处理困难的人-来吧，雨在我的游行
他说： “当下雨的游行，仰视，而不是下降。没有下雨，就不会有彩虹。 ” -杰里ChinRain至关重要的是地球上所有生命，并且是主要途径，水从天上填补我们 湖泊和河流，并提供营养和生长。在大多数情况下我们并不期待着大雨，但没有它，我们将最有可能无法享受丰盛的水果和蔬菜，或体验 温暖和潮湿的感觉，因为它绿草气垫我们裸feet.Interpersonal冲突就像一个淋浴，一个小地方爆裂的降雨持续很短的时间。阵雨通常是轻至中度 强度和可能突然启动和停止。您可以预测何时发生的迅速变化，天空的外观，因为它们的办法。也是如此，大多数人际冲突-这些小微连发 愤怒或分歧似乎很快爆发，并停止就像suddenly.The格言雨我游行提醒我们，不愉快的冲突。然而，一些不愉快事件带来更好的东西。 甚至在冲突发展的最好的人。每当有分歧，意见分歧，不同的做法，偏离了道路，我们在这里做事情，有冲突。这些小 骤雨轻至中度的脾气或愤怒作出最后只是一个很短的时间。然而，当我们接近他们的错误的方式（有一个错误的方式） ，它们可以成为完全成熟的冲突thunderstorms.Unlike普通 阵雨，雷阵雨的降雨加上风和闪电。它们构成全球，吐出致命的闪电，带在一起，形成飓风，并可以旋转的世界上最快的风里龙卷风。到过 卷入任何冲突雷暴呢？实SECRETWhile我们无法控制或改变别人，我们可以负起责任，我们自己的行动，态度和行为。因此，我们如何应对时，人们希望 酸雨对我们的游行？使用雨伞： ü =理解。使试图理解以及理解。不要让其他人的行为很难关注您;那么你就可以对付它 directly.M =管理。管理冲突，而它正在发生。寻找真正的问题通常是找到问题的根源。不要让自己分心的轻微摩擦或一方的问题，分散 并获得在way.B =呼吸。使用各种不同的压力减少战略时，在冲突中。尝试呼吸缓慢，深感压力调节生产肾上腺素。休息时的谈话 得到激烈，最重要的是，控制您的impulses.R =回应。保持冷静，并采取行动的非防御性和非反应方式。能够平静面对冲突将帮助您更清醒地思维和 carefully.E =拥抱。直接转至这些人你不同意或有冲突。避免幕后回到批评。如果失败，那么请客观的第三方充当调解人解决conflict.L =听。很快，听取和这样做时，仔细聆听。总结和检查什么是审理响应。是缓慢的判断，避免谩骂，并threatening.L =了解。审查的重要经验 冲突。冲突，虽然是痛苦，但是必要的增长和成熟。请问问自己， “我该怎么学习呢？我是否需要改变我的行为或赔礼？ ”进入每个冲突局势的 学习mindset.A =接受。冲突是一种正常生活的一部分，因此接受它将会成为现实，并最有可能经常发生。我们发现人民最困难的人谁也提供了最大的机会 growth.WHAT通信？只要存在利益冲突，无论其原因或理由，通讯方面发挥了关键作用。沟通不良或者发起冲突或存放去。良好的 通信将导致双方都同意的解决办法。它促进和让步采取公开对话，重点问题不是emotion.We都有困难的人在我们的生活中，大家也知道，这些人的 从根本上不同的观点谁愤怒，激怒，阻挠，并促使我们几乎被排除在我们的心中！困难的人们往往要下雨我们游行。就在一切进展顺利，我们正在前进的成功 游行，短，但暴力冲突阵雨或雷雨往往会爆发。一种本能的反应往往不是最好的，因为我们措手不及。因此，我们回信了风暴我们自己，和 你知道它之前，洪水伴随着飓风的强风和洪水的关系废墟我们parades.IN最后，你重要吗？您有责任决定你会怎样应对冲突和困难 人们。该带雨伞有良好的沟通将确保你不会湿！因此，让这雨...这只是一个游行！木槿花DeBrule是共同拥有的RADSGroup组织顾问，一个斯坦福德的CT基础 坚定的，可以帮助组织提高其效力和个人最大限度地发挥其专业和领导潜力。她有超过30年的表现和庆祝的领导经验 国内和国际上的人力资源和行政的发展。企业家和经验丰富的执行，她的整个职业生涯的重点放在帮助员工实现职业目标。如需
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