Computer-Krieg-Spiele: Wie Man Die Entscheidungen Schätzt, die Von C U. Von den C Auszubildenden Getroffen Werden
Nun da das russische Militär Bargeld-gegurtet wird und nur eine begrenzte Zahl von sich leisten kann, fangen Sie Vorbereitung Übungen, Computerkriegsführungspiele (CWG) ar des speziellen Wertes für beim operation(p) Pflegen C u. C der Agenturen und Elemente auf, weil sie es Potential bilden, Karriere-Bereich Fähigkeiten der Offiziere zu verbessern und moderne C u. C Methoden zu proben. Schätzung der Entscheidungen getroffen im Verfahren von den Mitgliedern der Flugkräfte und -artillerie (MF u. A) C u. C autorisierte Personalabteilung stellt das härteste Teil von ihm dar. Moderne Theorie und Methoden von die Resultate der CWG Ausbildung zahlreich keinem studiert und in den allgemeinen geltenden Methoden und in den Schablonen einerseits und genug, auf der anderen, dort schätzen zu den Schätzungentscheidungen, die gedeutet werden. Dieses kann von allen zu den objektiven Schwierigkeiten unten zuerst gesetzt werden, die wenn man das Ergebnis des Schätzens der Entscheidungen der Kommandanten (Personen in der Berechtigung) mit einbezogen werden, formalisiert: die Kompliziertheit der operating(a)-taktischen zuerstsituationen; beträchtliche Ungewißheit der Anregunginformationen; die zahlreichen Kriterien gewöhnt ge$$$WESEN, wenn der die Entscheidungen und die Notwendigkeit Auszubildenden am Verringern des - Bildens von von Werten an einen generalisierten Wert geschätzt werden.
Außerdem vorhandene Methoden der Verarbeitung der Resultate CWG, das nicht ziemlich ausreichend für das Beschäftigen unsichere Anregung züchtet; die vielen Kriterien verwendet, wenn die Entscheidungen geschätzt werden, die durch maßgebendes Personalbüro C u. C der Agenturen von MF u. A während des Zustandes der Kriegspiele entweder nicht in Geschichte oder in Chronik ohne passende Rücksichtnahme getroffen werden. Dieses verringert als Regel Schätzung Objektivität. Um die Hauptzielsetzung von CWG zu erzielen -- C u. C Personalausbilden büro von MF u. von A und ihre Störungen festlegen -- die CWG Hauptsitze sollten Werkzeuge zu sofort und objektiv haben Näherungswert die Entscheidungen; zur Idee das Kaliber der Arbeit durch C u. der C Agenturen in der Hauptleitung und durch Personmitglieder seiner Kraft; zur Schätzung die Leistung der Auszubildender auf einer Bein-durch-Mikroskop Stadium Grundlage.
Diesen Anforderungen entsprechend, verlangt die vorsichtigen Vorbereitungen von CWG und entwirft passende Methoden des Schätzens der Leistung von C u. C Agenturen und jemand Mitglieder von, die durchmachen. Fortsetzung von Seite 1. Schätzung der bewaffneten Kampfbeschäftigungpläne basiert auf den Entscheidungen, die am Stagecoach der Vorbereitung für das Arbeiten MF u. A der Untersysteme getroffen werden: Untersuchung, Befehl und Steuerung, wirkungsvolle Verpflichtung und Unterstützung.
Zu diesem Zweck nehmen wir Anzeigen des vorgewählten Systems für Reizmittel, während Anzeigen der anderen Untersysteme, die vorgewählt werden und, die normalisiert sind, um die Berechnungs- Maßeinheiten zusammenzubringen. Diese Organisation des modellierenden kognitiven Prozesses bildet es denkbar eine komplettere Lehre vom Kaliber der Entscheidungen, die von C u. von den C Auszubildenden in der Bestimmung das Arbeiten MF u. A der Untersysteme getroffen werden. So schließen vergleichbarer Näherungswert der Entscheidungen, die durch C u. C getroffen werden und das Zeichnen der Empfehlungen für die Höhereinstufung dieser Entscheidungen ein: die Anweisung des Problems (Formulierung der grundlegenden Eigenschaften der C u. C von den Auszubildenden gebildet zu werden Entscheidungen); für Varianten der Berechnung Experimente (Ermittlung des Funktions-taktischen Hintergrundes, verwendbar-taktische Drehbücher von MF u. von handelnden Betrieben des A Kampfes, Prognosen des Feindes kämpfend); die Entwicklung eines integrierten Informationen Modells (Gruppe gegen stützende Mannschaft oben); Bestimmung die Werte der Anzeigen wesentlich für Idee der Entscheidungen bezogen auf Varianten des Schrottes unter considerateness; Analyse der Werte der Anzeigen wesentlich für Schätzungen; von den Entscheidungen für jedes C u. C der Auszubildender; die Vorwähler von gut angekommen von in den Auszubildenden; Analyse der Fehler gemacht durch die Auszubildenden und das Zeichnen der Empfehlungen für die Höhereinstufung ihrer Entscheidungen.
Die vorgeschlagene methodologische Annäherung läßt sie erdenklich das timbre (Gültigkeitserklärung und Geschwindigkeit) der Entscheidungen verbessern, die in den verschiedenen Formen von verwendbarem C u. C der Agenturen, wie Spiele, Befehl Pfostenübungen und während des Lösens jemand Probleme Schlachtbeschäftigung von MF u. von A in der Armee (Korps) getroffen werden.
Über den Autor:
Donald Jones http://www.newssites.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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