Motiver les salariés - dix façons de vous aider à amorcer le
Pourtant, il ya une place pour les personnes externes »de construction du radeau», «journées» et de «paintball»! Il suffit de les amener dans leur contexte, il ya du travail à faire avant de tirer de ces expériences et d'obtenir la meilleure valeur de leur part. Il suffit de construire grande dans les relations de votre entreprise ou organisation, un à un - ont alors la journée et de se développer encore plus!
"La motivation est comme la nourriture pour le cerveau. Vous ne pouvez pas obtenir assez en une seule séance. Il faut continuellement et régulier top ups ».
Peter Davies
Ainsi, une« axée sur les personnes «manière d'être dans votre entreprise génère en permanence et la motivation ongoing.Start à la BeginningYou ne peut motiver les gens s'énerver si le cœur Principes de base ne sont pas à droite. Donc, vous devez obtenir le récompense financière appropriée. Ensuite, vous devez vous assurer que les conditions de travail sont bonnes. Comment? Demandez à votre peuple, si elles sont! Exemple? Les gens ne se sentent pas motivés si elles sont cold.Dig DeeperApart de la base, il existe un autre niveau que vous avez juste à droite. Comment ils se sentent. C'est là qu'il devient un peu plus difficile. Vous devez leur demander à ce sujet aussi. En créant le droit sorte de confiance et d'encourager des relations ouvertes avec eux qu'ils se sentent à l'aise de vous le dire. C'est sur la façon dont vous allez parler. Big, des actions importantes pour you.Fix It! Pour motiver votre peuple la «hygiène facteurs doivent être réglés en premier. C'est votre travail et vous ne pouvez pas se permettre de manquer quoi que ce soit. De même, pouvez-vous commencer à faire les choses à puce jusqu'à ce que vous obteniez ce lot droite. Vous ne pouvez pas super-enthousiasmer votre équipe si vous n'êtes pas Personnellement, la connexion avec eux à un haut level.Moving OnGet tous triés sur la base, de créer des boucles de rétroaction pour vous assurer que vous trouverez sur ces petites irritations pour les premiers, et de créer des cours et d'ouvrir atmosphère. Vous ne pouvez pas précipiter ce genre de choses mais - si vous le faites, il ne sera pas work.It 's PersonalNow vous pouvez vous rendre à l'individu. Vous en avez déjà «confortable» de personnes dans un climat de confiance et de travail utile. Voici où vous avez à bâtir vos relations personnelles avec les individus. Il n'y a pas de moyen rapide autour de cela. Apprenez à connaître ce qui tourne sur un par un. Comprendre les forces et les préférences - et les morceaux qu'ils aiment leur travail. Donnez-leur plus d'elle! Devenez EmotionalBy en leur donnant plus de ce qu'ils veulent faire, ils seront prêts pour en savoir plus. Et vous pouvez créer que pour eux. Stretch et de les contester - construire leur confiance. Les gens sont motivés quand ils sont excités. Ils se sont excités par la confiance et attendons avec impatience leurs work.Ask Them 1Now nous sommes sur un nouveau niveau. Alors, voici la chose - à savoir ce que vos gens ont besoin de plus dans leur vie professionnelle, vous avez besoin de leur demander. «Quoi d'autre avez-vous besoin pour obtenir plus de votre travail?" Découvrez comment vous pouvez aider them.Ask Them 2This est un peu plus compliqué. Vous ne pouvez pas leur demander cela. Observez ce que vous faites, dans vos interactions avec eux, qui leur donne un buzz. Parce que ce sera différent pour chacun, vous devrez utiliser un peu de tâtonnement ici. Vous avez besoin de travailler pour cette yourself.Things Comme .. Dire "merci"; encouragement; coaching personnel, des rires, des ressources physiques, l'aide; conversation; toucher de base; actions de célébration; récompenses; louange, la reconnaissance, (privé et public); debout pour eux. Il ya beaucoup plus et d'être honnête, tout le monde est différent. C'est pourquoi la motivation est très difficile. Mais c'est aussi la raison pour laquelle vous êtes le patron - parce que c'est votre travail à fournir this.What Happened To .. Le radeau de construction / paintball / away jour? Bien, Motivation ici, à coups de pied dans le très haut niveau. Vous pouvez vraiment vous motiver les gens à ces exercices. Utilisez-les avant que vous avez le droit de base et vous ne pourrez pas obtenir un aller-retour. C'est là qu'il se trompe souvent. Et quand elle le fait, c'est comme verser l'essence sur un feu de le mettre hors - Il rend les choses beaucoup plus grave. Ne pas choisi ce mauvais niveau en tant que 'facile' option trop soon.And une main d'œuvre motivée a une énergie de tous ses propres. En faisant l'effort de jouer votre partie, vous pouvez libérer potentiel - et il en est ainsi, de façon vaut la peine! Copyright 2005 Martin Haworth est un coach d'affaires et de gestion. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec des petits les propriétaires d'entreprise, des gestionnaires et des dirigeants d'entreprise. Il a des centaines de trucs, des astuces et des idées sur son site web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Note pour les éditeurs. Utilisez cet article avec nos compliments, où vous pensez que cela peut avoir de la valeur - il serait bon que vous pouvez inclure un lien en direct) ... pour vous aider, pour aider votre peuple, pour aider votre entreprise à grandir ...
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