Beschäftigend schwierige Leute -- voran, gehen Regen auf meiner Parade
"und wenn es auf Ihrer Parade regnet, schauen Sie oben anstatt unten. Ohne den Regen würde es kein Regenbogen "-- Jerry Kinn geben
Regnen Sie ist lebenswichtig zu allem Leben auf Masse und ist die Hauptweise, daß Wasser vom Himmel unsere Seen und Flüsse füllt und Ernährung und Wachstum liefert. Die meisten der Zeit, die wir vorwärts nicht zum Regen schauen, aber ohne ihn,SIND wir am wahrscheinlichsten nicht in der Lage, luscious Obst und Gemüse zu genießen, oder erfahren Sie das warme und feuchtes Gefühl des grünen Grases als es polstert unsere bloßen Füße.
Zwischenpersonalkonflikt ist wie ein Regen duschen-ein kleinen Einheimischstoß des Regens, der eine kurze Zeit dauert. Regenduschen sind normalerweise vom Licht, zum von von Intensität zu moderieren und wahrscheinlich, plötzlich zu beginnen und zu stoppen. Sie können voraussagen, wann sie durch die schnelle Änderung im Aussehen des Himmels auftreten, während sie sich nähern. Dasselbe ist vom Zwischenpersonalkonflikt zutreffend -- jenes kleine Mikro-birst vom Zorn oder vom Widerspruch, das scheinen, sich oben schnell zu erweitern und als plötzlich gerade aufzuhören.
Der Aphorismus- Regen auf meiner Parade erinnert uns an das unpleasantness des Konflikts. Jedoch holt irgendein unangenehmes Auftreten ungefähr bessere Sachen. Konflikt entwickelt sich sogar unter dem feinsten der Leute. Wann immer es Widerspruch gibt, eine Meinungsverschiedenheit, eine andere Annäherung, eine Abfahrt von der Weise tun wir Sachen herum hier, dort sind Konflikt. Dieses wenig Duschen des Lichtes, zum von von Temper oder von von Zorn zu moderieren werden zum gerechten Letzten eine kurze Zeit gebildet. Jedoch wenn wir ihnen die falsche Weise (und es gibt eine falsche Weise), uns nähern, können sie vollerblühte Konflikt Thunderstorms werden.
Anders als gewöhnliche Regenduschen sind Thunderstorms der Regen, der mit Wind kombiniert werden und Blitz. Sie bilden sich weltweit, Spit aus tödlichem Blitz, versehen zusammen mit einem Band, um Hurrikane zu bilden und können herauf die schnellsten Winde der Welt innerhalb der Tornados spinnen. Kürzlich verfangen in irgendwelchen Konflikt Thunderstorms?
DAS REALE GEHEIMNIS
Während wir nicht andere steuern oder ändern können, können wir Verantwortlichkeit für unsere eigenen Tätigkeiten, Haltung und Verhalten nehmen. So wie reagieren wir, wenn Leute auf unseren Paraden regnen möchten? Benutzen Sie Den REGENSCHIRM:
U = Verstehen. Bilden Sie einen Versuch sowie zu verstehen, verstanden werden. Lassen Sie das anderen schwierige Verhalten der Person Sie nicht in Anspruch nehmen; dann können Sie es beschäftigen direkt.
M = Handhaben. Handhaben Sie Konflikt, während er auftritt. Suchen Sie nach der realen Ausgabe, die normalerweise an der Wurzel des Problems gefunden wird. Erlauben Sie sich nicht, durch kleine Gamaschen oder seitliche Ausgaben abgelenkt zu werden, die in der Weise ablenken und erhalten.
B = Atmen. Verwenden Sie eine Vielzahl der betonen-reduzierenden Strategien, wenn Sie in der Mitte des Konflikts sind. Versuchen Sie, langsam zu atmen und, Druck tief zu regulieren, Adrenalin produzierend. Nehmen Sie einen Bruch, wenn Gespräche und vor allem geheizt erhalten, steuern Ihre Antriebe.
