Smart στελέχωση: αντικατάσταση βασικός διαχειριστής
Έχετε ήδη σε αυτή την κατάσταση; Ένα από τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη σας αριστερά ξαφνικά και είστε υπό το όπλο για να την αντικαταστήσει γρήγορα. Έτσι ώστε να προωθηθεί η βοηθός του. Αυτό ήταν μια καταστροφή. Μπορείτε τώρα να τον αντικαταστήσει, αλλά θέλω να το κάνω δεξιά αυτή τη φορά και να αποφευχθεί άλλη μια δαπανηρή mistake.This είναι ένα παράδειγμα από τα εκατοντάδες "προσωπικό διαχείρισης πάει στραβά», καταστροφές που έχω δει στη συνεργασία με πολλές εταιρείες. Στη βιασύνη σήμερα-up και get-it-done κόσμο της εργασίας, πολλοί άνθρωποι προωθούνται απερίσκεπτα σε διευθυντικές θέσεις. Βασικά, τις ικανότητές τους δεν ταιριάζουν ή είναι ανεπαρκείς για το νέο ρόλο δουλειά. Πριν να κάποιος θέση σε μια εταιρεία διαχείρισης ή εποπτική θέση, να λάβουν υπόψη της αυτές τις τρεις βασικές αρχές του προσωπικού: Δεν είναι όλες οι αρμόδιες εργαζόμενοι να αποκαθιστά τις εποπτικές αρχές ή οι διαχειριστές. Κάποιοι μπορεί να είναι πιο πολύτιμη από τη συνέχιση του ρόλου τους ως την κορυφή πωλητή, ή το μεγάλο προγραμματιστής ή τα πιο ευαίσθητα counselor.Interviews πρέπει να επικεντρωθεί με στοχευμένες ερωτήσεις. Για μια θέση διαχείριση, την ανάπτυξη ειδικών της συμπεριφοράς με βάση ερωτήσεις για να αποφασίσει εάν το άτομο έχει τις καλές δεξιότητες ανθρώπων; (Διευθύνων είναι εργάζονται με τους ανθρώπους για να έχουμε αποτελέσματα.)? Επικοινωνεί καλά; (Διαχείριση ασχολείται με τους ανθρώπους πάνω, κάτω και πλαγίως σε έναν οργανισμό.)? Ξέρει πώς να χειριστεί σύγκρουση; (Διαχείριση είναι η αντιμετώπιση και η επίλυση των ανθρώπων προβλήματα.) Τέλος, κατά την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων, τον προσδιορισμό της βέλτιστης προσαρμογής. Αυτό το άτομο μπορεί να κάνει τη δουλειά; Αυτή είναι η τεχνική ταιριάζει; τις βασικές δεξιότητες για να κάνουν τη δουλειά. Το πρόσωπο που έχει την επιθυμία να κάνει τη δουλειά; Ότι τα κατάλληλα κίνητρα; τη δέσμευση να αποδίδει καλά. Μήπως το κατάλληλο πρόσωπο στην ομάδα; Αυτή είναι η νοοτροπία ταιριάζει; ένα σημαντικό βαρόμετρο για την επιτυχία. Marcia Zidle, άνθρωποι Smarts 'προπονητής της ", συνεργάζεται με ηγέτες του επιχειρηματικού να λύσουν γρήγορα άνθρωποι πονοκεφάλους τους διαχείριση, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθούν και να αυξήσει τα κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω της ηγεσίας Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές σχετικά με το ύφος ηγεσίας, την παρακίνηση των εργαζομένων, πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων. Εγγραφείτε από πρόκειται να http://leadershiphooks.com/ και να πάρει την έκθεση μπόνους "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και οι αποταμιευτές Life". Marcia είναι ο συντάκτης του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόροι για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και τα Power-από-την-ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για συνεντεύξεις μέσα ενημέρωσης, συνέδριο παρουσιάσεις και συζητήσεις πάνελ για τα πιο καυτά θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
