Διαπολιτισμική διαχείριση
Ο ρόλος του διευθυντή εξελίσσεται σε ανταπόκριση στις ανάγκες των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη διεθνή σκηνή. Η πολυπλοκότητα της παγκοσμιοποίησης έφεραν στο τομέα της διαχείρισης είναι πολύ μεγάλες και απαιτούν από τον 21ο αιώνα διαχειριστή να προσαρμοστούν ώστε να προσφέρει σύγχρονες λύσεις στα σύγχρονα προβλήματα. Ένας τομέας, ιδίως, η αυξανόμενη σημασία του διαπολιτισμικού skills.The διαχείριση πλειοψηφία των εταιρειών που δεν μπορούν πλέον να ξεφύγουν από την ανάγκη αγοράς, πωλήσει ή να συνεργαστούν με ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς. Οι πολυεθνικές έχουν τα γραφεία που καλύπτουν τον πλανήτη? Κατασκευαστές βασίζονται όλο και περισσότερο σε ξένες αγορές και οι διανομείς? Υπηρεσίες και τα προϊόντα δεν είναι πλέον αποκλειστικά και μόνο στην αγορά σε αυτόχθονα ακροατήρια και πολλές βιομηχανίες στηρίζονται σε μεταναστευτικό εργατικό δυναμικό. Με λίγα λόγια, πολύ λίγες επιχειρήσεις ξεφεύγουν από την ανάγκη για διαπολιτισμικό communication.As αποτέλεσμα, οι εταιρείες είναι όλο και αναγνωρίζοντας ότι για να αναπτυχθούν, διαφοροποιηθεί και να διατηρήσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, διαπολιτισμικές δεξιότητες διαχείρισης έχουν κρίσιμη σημασία. "Διαπολιτισμική διαχείριση δεξιότητες» είναι ένα χαλαρό όρος χρησιμοποιείται για να δηλώσει την ικανότητα του διευθυντή να επικοινωνούν και να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά με ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς. «Επικοινωνία» έχει από καιρό αναγνωριστεί ως το κλειδί για την επιτυχία της επιχείρησης? Ωστόσο, «διαπολιτισμική επικοινωνία" είναι πλέον ένα όλο και πιο κρίσιμη όρος διαπολιτισμικού .. επικοινωνίας είναι κρίσιμη για την επίδοση της επιχείρησης με διάφορους τρόπους. Σε εσωτερικό επίπεδο, ένα διαπολιτισμικό διαχειριστής πρέπει να είναι σε θέση να ενεργούν ως ένα μέσο μεταξύ ανώτερο προσωπικό και το προσωπικό? Ανακοινώνουν με σαφή και αποτελεσματικό με τους συναδέλφους? οικοδόμηση και η αποτελεσματική καλλιέργεια του διαπολιτισμικού και διακρατικών ομάδων και απεικόνιση thinking.Externally παγκόσμια στρατηγική, ένα διαπολιτισμικό παχνί πρέπει να αποδείξει επιχειρηματικό δαιμόνιο μέσα σε ένα πλαίσιο διαπολιτισμικής συνειδητοποίησης να επιβλέπει την είσοδο σε ξένες αγορές? εποπτεύει την ορθή επιλογή, καθοδήγηση και προσανατολισμό της εταιρείας που συνεργάζεται με εκπροσώπους ξένων συμφερόντων? διαπραγματευτεί και τη διαχείριση των συγκρούσεων με πελάτες και να παρέχουν πληροφορίες για τα πιθανά πεδία της επιτυχίας ή της αποτυχίας που προέρχεται από το διαπολιτισμικό differences.The διαπολιτισμικό διαχειριστής είναι, συνεπώς, έχει αναλάβει την ευθύνη να διασφαλίζει ότι η επικοινωνία μεταξύ τους συναδέλφους, τους πελάτες και τους πελάτες της είναι σαφή, συνεκτική και απαλλαγμένη από το διαπολιτισμικό misunderstandings.In για να επιτευχθεί αυτό, ο διευθυντής πρέπει να διαθέτει ο διαπολιτισμικός ορισμένα