Bestandteile Für Erfolg
Unternehmensführung durch Zielvorgabe, strategische Planung, Qualität, Mannschaften, Re-engineering. Führen von von Managementmaschen? Berater, mehr Berater. Ausbildung und mehr Training. Geschäfte werden durch die Leichen aller dieser Versuche am Finden der Weise, besser zu werden verunreinigt.
Was geschah? Was ging falsch? Wie können einfache und produktive Ideen wie diese in einigen Firmen beim Folgen ausgefallen sein mit anderen? In einigen Firmen findet glaubt man, Angestellte am Management zu spotten und nicht auf allem und gerade läßt die Tage vorbei gehen. In anderen kann man eine uplifted Angestelltkraft sehen. Sie werden an ihrer Arbeit festgelegt,SIND sie einander verbunden, lesen sie Firmapublikationen, stellen sie Fragen und hören die Antworten.
Was ist die Ursache? Was ist der Unterschied? HALTUNG. Haltung ist eins jener Wörter, daß wir Schwierigkeit das Definieren haben. Es ist ein Geisteszustand, eine Einteilung, reflektiert sich es in unseren Stimmungen und Beschaffenheit, formt es unsere Perspektiven und Präferenzen. Es kann laxity oder Nachlässigkeit ergeben: eine "es ist nicht Mentalität meines Jobs"; oder in öffnen-gekümmert "kann Verhalten tun".
Haltung bildet uns, die wir sind, wie wir denken und fungieren, wie wir auf Herausforderungen reagieren, wie wir Sachen betrachten. Haltung wird verursacht und geändert. Wir werden nicht mit ihr getragen. Sie werden von der frühen Kindheit entwickelt.
Es gibt eine direkte Verbindung zwischen der Weise, die wir und die Weise denken, wir uns benehmen. Wenn Leute mit uns in Berührung kommen, reagieren sie auf unsere Beschaffenheit, die der äußere Ausdruck unserer inneren Haltung ist. Unser Verhalten (oder Beschaffenheit) wirkt direkt unseren Erfolg aus. Da Verhalten auf Haltung basiert, ist Haltung einer der Schlüsselbestandteile für Erfolg.
Betrachten Sie Ihre Lieblingsleute in der Geschichte. Warum folgten sie? War es ihre Fähigkeiten alleine? Es gibt Millionen mit den Fähigkeiten und dem Wissen, die nicht erfolgreich sind. In den meisten Fällen haben Sieger eine treibende Haltung, zum zu folgen. Lincoln verlor viele Wahlen vor werdenem Präsidenten. John Paul II wurde geschossen und kam nah an Tod. Beethoven war taub.
Sogar in den medizinischen Bezeichnungen, ist positive Haltung eine bemerkenswerte Kraft. Das positive Denken ist festgestellt worden, um eine "diese Wunderdroge" zu sein Sie Herstellung innerhalb selbst. Als Juni Bierman, "sagt," Autor von "Diabetes in den daß Nachrichten diese Wunderdroge keine Nebenwirkungen hat, nicht die Verordnung eines Doktors erfordert und kostet Ihnen einen Penny nicht." Eine was für leistungsfähige Kraft!
Was sind Ihre Haltung? Sie Phasen, denkend, daß jede mögliche Situation eine Gelegenheit für Erfolg ist? Oder glauben Sie dem früher oder später, wird schlechtes etwas geschehen? Betrachten Sie Sachen, wie "zu viel Mühe," "dort nichts ist, die ich tun kann?" Oder sagen Sie "dieses sind eine Gelegenheit für mich," "dieses ist meine Wahrscheinlichkeit zu glänzen"?
So wie können wir unsere Haltung entwickeln? Offensichtlich müssen wir zuerst feststellen, daß wir benötigen. Dann müssen wir zu wünschen. Wenn nicht, ändern wir sie nie. Die praktischste Weise, Haltung zu ändern ist durch Raumwiederholung, die ist, wie Haltung ursprünglich entwickelt wurde. Menschliche behaviorists schätzen, daß, wenn Sie einer Idee sechsmal während sechs Tage ausgesetzt werden, Sie 62% der Idee nach 15 Jahren behalten.
Ein anderes leistungsfähiges Werkzeug, zum von von Haltung zu ändern ist Bestätigungen. Erinnern Sie Sich an Mohamad Ali. Er pflegte, die ganze Zeit zu prahlen, daß er das größte war - er war bezüglich des Bestätigens seines Glaubens an. Wir müssen dasselbe tun! Continuosgebrauch von positiven Bestätigungen über uns haben eine enorme Energie auf, wie wir uns sehen; wie wir Auswirkungen uns sehen, wie wir fungieren, wie wir Auswirkungen unser Erfolg fungieren.
Ist diese alle wir Notwendigkeit, erfolgreich zu sein? Nein. Wir benötigen auch FÄHIGKEITEN. Die meisten Firmen schicken Angestellte zum technischen Training; aber viele werden nicht mit menschlichen Verhaltensfähigkeiten betroffen. Stark wir in eine Organisation gehen, weniger technisch die Fähigkeiten, die wir benötigen; jedoch werden die menschlichen Verhaltensfähigkeiten zum Job kritisch. Wir müssen im Verstand halten, den die "weichen" Fähigkeiten sowie die technischen Fähigkeiten für unseren Job erforderten. Wir können, Leute finden, um unseren Mangel an technischen Fähigkeiten auszufüllen aber sind sehr schwierig, jemand zu veranlassen, unseren Mangel an menschlichen Verhaltensfähigkeiten zu ersetzen.
Was sonst müssen wir erfolgreich sein? Denken Sie an, wieviele Male uns hatten das beste von Absichten, etwas zu tun haben und wir entlang der Weise beendigt haben? Die Antwort ist: ZIELE. Ziele "stellen" sicher, daß wir auf Schiene bleiben und unseren Erfolg anstrebten. Wir sollten persönliche Ziele sowie professionelle Ziele hervorheben. Wirklich werden sie integriert. Das Übertreffen in einem treibt das andere an. Wir müssen Ziele für die Verbesserung für uns selbst einstellen und sicherstellen sie, sind realistische, spezifische, meßbare, verklagbare und Zeitgrenze.
Entwickeln Sie einen Aktionsplan, um Ihr Ziel mit positiven Bestätigungen zu erreichen, um Sie zu führen. Langsam sehen Sie Ihr Lebenändern. Was über in Geschäft?. Wieviele von uns Entdeckung selbst ohne Unternehmensziele, keine Richtung? Wir fallen in ein tägliches Programm der antwortenden Telefone und schreiben Briefe und haben Sitzungen, usw.. Ohne Ziele für Verbesserung werden wir Sklaven zum System, zum Prozeß. Ziel-Antrieb Firmen zum Erfolg.
Eine Änderung in unserer Haltung, in Fähigkeiten und in Zielen ergibt geändertes Verhalten. Dieses neue Verhalten holt ungefähr verbesserte Resultate, beide in unseren persönlichen Leben, sowie in unserem Geschäft Phasen. Eine sehr einfache Formel: Die positive Haltung, kombiniert mit Fähigkeiten und Zielen ergibt Erfolg.
Jose Sanchez
Geschäftsführender Geschäftsführenderer Gesellschafter
Management Resources, Inc. (MRI)
http://www.managementresourcesinstitute.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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