Dix relation les traits et les compétences pour la bonne direction
Un aspect important de la bonne direction, c'est la capacité à travailler et à rapporter avec d'autres. Lors de la création et de construction propres à votre style de leadership en développement relationnel constamment les compétences est une priorité. Il ya dix qualités qui caractérisent la réussite de leadership dans le domaine de la relation et la communication avec d'autres people.1. AvailabilityA bon leader est disponible et en contact avec les gens. Un aspect important est le leadership des compétences capacité de reconnaître les besoins et être en mesure d'y répondre rapidement et dans le moment.2. Faciliter l'harmonie RelationshipsA bon leader de l'importance de relations harmonieuses et dynamiques dans la création une atmosphère harmonieuse. Des résultats positifs sont le fruit de l'harmonie plutôt que de conflit. Good leadership, des conflits et de maintien de la priorité à la mésentente minimum.3. ApproachabilityA bon leader est approchable et a une politique de porte ouverte. Un bon leadership crée un environnement où l'ouverture et l'honnêteté peut se produire dans une atmosphère d'équité plutôt que judgment.4. L'utilisation appropriée de authoritySensitivity de l'utilisation, et à l'inverse de la mauvaise utilisation, de leur autorité, c'est toute la marque d'un bon leadership. Un bon dirigeant ne pas utiliser leur position de pouvoir et de gratification pour l'auto promotion ou dans un contrôle et dominateur manière. Le succès de la position des dirigeants de leur pouvoir avec sagesse et la sensibilité à la pertinence de la circumstances.5. ConfidentialityGood dirigeants de conduite des conférences et réunions dans un climat de confiance. Ils affichent la confidentialité et de respect envers les autres et sur others.6. Motivation and Self DevelopmentGood dirigeants ont établi des objectifs et l'utilisation de se motiver et d'autres. Ils comprennent l'importance de développement personnel et professionnel. Le succès de dirigeants faire ce qui est nécessaire pour mettre à niveau leurs connaissances et leurs compétences et être à la fine pointe dans leur domaine. Le succès non seulement de motiver les dirigeants eux-mêmes dans développement personnel, mais aussi de motiver les gens autour de them.7. SupportiveGood dirigeants sont en mesure de fournir un soutien affectif aux personnes dont ils sont responsables. Ils reconnaissent l'importance de l'encouragement et inspirant la confiance et la reconnaissance d'un travail bien done.8. Maintenir la motivation et l'équipe SpiritA bon dirigeant fournit des incitations et des facteurs de motivation pour améliorer la performance de leurs employés pour contester à maintenir la qualité results.9. Clair CommunicationA bon leader est un excellent communicateur. Leur leadership implique de communiquer clairement les objectifs et les procédures requises d'une tâche. Ils établissent clairement, réalisables et mesurables goals.10. Un accord de groupe DynamicsA bon leader comprend la dynamique des relations de groupe. Le succès de dirigeants ont la capacité de diriger des groupes sans aggraver les conflits et minimiser la discorde. Ils sont inclus et les compétences dans la création d'un sens de l'équipe de l'unité. Ils sont aptes à l'équilibre des forces et des faiblesses du groupe pour mieux results.It est de première importance de développer de bonnes les compétences relationnelles en tant que leader. La façon dont un chef de file se connecte et communique avec les gens de déterminer le niveau de succès dans la réalisation des résultats souhaités. Un bon dirigeant est en mesure de créer une équipe dans son désir de suivre son leadership wholeheartedly.Take ces dix caractéristiques d'une liste de contrôle pour déterminer les forces et les faiblesses de votre style de leadership. Célébrez vos points forts, se concentrer sur vos points faibles et de commencer à travailler sur eux. De cette façon, un bon chef peut se développer en un grand président de leader.Barbara blanc au-delà meilleur développement a plus de vingt ans d'expérience en leadership. Au-delà meilleur développement travaille avec des organisations qui veulent que leurs dirigeants en vue de développer leur potentiel et de rester à la fine pointe. Pour en savoir plus sur le développement du leadership
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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