Encouragement - coeur au travail
Encouragement peut avoir un effet très puissant sur les patrons et collègues. Le sens littéral du terme, d'encourager, de mettre en coeur. Lors de cette définition est appliquée à des situations de travail, il suggère: agitation, inspirer et motiver les patrons et les collègues de travail avec l'espoir, de courage et de membres de l'équipe confidence.Giving un vote de confidence.Boosting moral en exprimant l'approbation et offre un soutien à d'autres dans le office.Lifting les gens et de les déplacer pour faire les choses qu'ils doivent faire pour atteindre la société et de la carrière objectives.Empowering direct des rapports et des pairs de se développer professionnellement et d'atteindre leur pleine coopération et potential.Stimulating la collaboration entre les unités de travail, les ministères ou la société dans son ensemble. Encouragement et FailureEveryone besoins encouragement. Bosses et co-travailleurs face à des situations difficiles et de faire des erreurs ou de ne pas tous les jours base. Elles ont besoin d'aide pour faire face à la déception, la peur, de doute et d'incertitude. Il a été dit, "Un mot d'encouragement lors d'un échec est une valeur de plus d'une heure après le succès de la louange» (Anonyme). Même difficile si les gens agissent comme si elles réussissent à gérer les émotions qui accompagnent écrasante une erreur, ne le crois pas! Quelque part à l'intérieur, ils sont à fleur d'eau dans le désespoir, avec d'intenses sentiments de peur d'avoir fait encore une gaffe ou glisser-up.What ils ont désespérément besoin de quelqu'un comme vous à venir avec eux et de les encourager à essayer, même dans le visage de l'échec? quelqu'un qui se soucie vraiment d'eux? et qui l'accepte leur reconnaît en les aidant à conserver leur estime de soi intact en dépit de la cardiologie en failure.Put autres à WorkEncouragement est l'un des plus facile encore plus d'outils de travail disponibles pour stimuler un patron ou un collègue de l'estime de soi. Lorsque nous avons mis au cœur d'autres travaux, nous les amener à réaliser de grandes choses que jamais cru possible. Voici 10 conseils pour vous aider à être un On-the-Job Encourager: Voir les autres au travail de soins que vous! Exercer une influence positive sur leur vie en leur donnant simplement parce que l'encouragement? Délibérément la recherche de petits moyens pour encourager les autres verbalement, par écrit ou par l'intermédiaire de votre propre comportement envers them.Act comme un cheerleader fan club ou un membre pour un co-travailleur ou de patron. Dites-leur: «Je sais que vous pouvez faire cela?" Rassurer les membres de l'équipe, après une déception ou setback.Prompt vos rapports directs et les pairs à essayer de nouvelles choses ou de rechercher de nouvelles opportunities.Offer pour aider les co-travailleurs se remettre d'une déception ou d'échec. Donnez-leur une épaule pour pleurer lorsque appropriate.Value et à accepter vos collègues de travail comme ils sont et de ne pas mettre des conditions à them.Help accepter les autres dans le bureau de croire en eux-mêmes. Point positif de leurs traits de caractère et la manière dont elles peuvent conduire au succès de la future.Recognize les efforts et les améliorations de co-travailleurs surtout après une mistake.Show gratitude pour les contributions de chaque membre de l'équipe de votre bureau. Choisissez quelqu'un en qui vous avez mis en coeur au travail aujourd'hui! Faites un effort pour être un On-the-Job Encourager! DeBrule Althea, entrepreneur chevronné et direction des ressources humaines, a porté à plus de 30 ans à aider les gens à atteindre leurs objectifs de carrière. Créateur de The Extreme Makeover-carrière? et un partenaire fondateur de RADSGroup Consultants organisation, elle est reconnue pour sa ligne de fond et de l'application pratique du développement de carrière et les stratégies de gestion d'une manière qui pénètre les cœurs et les oblige action. Elle parle et enseigne inspirée avec talent, humour et enthousiasme contagieux à la gestion des conférences et des retraites de la direction du pays, et a été présenté dans CFO Magazine, Stratégie @ Work, Human Resource Executive Magazine. Althea est la auteur de Bosses et les vergers, un impérieux et franc livre sur la façon de faire de votre relation de travail avec votre patron réussir. Pour découvrir comment vous pouvez prendre votre carrière à un niveau supérieur, consultez le site
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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