Programy zvládání stresu, proč ne? T práce
Proč Stress Management programy nefungují? Zdá se, že každý týden je tu ještě další zpráva, nám říká, jak vážným problémem je stále Stres? kolik pracovních dnů se ztratí (něco mezi 6,5 miliony a 90 million dní v závislosti na jehož zprávy budete číst), kolik to bude stát průmysl, jaké procento pracovníků zkušeností Stres, a tak dále. A to i přes publicitu, zdá se, se mění. Kdyby nic jiného, stres Zdá se, že stále ještě rozšířená, a na alarmující rate.So proč jsou věci horší místo lepší, a proč ne Stres management programy seem to work? Z individuálního pohledu, řízení Stres je něco jako dostat záchvat. Existují lidé, jejichž myšlenky, jak se hodí, je jít do knihkupectví, koupit si knihu o fitness a cvičení, vezměte si ji domů a přečíst? a nic. Nebo ještě hůř, ani chodit do knihkupectví, ale vůbec koupit na internetu! Lidé se mohou pouze fit výkonem? dostat vhodné prostředky s action.It 'to stejné se stresem. Někteří lidé si myslí, jak zvládat stres, je jít na stres Management workshop. To, co si neuvědomují, že spravovat své stres, který musíte udělat něco jiného. A proč nemají lidé žádnou akci řídit jejich stres lépe? Proč se zdají být ztraceni v Stres? Existuje mnoho důvodů, ale jeden z nejčastějších z nich se zdá být strach z následků, tedy obavy, jak budou vidět jejich zaměstnavatelů a kolegů. Poselství, že mnoho organizací poskytnout ven je, že "to není OK třeba zdůraznit, a to určitě není OK přijmout kroky, které musíte zvládat stres účinně". Je to jen zřídka výslovně, ale je to tam v organizační kultury nevertheless.Another důvodem je, že když jsou lidé už bylo zdůrazněno, a oni pak budou muset přemýšlet o čas, aby cvičení nebo relaxaci, pomyslel si vytváří větší stres. Je to další úkol již obsazeno životní styl, a tak lidé nejsou ochotni udělat čas na to - i když víme, že to vede k lepšímu zdraví, efektivnější fungování a kvalitu life.The Třetím důvodem je, že mnoho lidí dělat jiné věci více důležitější než jejich vlastní zdraví a dobře-bytost. Bizarní i když to může znít, lidé se budou dát čas a úsilí do plnění jejich šéfa očekávání přednost péči svých health.The realita Samozřejmě, je, že pokud se staráme o sebe správně jako zaměstnanci práci nebude nikdy řádně, tak jako tak. Takže já-musí být management priority.Most kurzů zvládání stresu selžou, protože jsou "band-aid" řešení. Snaží se k léčbě příznaků místo příčin. Chcete-li Stres management potřebuje skutečně účinné zásadní posun v postojích, a to jak u jednotlivců i zaměstnavatelů. Zaměstnanci musí začít, aby sebe a své zdraví jako první. A zaměstnavatelé by měli udělat nic proti tomu, aby se lidé tvrdí, že jsou, a zdůraznil, aby řádně postarat o themselves.Many společností potrestat své pracovníky přijíždějící v práci pozdě. Ale kolik společností, víš, kdo potrestat své zaměstnance pro pobyt pozdě na konci pracovního dne? Senior manažer v jedné velké IT společnosti byla v poslední době svědky házení lidí z domu u 6pm, řekne jim, aby se vrátili domů a chill out. Byl uznán zákon klesajících výnosů? a zjistil, že pokud by jeho tým měl být efektivní ve své práci potřebovali mít zdravou rovnováhu mezi prací a osobním životě. On ne jen dělal to OK pro své zaměstnance k rozvoji pracovního a soukromého života? Udělal to povinné! Tak mnoho společností tvrdí, že "lidé jsou naším nejdůležitějším aktivem". Pokud je to pravda, proč jsou stále stressed? Rob Mottram a Lichfield Associates nabídku pracovního a soukromého života programy zaměřené na pomoc organizacím stát se stresu-odolná. Pro více informací kontaktujte Rob Mottram na 01886 833588 nebo navštivte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
