Να είστε πράκτορας αλλαγής (μέρος 1)
Η ευθυγράμμιση των επιχειρησιακών οργανώσεων για να είναι επιτυχής στο παρόν και να κρατήσει να κάνει αυτό σημαίνει στο μέλλον να αναπτύξει ένα νέο ύφος της ηγεσίας. Για να γιορτάσει την επιτυχία στις ημέρες μας ένας ηγέτης είναι σε θέση πιό πολύ να επεξεργαστεί μια στρατηγική διορατικότητα, να καθορίσει τους στόχους, να σχεδιάσει, να εφαρμόσει και να ελέγξει την εκτέλεση μιας στρατηγικής και να είναι ηγέτης αλλαγής σε εκείνες τις ίδιες οργανώσεις.
Η επιτυχία αυτών των πρωτοβουλιών αλλαγής εξαρτάται κατά ένα μεγάλο μέρος από την ηγεσία και τη δυνατότητα κάθε ηγέτη όχι μόνο να αντιμετωπίσει την αλλαγή αλλά να την καλωσορίσει και να την διευκολύνει. Επιπλέον, οι ηγέτες πρέπει να εξασφαλίσουν ότι εκείνοι που εργάζονται για τους όχι μόνο θα δεχτούν την αλλαγή αλλά την αγκαλιάζουν.
Οι περισσότερες πρωτοβουλίες αλλαγής εστιάζουν στη λειτουργική και πτυχή επεξεργασίας.
Ποιοι διευθυντές πάρα πολύ συχνά αγνοούν είναι η ανθρώπινη πλευρά; η ανθρωπιστική πτυχή της αλλαγής. Καθένας που έχει προσπαθήσει πάντα να εφαρμόσει μια αλλαγή οποιουδήποτε είδους έχει δοκιμάσει κάποιο είδος αντίστασης από τους ανθρώπους στις οργανώσεις. Επομένως είναι ζωτικής σημασίας να γίνει το πρόγραμμα αλλαγής, το πρόγραμμά τους καθώς επίσης και δικοί σας.
Ο μόνος τρόπος να δοθεί στους ανθρώπους ένα αίσθημα της ιδιοκτησίας είναι να περιληφθούν τους κάνει να θεωρήσουν ότι αυτό είναι πρώτιστα το πρόγραμμά τους και ότι η αναμενόμενη έκβαση θα τους ωφελήσει μπορεί μέσα τρόποι.
Για να επιτύχει αυτό πρέπει να λάβετε υπόψη μερικούς βασικούς κανόνες:
επικοινωνία 2 τρόπων: είναι σημαντικό να ακούσει κάθε άλλους ιδέες και σκέψεις
Για να παρουσιάσει σεβασμό: Καθένας που συμμετέχει σε μια ομάδα πρέπει να έχει το σεβασμό ο ένας του άλλου. Μεταχειριστείτε άλλων ο ίδιος τρόπος που θέλετε άλλων για να σας θεραπεύσετε. Συμμετοχή στη διαδικασία αλλαγής: σιγουρευτείτε ότι καθένας είναι σε θέση να συμμετέχει με τις σκέψεις και τις ιδέες σοι περισσότερες από τις αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν.
Μοιραστείτε την πείρα καλύτερων πρακτικών και επιτρέψτε ότι καθένας μαθαίνει ο ένας με τον άλλον: παρέχετε ανατροφοδοτεί, με την εξασφάλιση ότι οι άνθρωποι είναι δεσμευμένοι στους στόχους της διαδικασίας αλλαγής, είναι βέβαιοι να περάσουν γύρω από καθόλου ευνοϊκό ανατροφοδοτούν. Επικοινωνήστε, στείλετε τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία - τίποτα, ακριβώς σιγουρεύεται ότι καθένας ακούει τις καλές ειδήσεις.
Και τελευταίο αλλά όχι ασήμαντο, έχει τη διασκέδαση: Τα μέλη ομάδας πρέπει να είναι σε θέση να έχουν τη διασκέδαση από κοινού. Μπορεί να είναι καταπληκτικό πόσο παραγωγικό ένα καλό γέλιο μπορεί να είναι. Βελτιώνει το κίνητρο, αυξάνει το ήθος, το ομαδικό πνεύμα, και την απόδοση.
Το Henrique PlÃÆ'à † ’Âà ‚¶ger Abreu έχει ένα μεταπτυχιακό στην επιχειρησιακή διοίκηση. Έχει περισσότερο από 20 έτη εργασιακής πείρας στις πωλήσεις και μάρκετινγκ ως B2B σύμβουλο και δημόσιο ομιλητή. Είναι ο Πρόεδρος του L.T.C. μια οργάνωση μη κέρδους
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
