为什么压力管理方案穿上？吨工作
压力管理方案，为什么不工作？似乎每星期还有另一份报告中还告诉我们如何严重压力问题日益？多少个工作日内都将丢失（650万之间的事情 九千点零零零万天根据您阅读的报告），费用多少行业，什么样的工人的比例应力的经验，等等。尽管宣传，似乎并没有任何改变。如果有什么事情，应力 似乎变得更加普遍，并以惊人的rate.So为什么事情越来越差，而不是更好，为什么不压力管理方案，似乎工作？从个人的角度来管理， 压力是一种就像是合适位。有些人以获得合适的想法是步行到书店，买一对健身运动的书，带回家阅读吗？什么也不做。或者更糟，甚至不走 到书店购买所有，但在互联网上！人们只能得到行使合适？越来越适合意味着采取action.It氏与压力相同。有些人认为的方法来管理压力是去一个压力 管理讲习班。但他们不明白的是，来管理他们的压力，他们需要做不同的东西。和人们为什么不采取任何行动来更好地管理他们的压力？为什么他们似乎陷入 压力？可以有许多原因，但最常见的一个好像是害怕的后果，就是怕它们如何将他们的雇主和同事看到。该消息，很多机构提供 的是，“这不是确定要强调，这当然不是行采取的步骤，您就有效地管理你的压力”。这是很少明确表示，但它的存在，在组织文化 nevertheless.Another原因是，当人们已经强调，他们则必须考虑到时间行使或放松，思想创造更多的压力。它是在一个又一个繁忙的工作已 生活方式，因此人们不愿意为他们作一次-尽管我们知道它会导致更好的健康，更有效的工作和第三个原因，可生产高质量的是很多人作其他事情变得更加 重要的不是自己的健康和福祉。奇怪的声音，但它可能，人们会会议后，投入自己的health.The现实，优先老板的期望，以寻找时间和精力 当然是，除非我们自己适当照顾雇员永远也不会得当反正工作。因此，自我管理，必须先成为priority.Most压力管理课程失败，因为他们 “创可贴”的解决方案。他们试图治疗，而不是根本原因的症状。为了切实有效的压力管理需要一种态度的根本性转变，无论是个人和雇主。 雇员必须开始把自己和他们的健康第一。和雇主必须使行人们说，他们强调，应采取适当照顾themselves.Many公司惩罚他们的工作人员为抵港 工作晚了。但是，有多少公司，你知道谁追究留在工作日结束时迟员工？某大型IT公司的高级经理，看到最近建筑物扔出来的人 6时，告诉他们回家休息。他认识到了收益递减规律？并意识到，如果他的球队都将在他们的工作，他们需要有一个工作与健康的平衡有效 个人生活。他不仅使他的工作人员确定为发展工作/生活平衡？他强制！有这么多公司宣称，“人民是我们最重要的资产”。如果这是真的，为什么他们仍然 强调？罗布莫特拉姆和利奇菲尔德协会提供工作/生活平衡方案，帮助企业成为抗逆目的。欲了解更多信息，请联系罗布莫特拉姆在01886 833588，或访问
文章来源: Messaggiamo.Com
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