βασικά χαρακτηριστικά. Πρόκειται δηλαδή, διαπολιτισμικής συνειδητοποίησης, η ευελιξία, αξιοποιώντας τις διαφορές σχετικά με την ευαισθητοποίηση και patience.Intercultural είναι το βασικό θεμέλιο όλων των δεξιοτήτων διαπολιτισμικής διαχείρισης. Το ένα πρέπει να έχει τα χέρια για την εμπειρία της ζουν ή / και εργάζονται σε διάφορους πολιτισμούς, την κατανόηση του πώς ο πολιτισμός εκδηλώνεται με τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις και έχουν λάβει τη διαπολιτισμική εκπαίδευση για την εδραίωση αυτών των προβλέψεων και της ευαισθητοποίησης. Μόνο μέσω μιας ανατίμηση του διαπολιτισμικού διαφορές θα αναπτύξει περαιτέρω το διαχειριστή της διαπολιτισμικής συνειδητοποίησης skills.Once είναι ενεργή σε ένα διαχειριστή και έχουν τη δυνατότητα να δούμε πέρα από τα επιφανειακά επίπεδο των εκδηλώσεων της πολιτιστικής διαφορές, η ευελιξία σε φυσική κατάσταση. Η ευελιξία αναφέρεται στην ικανότητα του διαχειριστή να προσαρμόσουν τη συμπεριφορά τους και τη διαχείριση στυλ να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά τις προκλήσεις του διαπολιτισμικού και να σκεφτούν από το κουτί όταν πρόκειται να προσφέρει λύσεις. Η ευέλικτη διαπολιτισμικό διαχειριστής είναι σε θέση να αμβλύνει τον διαπολιτισμικό και τον έλεγχο των αποτελεσμάτων των δοκιμών positively.Similarly, το διαπολιτισμικό διαχειριστής πρέπει να είναι έξυπνη στη χρήση διαπολιτισμικό διαφορές θετικά. Cross πολιτιστικές διαφορές δεν εγγενώς να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες. Θα το κάνουν μόνο όταν κακοδιαχείριση. Είναι, επομένως, την ευθύνη του διευθυντή για το διαπολιτισμικό αξιολογήσει τις δυνατότητες του προσωπικού, τα προϊόντα και τις πολιτικές που διευθύνονται από τις πολιτιστικές διαφορές και εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό για την εποικοδομητική outcome.Finally, το διαπολιτισμικό διαχειριστή χρειάζεται υπομονή. Δεδομένου ότι η ολλανδική παροιμία λέει, "Μια χούφτα υπομονή αξίζει περισσότερο από ένα Bushel εγκεφάλων". Η υπομονή είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη διαπολιτισμικού διαχειριστή, καθώς επιτρέπει σε κάποιον να διατηρείται η προσοχή, να αναλύσει τα προβλήματα με συνέπεια, να αξιολογεί τις επιλογές και να εφαρμόσουν solutions.In Συμπερασματικά, η επιτυχία των επιχειρήσεων στο σημερινό παγκοσμιοποιημένο κόσμο οικονομία στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό σε αυτούς που επενδύουν στην καλλιέργεια διαπολιτισμικής διαχειριστές. Με την ανθρώπινη κίνηση εκτός συνόρων συνεχής ανάπτυξη των επιχειρηματικών συμφερόντων και εξαρτάται από τις ξένες αγορές, το διαπολιτισμικό διαχειριστής είναι κρίσιμη για το συντονισμό, την εποπτεία και την εφαρμογή της διαπολιτισμικής σαφές communication.Neil Payne είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Kwintessential, ένα Λονδίνο διαπολιτισμικών εκπαιδευτικός φορέας. Επισκεφθείτε το δικτυακό του τόπο στη διεύθυνση: http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