R = Reagieren. Bleiben Ruhe und fungieren in einer nicht-defensiven und phasenfreien Weise. Die Fähigkeit, angesichts des Konflikts ruhig zu sein hilft Ihnen, offenbar und sorgfältig zu denken.
E = Umfassen. Gehen Sie direkt zu denen mit, wemSIND Sie anderer Meinung oder haben einen Konflikt. Vermeiden Sie hinter-d-zurück Kritik. Wenn dieses ausfällt, bitten Sie dann um um ein objektives third-Partei, um als Vermittler zu dienen, wenn Sie den Konflikt beheben.
L = Hören. Seien Sie schnell zu hören und beim Hören so sorgfältig. Fassen Sie zusammen und vor der Reaktion, überprüfen Sie aus, was gehört wird. Seien Sie langsam zu urteilen, vermeiden Sie Name-zu benennen und zu bedrohen.
L = Erlernen. Überprüfen Sie Schlüssellearnings vom Konflikt. Konflikt, obwohl schmerzlich, ist für Wachstum und Reife notwendig. Fragen sich, "was können ich hier erlernen? ich muß mein Verhalten ändern oder eine Entschuldigung anbieten?" Nehmen Sie an jeder Konfliktsituation mit einer erlernenDenkrichtung teil.
A = Nehmen An. Konflikt ist ein normales Teil Leben, also nehmen Sie an, daß es geschieht und am wahrscheinlichsten häufig geschieht. Die Leute, die wir das schwierigste finden, sind auch die, die die größten Gelegenheiten für Wachstum anbieten.
WAS ÜBER KOMMUNIKATION?
Gleichgültig wo besteht Konflikt, egal was seine Ursache oder Grund, Kommunikation eine Schlüsselrolle gespielt hat. Schlechte Kommunikation hat entweder dem Konflikt eingeleitet oder gehalten ihm gehend. Gute Kommunikation führt zu eine gegenseitig annehmbare Lösung. Sie fördert geben-und-nimmt dem geöffneten diesem Dialog Foki auf dem Problem nicht das Gefühl.
Alle wir lassen schwierige Leute in unserem leben-Sie wissen, jene Völker der radikal unterscheidenen Veranschaulichungen, die verärgern, ärgern, frustrieren und fahren uns fast aus unserem Verstand heraus! Schwierige Leute neigen, auf unseren Paraden zu regnen. Gerade als Sachen gut gehen und wir in die Erfolgprozession marschieren, brechen eine kurze aber heftige Konflikt Dusche oder ein Thunderstorm häufig aus. Eine instinktive Antwort ist normalerweise nicht das beste, weil wir verfangene unawares sind. So antworten wir zurück mit einem Sturm von unseren Selbst und bevor Sie ihn kennen, einer Überschwemmung, die von den Hurrikankraft-Windfluten unsere Verhältnisse und Ruinen unsere Paraden begleitet wird.
IM ENDE MACHEN SIE AUS?
Sie sind für das Entscheiden verantwortlich, wie Sie auf Konflikt und schwierige Leute reagieren. Der REGENSCHIRM zusammen mit guter Kommunikation stellt sicher, daß Sie nicht naß erhalten!
So lassen Sie ihn... ihn regnen ist gerecht eine Parade!
Althea DeBrule ist Co-Inhaber RADSGroup der Organisationsberater, ein Stamford, CT gegründetes Unternehmen, das Organisationen hilft, um ihre Wirksamkeit und Einzelpersonen zu erhöhen, um ihr Fachmann- und Führungpotential zu maximieren. Sie hat über einer demonstrierten und gefeierten Führungerfahrung von 30 Jahren inländisch und international in den menschlichen Betriebsmitteln und in der Executiventwicklung. Unternehmer und reifer Hauptleiter, hat sie während ihrer Karriere auf helfende Arbeiter erzielt ihre Karriereziele konzentriert. Zu Information über, wie das RADSGroup Ihnen mit Ihren Karrierenotwendigkeiten helfen kann, Besuch http://www.radsgroup.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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