Le changement est un processus d'apprentissage de développement des compétences
Changement, comme presque tous les autres l'expérience de vie, est un processus d'apprentissage. Avec chaque nouvelle idée ou une situation est la nécessité d'apprendre à ce sujet? Qu'est ce que c'est? Comment ça marche? Comment puis-je jouer? Quels sont les bons et les mauvais aspects de celle-ci? Alors parlons un instant sur le processus d'apprentissage. L'apprentissage est un processus continu. Il ne commence ni finit avec l'éducation formelle. En fait, l'école nous apprend surtout à apprendre. L'expérience nous enseigne ce dont nous avons besoin de savoir, mais c'est à nous d'y aller et obtenir les connaissances et l'information. Le changement est une expérience d'apprentissage (si vous laissez ce soit). Voici donc les quatre compétences que vous aurez besoin et quelques questions pour vous à answer.STUDYING ET DE DEVELOPPEMENT DE NOUVELLES compétences techniques et humaines-Avez-vous tenir jusqu'à ce que vous êtes obligé d'apprendre, ou avez-vous aller pour de l'information dont vous avez besoin ou que vous voulez? - Souhaitez étude supplémentaire, peut-être formel cours dans un collège ou un collège ou junior de programme d'éducation des adultes, l'aide dans cette situation? rechercher APPRENANTS? les gens qui en savent plus que vous? ou d'apprentissage sont-Avez-vous rechercher les conseils de personnes qui ont déjà été par le biais du processus d'apprentissage, se demandant comment ils l'ont fait? - Êtes-vous ouvert à la recherche d'un mentor? ou deux? ou trois? PUSH-VOUS Vous reconnaissez que vous mai être pris au piège dans les anciens modes? Puis vous vous dites il doit y avoir un mieux? N'oubliez pas le vieux dicton: "Si tu fais toujours ce que vous avez toujours fait, vous aurez toujours ce que vous avez toujours eu." SAVOIR POUR AGIR SANS AVOIR TOUTES LES INFORMATIONS EN MAIN-Croyez-vous en intuitions? Pouvez-vous risque suffisant pour agir, même si vous n'avez pas nécessairement (ou pas) tous les faits? Vous avez besoin d'évaluer, à chaque étape du changement, de la sagesse d'agir, même quand elle se sent risqué. Le fait est, il est risqué, mais peut-être il est plus risqué de ne pas agir que d'agir. Reproduit ci-dessous est un "changement Checklist." Afin de vous donner une idée du niveau de stress, vous mai ont subi récemment? et donc pour vous aider à rendre compte de ce besoin de changement dans votre vie, quel processus doit être entrepris. Il ya une clé à la fin de la exercise.CHANGE CHECKLISTChange prendre de nombreuses formes - attendu et prévisible (que vous pouvez plan - et devrait), ou inattendus (whoops!), soudain (ouch!), et troublant (oh, oh!). Prévue de changer souvent ne pas se sentir comme "changement", parce que nous savons qu'il est à venir et il ne semble pas faire de mal comme les autres kind.Then il ya "changement" - énorme changement qui nous entoure - comme le changement économique ou politique, le changement social (comme les émeutes de Los Angeles), ou de changements naturels comme les incendies, inondations, tornades, tempêtes de neige, les tremblements de terre. Nous devons reconnaître que le changement de toutes sortes nous touche - même lorsque nous ne sommes pas conscients. Qui plus est, le changement est un mode de vie aujourd'hui, et le degré et la rapidité du changement - la société, environnementaux, politiques, sociaux et personnels - est en augmentation. Pour un regard en profondeur sur ce phénomène, lire La troisième vague de Alvin Toffler.But pour le moment, lire la liste ci-dessous et cochez tout changement que vous avez connu au cours de la dernière year.WORK_ Changement à un nouveau type de travail _ Modification des heures de travail, les conditions _ Augmentation ou diminution de responsabilités _ société expérimentée la fusion, l'acquisition, la réorganisation a eu de la difficulté _ (conflit) avec les collègues, les superviseurs, les subordonnés _ prises liées au travail des cours de formation _ été introduit à une nouvelle technologie ou de processus de travail Fired _ _ ou licenciés RetiredHOME, FAMILY_ décès du conjoint ou d'autres premier membre de la famille _ La mort de la famille, un ami proche de me marier _ _ Devenu un parent ou un parent en a pris _ conjoint a commencé ou cessé de travailler en dehors de la maison _ Si argument sérieux avec le conjoint séparé ou _ réconciliés avec le conjoint divorcé Got _ _ _ Changement de résidence ont entrepris des rénovations ou des réparations en droit _ _ problèmes des enfants a quitté la maison - ou retourné vivre _ changements dans les habitudes de la famille _ Changement de la collecte la santé ou le comportement d'un membre de la famille (toxicomanie, etc) PERSONNELLE, SOCIAL_ démarré ou arrêté l'école, au collège _ Les principales réalisations (personnelles) _ _ a pris des vacances Changed une activité sociale (joint, a démissionné de club, et a changé les croyances religieuses _ _ Made décision importante concernant votre avenir _ _ difficultés ont eu des rapports sexuels avaient des problèmes juridiques _ Changement de parti politique ou les convictions _ commencer une nouvelle relation personnelle _ Terminated une relation personnelle autre que le mariage _ Si la perte par le vol, les dommages causés aux biens personnels (voiture ou de biens) _ a eu un accident (automobile, chute, etc) HEALTH_ a eu une maladie ou d'accident nécessitant une hospitalisation ou le repos au lit _ Changement des habitudes alimentaires (y compris le programme de perte de poids) _ expérimentés dans les habitudes de sommeil _ Changement de loisirs activitiesFINANCES_ acheté une maison ou d'un fait d'autres grands achats (voitures, bateaux, vacances la propriété) _ Si la défaillance d'une entreprise ou de grandes pertes financières non assurés _ Si le changement dans les finances personnelles ou de changement significatif dans les revenus ou les dépenses (en haut ou en bas )_____ Record le nombre total de votre score CheckmarksWhat moyens: 1 - 15: Vous êtes en bonne forme, l'année a été facile. 16 - 25: Cela a été une année difficile. Prenez une grande respiration. 26 - 35: Peut-être que vous mai besoin d'un conseiller professionnel pour vous guider à travers les changements. 36 +: Votre niveau de stress est à proximité de l'ébullition - ralentir, re-groupe, se help.Copyright 2002, 2005 Optimum Performance Associates / Paul McNeese.Paul McNeese est chef de la direction d'Optimum Performance Associates, une firme de consultation spécialisée en de transition et de changements transformationnels pour les individus et les institutions par le biais de publication. Sa société d'édition, OPA Publishing, est un plaidoyer pour l'auto-auteurs de la publication d'information, d'instruction, source d'inspiration et perspicace nonfiction.Email: pmcneese@opapublishing.com Sites web: http://www.opapublishing.com et http://www.opapresents.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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