English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Παρακινήσει τα άτομα με ανατροφοδότηση

Σχεση RSS Feed





Κάποιος είπε - "ανάδραση είναι το πρωινό των πρωταθλητών". Προσωπικά, πιστεύω ότι τηγανίτες, τραγανό μπέικον και σιρόπι σφενδάμου είναι το πρωινό των πρωταθλητών. Ωστόσο δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι άνθρωποι που είναι ανατροφοδότηση απολύτως ζωτικής σημασίας να διασφαλιστεί η ομάδα κίνητρα που θα παραδώσει results.One από τις τρεις παράγοντες που κινητοποιούν τους ανθρώπους στην εργασία είναι - feedback.The πλειοψηφία των ανθρώπων που θέλουν να ξέρουν πως κάνουμε κατά την εργασία. Θέλουν να όταν γνωρίζουμε ότι είναι σε καλή κατάσταση και θέλουν να γνωρίζουν πότε θα μπορούσαν να κάνουν καλύτερα. Υπάρχει μια μικρή μειοψηφία ανθρώπων που δεν θέλουν ανάδρασης σε όλα? Αλλά ας το? Δεν θέλετε αυτά τα άτομα για την ομάδα σας anyway.Okay, οπότε θα αποδεχθεί το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι δεν θέλουν να ακούσουν άσχημα πράγματα για τη δουλειά τους απόδοση, ωστόσο αυτό εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο ακούμε τα άσχημα νέα που θα ισχύει για τους οποίους κατά την εργασία. Είμαι σίγουρος ότι έχετε θέλουν να γνωρίζουν εάν κάνατε τη δουλειά σας καλά - είμαι σίγουρος ότι πολλοί άνθρωποι would.Like, θα είμαι πολύ ευαίσθητος σε αρνητική ανάδραση. Στο τέλος κάθε σεμιναρίου ή εργαστηρίου θα σαρώσει τις φόρμες που αναζητούν κάθε σχόλιο που θα τολμούσα να υποδείξω ότι δεν είχα κάνει καλή job.It είναι εύκολο για μένα να δούμε αρνητικά σχόλια σχετικά με τα έντυπα και να λέει - "Δεν μπορείτε να παρακαλώ όλους τους ανθρώπους όλη την ώρα» ή «Ποιος νοιάζεται» ή "Τι ξέρουν ούτως ή άλλως; "Θα προσπαθήσουμε να διατηρήσουμε ανοιχτό μυαλό και να σκεφτούμε σχετικά με το τι λένε στην ανατροφοδότηση. Είναι κάτι που πρέπει να κάνουμε κάτι για την - σε περίπτωση που το πρόσωπο αυτό δεν του άρεσε κάτι που είπα, ίσως υπήρχαν άλλοι που αισθάνθηκαν τον ίδιο τρόπο, αλλά δεν έκανε κανένα σχόλιο; Το μόνο που θα ήθελα να κάνω στη δουλειά μου είναι να είναι το καλύτερο που μπορεί να είναι, κι έτσι είναι σημαντικό να ακούσουμε τι μου "πελάτες" πρέπει να αισθάνονται όλοι say.We διαφορετικές απόψεις σχετικά με το γιατί είμαστε όλοι διαφορετικά. Μερικοί άνθρωποι αγαπούν αυτό, άλλοι είναι εντάξει με αυτόν και άλλοι απλά το μίσος του. Είμαι βέβαιος ότι έχετε τα άτομα για την ομάδα σας που θέλετε πάντα να γνωρίζουν "πως κάνει." Θα έρθει και να μιλήσει σε σας και δείτε από όπου και αν κάνει. "Είναι αυτό εντάξει αφεντικό, κάνω αυτό το δικαίωμα;" Είναι συνεχώς αναζητούν διαβεβαίωση ότι από όπου και αν κάνουν το σωστό. Τότε θα έχετε άλλα σχετικά με την ομάδα σας που ποτέ δεν έρθει και να μιλήσει σε σας και να αποκτήσετε πιο άβολα αν είστε δίνοντάς τους την καλή είδηση ή η bad.But ας σκεφτούμε για μια στιγμή σας για σας. Ίσως να είναι το είδος του ατόμου που την άνετη με πολλά σχόλια ή ίσως θα προτιμούσατε στο πολύ μικρότερη doses.The σημαντικό σημείο είναι - με τον τρόπο που η γνώμη του για τη λήψη ανατροφοδότησης θα μπορούσε να επηρεάσει τον τρόπο που σας δίνει να σας team.Managers που είναι στην ευχάριστη θέση να έχουν ανατροφοδότηση συνήθως είναι στην ευχάριστη θέση να δώσει με την ομάδα τους μέλη, διότι πιστεύω το σύνολο της ομάδας νιώθουν το ίδιο όπως κάνουν. Και φυσικά αν δει κανείς το αντίθετο - οι διαχειριστές λιγότερο άνετα με ανάδρασης τείνουν να πιστεύουν ότι η ομάδα τους αισθάνονται τον ίδιο τρόπο. Αυτό είναι συχνά το μεγαλύτερο κίνδυνο, διότι πολλοί διαχειριστές δεν έχουν ανατροφοδότηση από τους manager και υποσυνείδητα αισθάνονται - "Γιατί πρέπει να παρέχει πληροφορίες στην παιδιά μου, όταν εγώ δεν καταλαβαίνω;" Ανεξάρτητα από το αν έχουν ανατροφοδότηση ή δεν? αν νιώθετε άβολα ή δεν του δίνει - θα πρέπει ακόμα να κάνουμε για το λαό σας. Απλά να γνωρίζουν ότι είναι όλα διαφορετικά άτομα και που ενδέχεται να αντιδράσουν με διαφορετικούς τρόπους. Σχεδόν κάθε άνθρωπος θέλει ανατροφοδότηση - πόσο, είναι απλώς θέμα degree.Discover το πώς μπορείτε να δημιουργήσετε περισσότερες επιχειρήσεις, παρέχοντας κίνητρα για την ομάδα σας! Alan Fairweather είναι ο συγγραφέας του "Πώς να πάρετε περισσότερες πωλήσεις από παροχή κινήτρων για την ομάδα σας" Το βιβλίο αυτό είναι συσκευασμένα με πρακτικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να πάρετε το καλύτερο από το λαό σας. Κάντε κλικ εδώ τώρα http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu