Ingrédients pour le succès
Gestion par des objectifs, planification stratégique stratégique, qualité, équipes, remachination. Dépassement des manies de gestion ? Conseillers, plus de conseillers. Formation et plus de formation. Des entreprises sont salies par les cadavres de toutes ces tentatives à trouver la manière de devenir mieux.
Que s'est produit ? Qu'est allé mal ? Comment les idées simples et productives comme ceux-ci peuvent-elles avoir échoué à quelques compagnies tout en réussissant à d'autres ? À quelques compagnies on trouve des employés ricaner à la gestion, ne croyant pas sur n'importe quoi, juste laissant les jours aller près. Dans d'autres on peut voir une force élevée des employés. Ils sont commis à leur travail, ils communiquent les uns avec les autres, ils lisent des publications de compagnie, ils posent des questions et entendent les réponses.
Quelle est la cause ? Quelle est la différence ? ATTITUDES. L'attitude est l'un de mots que nous avons la définition de difficulté. C'est un état d'esprit, une disposition, il se reflète dans nos modes et personnalité, il moule nos perspectives et préférences. Il peut avoir comme conséquence le laxisme ou la négligence : « ce n'est pas une mentalité du mon travail » ; ou dans un large d'esprit « peut faire » le comportement.
Les attitudes nous fait qui nous sommes, comment nous pensons et agissons, comment nous relevons des défis, comment nous regardons des choses. Des attitudes sont créées et modifiées. Nous ne sommes pas soutenus avec elles. Ils sont développés à partir de l'enfance tôt.
Il y a un lien direct entre la manière que nous pensons et la manière nous nous comportons. Quand les gens nous contactent ils répondent à notre personnalité, qui est l'expression externe de nos attitudes intérieures. Notre comportement (ou personnalité) effectue directement notre succès. Puisque le comportement est basé sur des attitudes, l'attitude est l'un des ingrédients principaux pour le succès.
Regardez vos personnes préférées dans l'histoire. Pourquoi ont-elles réussi ? Était-ce leurs seules qualifications ? Il y a des millions avec les qualifications et la connaissance qui ne sont pas réussies. Dans la plupart des cas les gagnants ont une attitude motrice à réussir. Lincoln a perdu beaucoup d'élections devant président devenant. John Paul II a été tiré et est venu près de la mort. Beethoven était sourd.
Même en termes médicaux, l'attitude positive est une force remarquable. La pensée positive a été déterminée pour être une « drogue de miracle » cette vous fabrication chez vous-même. Comme juin Bierman, l'auteur du « diabète dans les nouvelles » dit que « cette drogue de miracle n'a aucun effet secondaire, n'exige pas la prescription d'un docteur et ne te coûte pas un penny. » Quelle force puissante !
Quelles sont vos attitudes ? Faites-vous de phase pensant que n'importe quelle situation est une occasion pour le succès ? Ou croyez-vous que tôt ou tard quelque chose mauvaise va se produire ? Vous regardez des choses comme « trop d'ennui, » « là n'est rien que je peux faire ? » Ou dites-vous « ceci est-vous une occasion pour moi, est-ce que » « c'est ma chance de briller » ?
Ainsi comment pouvons-nous développer nos attitudes ? Évidemment, nous d'abord devons nous rendre compte que nous avons besoin. Alors nous devons vouloir à. Sinon, nous ne les changerons jamais. La manière la plus pratique de changer des attitudes est par la répétition espacée, qui est comment des attitudes ont été développées à l'origine. Les behaviorists humains estiment que si vous êtes exposé à une idée six fois pendant six jours, vous maintiendrez 62% de l'idée après 15 ans.
Un autre outil puissant pour changer des attitudes est des affirmations. Rappelez-vous Mohamad Ali. Il avait l'habitude de vanter toute l'heure qu'il était le plus grand - il était au sujet d'affirmer sa croyance dans se. Nous devons faire la même chose ! L'utilisation de Continuos des affirmations positives au sujet de nous ont une puissance énorme sur la façon dont nous nous voyons ; comment nous nous voyons des impacts comment nous agissons, comment nous agissons des impacts notre succès.
Est-ce que ce tout nous est le besoin d'être réussi ? Numéro. Nous avons besoin également de QUALIFICATIONS. La plupart des compagnies envoient des employés à la formation technique ; mais beaucoup ne sont pas concernés par des qualifications comportementales humaines. Plus nous entrons dans une organisation haut, moins techniques les qualifications que nous avons besoin ; cependant, les qualifications comportementales humaines deviennent critiques au travail. Nous devons maintenir dans l'esprit que les qualifications « douces » aussi bien que les qualifications techniques ont exigé pour notre travail. Nous pouvons trouver des personnes pour compléter notre manque de qualifications techniques mais sommes très difficiles d'obliger quelqu'un à remplacer notre manque de qualifications comportementales humaines.
De qu'avons-nous besoin pour être réussi ? Pensez à combien de fois nous ont ont eu le meilleur des intentions de faire quelque chose et nous avons stoppé le long de la manière ? La réponse est : BUTS. Les buts « s'assurent » que nous restons sur la voie et avons visé notre succès. Nous devrions souligner des buts personnels aussi bien que des buts professionnels. En fait, ils sont intégrés. Exceler dans un propulse l'autre. Nous devons fixer des buts pour l'amélioration pour nous-mêmes, veillant ils sommes limite réaliste, spécifique, mesurable, exigible et de temps.
Développez un plan d'action pour accomplir votre but avec des affirmations positives pour vous guider. Lentement vous verrez votre changement de la vie. Que diriez-vous de dans des affaires ?. Combien d'entre nous trouvaille nous-mêmes sans des buts d'affaires, aucune direction ? Nous tombons dans une routine quotidienne des téléphones de réponse, écrivant des lettres, ayant des réunions, etc. Sans buts pour l'amélioration nous devenons des esclaves au système, au processus. Compagnies d'entraînement de buts au succès.
Un changement de nos attitudes, qualifications et buts aura comme conséquence le comportement changé. Ce nouveau comportement provoquera les résultats améliorés, tous les deux dans nos vies personnelles comme dans nos affaires de phase. Une formule très simple : Les attitudes positives, combinées avec des qualifications et des buts ont comme conséquence le succès.
Jose Sanchez
Associé gérant
Management Resources, Inc. (MRI)
http://www.managementresourcesinstitute.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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