最大限度利用您的Mentoring 关系
Mentoring 是最佳的方式的当中一个学会, 得到反馈, 和采取您的事业对下个水平。这十个要诀为最大限度利用您mentoring 的关系。
要诀#1
自已估计。要求自己, "什么技能我需要得到我想要去?"
打翻#2
辨认您学习的目标。把他们写下来。
打翻#3
一起决定怎么mentoring 的关系将运作- 频率和类型联络。
打翻#4
做时间。不要放弃如果化学不感到不错在首次会议上。遇见一个极小值一次每月。通常接触基本- 由电子邮件, 电话, 亲自。
打翻#5
需要时间建立信任和通信。自己彼此了解。谈论您的组织您的背景、兴趣、事业历史, 和透视。
打翻#6
保留信心。没什么比信心突破口快速地杀害信任在一个mentoring 的关系。
要诀#7
对文化和性别区别是敏感的。做一点家庭作业。并且听。
打翻#8
了解和计划在一个mentoring 的关系的阶段。修造及时评估和关闭。
要诀#9
这是关于学会, 是否您是prot6A?4A©g6A?4A© 或辅导者。保留一本学报。
打翻#10
您不需要您保留在您的事业过程中的一个唯一辅导者。什么您需要是允许您学会从那些在您附近的思想的倾向, 不管谁他们是。得到向前, 创造顾问的您自己多重天才的"委员会。"
关于作者
Judith Lindenberger 工商管理硕士有卓越的事业在人力资源咨询和被认出为她的创新和优秀。Lindenberger 小组, LLC 提供针对结果的人力资源咨询, 组织发展、定制的训练车间和个人事业训练帮助个体和组织改进他们的生产力和表现。Lindenberger 小组是Athena 褒奖的两次接收者为优秀在Mentoring 。与他们联系在609.730.1049 或 info@lindenbergergroup.com 或 www.lindenbergergroup.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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