Δέκα συμβουλές αρχή διαχείρισης των επιδόσεων
Μιλήστε με τους ανθρώπους σας συχνά από το κτίριο μια μεγάλη σχέση με τα άτομα που θα σας φέρει την εμπιστοσύνη, την ειλικρίνεια και την ενημέρωση. Αυτό σας δίνει ένα προβάδισμα σε Performance Management σας people.Build Ανατροφοδότηση Σε Με δουλειά αμφίδρομης ανάδρασης διαδικασίες γίνεται απαλλαγούμε από την άσχημη εκπλήξεις που δίνει Performance Management τέτοιο κακό όνομα. Με αυτό το κτίριο ως φυσική δραστηριότητα, παίρνετε την άκρη away.Be Ειλικρινές Με ειλικρινής και να πω την αλήθεια, την οποία η προετοιμασία εργασιών στο κτίριο μεγάλη σχέση έχει προσφέρει σας, και τα δύο μέρη αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλο με σεβασμό και να δούμε ο ένας τον άλλο που εργάζεται για όλους benefit.Notice Great Performance Όταν δείτε καλό, φωνάζουμε γι 'αυτό! Ας γνωρίζουν οι άνθρωποι. Γιορτάστε τις επιτυχίες και φίλτρο αυτό σε επίσημη processes.Have ένα σύστημα διαχείρισης της απόδοσης είναι μια διαδικασία και χρειάζεται ορισμένες διατυπώσεις - ιδιαίτερα για τις καλές πρακτικές και προσωπικό ρεκόρ. Αυτό δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκη, αλλά θα πρέπει να οργανωθεί και να είναι απλή, αλλά timescales.Keep κάνουμε κρατήσουμε απλό. Αν έχετε μια σχέση σας με τους ανθρώπους που είναι ούτως ή άλλως ισχυρή, που ήδη γνωρίζετε τι είναι περίπου. Τυπική συζητήσεις μπορεί να είναι φιλική και απλή, με διατύπωση που εκτρέφονται σε μια πολύ θετική minimum.Be Γιορτάστε μεγάλες επιδόσεις! Εστίαση σε ό, τι πάει καλά. Πρόκειται για τις επιτυχίες και με βάση τα πλεονεκτήματα, τις δαπάνες δεν τις ηλικίες για τις αδυναμίες τους - ότι δεν εξυπηρετεί κανένα-έναν. Πήγαινε με τα θετικά! Επιτύχουν τους Ανάγκες θυμάστε ότι όλοι έχουμε ανάγκες που θέλουμε εκπλήρωση. Δουλεύοντας με τους ανθρώπους σας να δημιουργήσει αποτελέσματα που θα το κάνετε αυτό, θα ενισχύσει τις σχέσεις σας κανάλι και στην προσπάθεια για μια εποικοδομητική direction.Tackle Πειθαρχία Παρόλο που συμβαίνει συχνά, Performance Management δεν είναι για τη διαχείριση απειθαρχία. Αυτό θα πρέπει να το διαχειρίζεται με διαφορετικό τρόπο. Με τον καθορισμό σαφών προτύπων στην επιχείρηση σας ότι ο καθένας αντιλαμβάνεται και υπογράφει μέχρι, η πειθαρχία είναι πολύ, πολύ easier.Learn από Λάθη Στο πλαίσιο των τακτικών σχετικά με την απασχόληση και την άτυπη εξέταση, τα λάθη θα έρχονται στο φως? Τα πράγματα θα πάνε στραβά. Με τη χρήση του "Τι πήγε καλά; Και «Τι θα μπορούσατε να κάνετε διαφορετικά;" μορφή, την ικανοποιητική απόδοση γίνεται ελεγχόμενη και ένα θετικό step.Try δέκα από αυτά, ίσως δεν είναι όλες μαζί, αλλά ένα κάθε φορά. Καλή διασκέδαση! Υπάρχουν άλλες παροχές εκτός από μόνο τη βελτίωση της απόδοσης του λαού σας - μπορεί να σας τόπου τους; Copyright 2005 Martin Haworth αποτελεί Business and Management Coach. Εργάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο, κυρίως μέσω τηλεφώνου, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, διευθυντικά στελέχη και την εταιρική ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στο δικτυακό του τόπο, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση για τους συντάκτες. Νιώστε ελεύθεροι να χρησιμοποιούν αυτό το άρθρο, όπου και αν νομίζετε ότι μπορεί να είναι της αξίας - θα ήταν καλό αν θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν μια ζωντανή σύνδεση) ... θα σας βοηθήσουν, να βοηθήσουν το λαό σας, για να βοηθήσει την επιχείρηση σας μεγαλώνει. ..
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
