pourrait-il avoir? Absolument. La plupart du temps. OUI! Le concierge et les équipes de nettoyage ne sont pas beaucoup plus que le chef de la direction ou le boss.I a un grand personnel qui gérait les affaires courantes sans problème. Peu de situations nécessaires ma présence constante sur le travail. Je ne peux penser à AUCUNE maintenant depuis j'ai vendu mon entreprise plusieurs années ago.What ai-je le croire? POURQUOI? Histoire! GUILT! Mon père n'a jamais pris de vacances que je me souvienne. Il a travaillé (il paraît) tout le temps. Il a travaillé de 8 à 5 dans son entreprise d'entreposage et ensuite il a la maison "un ensemble de livres" à une autre société, chaque nuit. Son second "métier" est "livres" à la table de salle à manger de 7 à 12 minuit. Au moins, il était à la maison dans l'organisme, mais peu else.On dimanche, il a été trésorier de l'église. Un autre "job" à faire le dimanche après-midi ou en soirée. Au moins, nous sommes allés à la ferme plus le dimanche après-midi à visiter famille. Il était grand, mais pas le même que celui des vacances. Juste un petit voyage et ensuite retour à la maison à plus de work.My premier voyage à la côte de la Caroline du Sud, Windy Hill (près de Myrtle Beach) a été avec un jeune voisin (j'ai eu travaillé avec lui durant l'été), qui m'a pris avec sa famille. J'avais 14 ans à l'époque et n'avait jamais vu le ocean.Our enfants ne peux pas croire cela! NO vacances. Pas de temps de lecture. Tout le travail et peu de temps de lecture. Est-il vraiment ou est-il affaire à un complexe de culpabilité? Comment faites-vous dans cette equasion? Êtes-vous prendre vos vacances? Passer du temps avec votre conjoint et vos enfants? Groupe de travail 80 heures par semaine? 100 heures de travail? Quelque chose pour vous à méditer. Ce qui est vraiment important dans votre vie? QUI EST EN CONTROLYour doit être propre esprit. Toutefois, bon nombre de nos décisions dans la vie sont souvent influencées par les expériences de notre enfance. GUILT peut être un formidable facteur. Pas tellement de haut niveau, mais une décision consciente subtil sentiment de perdre du temps. Personne n'a dit, ne prenez pas de vacances. "Kinda" juste sentir "mauvais" le faire. Laissant derrière travail et unfinished.Work Nations Unies est toujours fini. Il ya toujours quelque chose de plus à faire. Quelque chose pour commencer. Pour éteindre les incendies. Les employés de guide à l'étape suivante. Vous faites face à une tâche sans fin de rendre votre entreprise plus importante et meilleure. Vous ne pouvez pas ralentir ou de la concurrence "manger" et vous serez behind.What gauche est la vérité? Temps de vacances est très précieuse et un bon investissement des entreprises. Vous et votre famille ont besoin de temps pour grandir ensemble, à apprécier les uns les autres, apprendre à connaître votre conjoint et les enfants. Ecoutez-les. L'amour entre eux. Tout le monde a besoin de s'éloigner du quotidien "grind" et de renouveler ses batteries. "Recharger" de votre «internes» les énergies et de nouvelles idées apparaissent. Votre valeur à l'entreprise va croître. Vous aurez plus de donner à votre retour de vacances. Ce n'est pas une perte de time.Taking votre temps avec votre famille est une bonne chose "modélisation" que vous pouvez faire pour vos collaborateurs. Définir le rythme. Voir la valeur de "temps libre" par votre exemple. Encourager chacun de vos employés à prendre leurs vacances. Il est extrêmement important pour la santé de l'employé ainsi que le bénéfice pour le company.Yes, je sais! Tout le monde n'a pas une "culpabilité" complexe. De vacances ne manquent pas et seraient prises si l'on vous offre. Il ne va sans dire que nous sommes tous influencés par les différents modèles de rôle dans notre vie. Vous devez faire appel à l'arrêt de votre entreprise. Donnez à vos employés le temps "d'oublier" au sujet du travail pour de courtes périodes de vacances time.SIMPLY BONNES AFFAIRES - Insister sur les vacances prises par chacun. Faites NO exceptions. Dans la plupart des cas, vous n'aurez pas de problème. Toutefois, il existe quelques rares "oiseaux" (salariés), qui aiment leur travail et ne veulent pas prendre de vacances. Vous devez définir la politique. Tout le monde doit prendre un minimum de une semaine (7 jours) à une time.When les employés sont en vacances est un bon moment pour vous de traiter le courrier et le téléphone appels. Soyez conscient de tout ce qui se passe dans votre entreprise. Si vous avez le temps et savoir-faire ", puis reprendre l'activité quotidienne de vos vacances des employés. Vous aurez à interagir avec les autres dans le département et apprendre une bunch.NOW est votre meilleur TIMEThere est NON meilleur temps pour rien. Il suffit de passer lorsque le fer est chaud. Un bon moment est toujours NOW. Il n'y a pas de meilleur moment que le présent. Pourquoi attendre? Vous ne le retard résultat et la mise hors ne fonctionne jamais dans votre favor.Put le tout, et bientôt un autre jour que vous avez mis off "pour toujours". La prochaine fois, il ne semble pas que d'appuyer ou important. No big deal. Elle attendra. Là bas Pas de ruée vers l'est. Je vais prendre "autour" de la semaine prochaine ou le mois ou l'année 2010! AUJOURD'HUI Vs TOMORROWTODAY est passé de demain! C'est AVENIR! Notre point est que vous ne pouvez pas continuer à mettre à demain les choses qui devrait être fait aujourd'hui. Si nous le faisons, il ya un lourd prix à payer. Avant longtemps, nous avons mis tout hors de portée et de ne jamais arriver à nos GOAL.ACTION TIP: le plan de votre sécurité financière. Faites tout votre possible AUJOURD'HUI. Vivez votre vie dans le présent. Ne laissez pas votre culpabilité de contrôle des décisions. Prendre des vacances en famille et passer du temps de qualité ensemble. Définir la politique de vacances et de modèle. Changement rapide. Une bonne planification est la clé d'un agréable "atterrissage" en retraite ou d'anciens age.Don Monteith a passé 32 ans dans les effectifs des entreprises. Son entreprise mis des milliers de candidats à un emploi dans leur emploi de rêve. Aujourd'hui, il continue de partager son expertise.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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