Bilden Sie die die meisten Ihren mentoring Verhältnissen
Mentoring ist eine der besten Weisen zu erlernen, Rückgespräch zu erhalten und Ihre Karriere zum folgenden Niveau zu nehmen. Sind hier 10 Spitzen für das Bilden die die meisten Ihren mentoring Verhältnissen.
Spitze #1
Selbst-setzen Sie fest. Fragen Sie sich, ", welche Fähigkeiten ich müssen wo erhalten, ich gehen möchte?"
Spitzen Sie #2
Kennzeichnen Sie Ihre erlernenziele. Setzen Sie sie in Schreiben ein.
Spitzen Sie #3
Entscheiden Sie zusammen, wie das mentoring Verhältnis arbeitet - Frequenz und Art des Kontaktes.
Spitzen Sie #4
Legen Sie die Zeit fest. Geben Sie nicht oben, wenn die Chemie nicht bei der ersten Sitzung recht fühlt. Treffen Sie ein Minimum von einmal pro Monat. Berühren Sie niedriges regelmäßig - durch E-mail, Telefon, in der Person.
Spitzen Sie #5
Dauern Sie Zeit, Vertrauen und Kommunikation zu errichten. Beginnen Sie, sich auf einem persönlichen Niveau zu kennen. Besprechen Sie Ihre Hintergründe, Interessen, Karrieregeschichten und Perspektiven Ihrer Organisationen.
Spitzen Sie #6
Halten Sie confidences. Nichts tötet Vertrauen in einem mentoring Verhältnis schneller als ein Bruch des Vertrauens.
Spitze #7
Seien Sie für die kulturelle und Geschlechtunterschiede empfindlich. Tun Sie eine wenig Heimarbeit. Und hören Sie.
Spitzen Sie #8
Verstehen Sie und planen Sie für die Phasen eines mentoring Verhältnisses. Bau rechtzeig zu Auswertung und Schliessen.
Spitze #9
Dieses ist über das Lernen, ob Sie ein protÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" gÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©oder© ein Mentor sind. Halten Sie ein Journal.
Spitzen Sie #10
Sie benötigen nicht einen einzelnen Mentor, den Sie während Ihrer Karriere halten. Was Sie benötigen, ist ein Mind-set, der Ihnen erlaubt, von denen um Sie zu erlernen, egal wer sie sind. Um voran zu erhalten, verursachen Sie Ihr eigenes multitalented "Brett der Berater."
Über Den Autor
Judith Lindenberger MBA hat eine bemerkenswerte Karriere in den menschlichen beratenen Betriebsmitteln und wird für ihre Innovation und hervorragende Leistung erkannt. Die Lindenberger Gruppe, LLC stellt Resultat-orientierte menschliche Betriebsmittel beraten, Organisationsentwicklung, kundengebundene ausbildenwerkstätten und persönliches Karrieretraining, um Einzelpersonen und Organisationen zu helfen, ihre Produktivität und Leistung zu verbessern zur Verfügung. Die Lindenberger Gruppe ist eine two-time Empfänger des Athene Preises für hervorragende Leistung in Mentoring. Treten Sie mit ihnen bei 609.730.1049 oder info@lindenbergergroup.com oder www.lindenbergergroup.com in Verbindung
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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