Warum Druck-Management-Programme Don?t Arbeit
Warum arbeiten Druck-Managementprogramme nicht?
Es scheint, daß jede Woche dort dennoch ein anderer Report ist, der uns erklärt, wie ernst das Problem Druck wird? wieviele Arbeitstage verloren sind (alles zwischen 6.5 Million und 90 Million Tage abhängig von deren Report, den Sie lesen), wieviel es Industrie kostet, welchen Prozentsatz des Arbeitererfahrung Druckes und so weiter. Und trotz der Werbung, scheint nichts zu ändern. Wenn alles, Druck scheint, sogar und mit einer alarmierenden Rate weitverbreiteter zu werden.
So warum sind das Sacheerhalten anstelle von besserem und warum betonen nicht Managementprogramme scheint zu arbeiten schlechter?
Von einer einzelnen Perspektive ist handhabender Druck eine Spitze wie das Erhalten passend. Zu dort sind Leute Haupt denen Idee des Erhaltens passend gehen unten zur Buchhandlung, kaufen ein Buch auf Eignung ist und trainieren, nehmen sie und lesen sie? und tun Sie nichts. Oder sogar schlechter, nicht sogar Weg zur Buchhandlung an allen als Kauf es auf dem Internet! Leute können passend nur erhalten, indem man trainiert? Erhalten der Sitzmittel, die Maßnahmen ergreifen.
Es ist derselbe mit Druck. Einige Leute denken, daß die Weise, Druck zu handhaben zu einer Druck-Managementwerkstatt gehen soll. Was sie nicht, verwirklichen ist das, zum ihres Druckes zu handhaben, den sie unterschiedliches etwas tun müssen. Und warum nicht ergreifen Leute irgendwelche Maßnahmen, um ihren Druck besser zu handhaben? Warum scheinen sie, im Druck gehaftet zu werden?
Es kann viele Gründe geben, aber einer von allgemeinsten scheint, zu sein Furcht vor den Konsequenzen d.h. Furcht vor, wie sie von ihren Arbeitgebern und von Kollegen gesehen werden. Die Anzeige, die viele Organisationen heraus geben, ist, daß "es nicht O.K. betont werden soll und es soll zweifellos nicht O.K. die Schritte unternehmen, die Sie Ihren Druck effektiv handhaben müssen". Es wird selten ausdrücklich angegeben, aber es ist dort in den organisatorischen Kulturen dennoch.
Ein anderer Grund ist, daß, wenn Leute bereits betont werden und sie an das Dauern von von Zeit dann denken müssen zu trainieren oder sich zu entspannen, der Gedanke mehr Druck verursacht. Er ist dennoch eine andere Aufgabe in einem bereits beschäftigten Lebensstil und also sind Leute widerstrebend, Zeit für ihn zu bilden -- obwohl wir wissen, daß er führt, um Gesundheit zu verbessern, wirkungsvollere Funktion und Lebensqualität.
Der dritte Grund ist, daß viele Leute andere Sachen wichtiger als ihre eigene Gesundheit und Wohl bilden. Seltsam, obwohl er klingen kann, setzen Leute Zeit und Bemühung in das Entsprechen der Erwartungen ihres Chefs in der Präferenz zum Kümmern um ihre eigene Gesundheit.
Die Wirklichkeit ist selbstverständlich daß, es sei denn wir um uns richtig kümmern, da Angestellte der Job nie richtig irgendwie getan werden. So muß Selbst-Management eine Priorität sein.
Die meisten Druckmanagementkurse fallen aus, weil sie "Band-Hilfsmittel" Lösungen sind. Sie versuchen, die Symptome anstelle von den zugrundeliegenden Ursachen zu behandeln. Des Druck-Managements wirklich eine grundlegende Verschiebung in der Haltung, in den Einzelpersonen und in den Arbeitgebern bilden wirkungsvolle Notwendigkeiten. Angestellte müssen anfangen, sich und ihre Gesundheit zuerst zu setzen. Und Arbeitgeber müssen sie OKAY bilden, damit Leute sagen, daß sie und Sorgfalt von selbst anzuwenden betont werden.
Viele Firmen bestrafen ihren Personal für zu Arbeit spät kommen. Aber wievielen Firmen wissen Sie, wem ihren Personal für spät bleiben am Ende des Arbeitstages bestrafen? Ein älterer Manager an einem großem war ES Firma gesehene vor kurzem werfende Leute aus dem Gebäude heraus bei 6pm und bat sie, zu gehen Haus und heraus zu kühlen. Er erkannte das Gesetz vom abnehmenden Ertragszuwachs? und festgestellt, daß, wenn seine Mannschaft in ihrer Arbeit wirkungsvoll sein sollten, sie eine gesunde Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben haben mußten. Er bildete es nicht nur OKAY, damit sein Personal work/life Balance entwickelt? er bildete sie vorgeschrieben!
So viele Firmen behaupten, daß "Leute unser wichtigster Wert sind". Wenn es zutreffend ist, warum werden sie Stille betont?
Berauben Sie Mottram und Lichfield Teilnehmer-Angebot Work/Life Balance programmiert angestrebt, Organisationen zu helfen, um betonen-beständig zu werden. Für mehr Informationen Kontakt Fruchtsirup Mottram auf 01886 833588 oder Besuch http://www.lichfield-associates.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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