I? VE hörte über facta; was bedeutet es?
Welches FACTA bedeutet, ist, dass, wenn Sie, als Einzelperson, die Informationen über jedermann verlieren, Sie überhaupt angestellt haben; oder, für irgendein Geschäft in den Staaten von Amerika, die jede mögliche persönliche Information über Leute sammelt, wenn die Informationen an die Informationen nicht richtig zerstören verlorenes liegen, dann in zwei Sachen kann geschehen. Zuerst gibt es Bundesgeldstrafen von bis $2.500.00, und Zustand verurteilt bis $1.000, pro Angestellten, pro Vorfall. Zweitens ist das Geschäft für alle mögliche Schäden verantwortlich, welche die Einzelperson als das Resultat eines Bruches der Informationen erleidet.
Nehmen Sie ein Beispiel, dass die Firma die Informationen wegen der nachlässigen Zerstörung verliert (d.h. Sie besitzen nicht einen Reißwolf und werfen die Informationen in den Müllcontainer). Nichts in FACTA stellt wirklich fest, was der Angestellte tun muss, um „nachlässige Zerstörung“ vonseiten des Arbeitgebers zu prüfen, also könnte ein Angestellter einfach erklären, dass der Arbeitgeber die Informationen verloren hatte, und selbst wenn der Arbeitgeber die Informationen in Asche gebrannt hatte, würde sie bis zum Arbeitgeber sein, zum zu zeigen, dass die Informationen nicht wegen der Nachlässigkeit seiner oder Firma hinausgegangen hatten.
Business Week sagt, dass die durchschnittlichen Schäden für Identitäts-Diebstahlopfer $92.000.00 sind und pro Person up. Unter Verwendung dieser Statistik wenn Sie 10 Angestellte ihre Identitäten verlieren lassen, dann in Durchschnitt, ist Ihre Haftung $920.000.00. Statistisch sind Sie für einen Durchschnitt von 75 ungültigen Scheck und von 8 Kreditkarten pro Angestellten verantwortlich. Das durchschnittliche Identitäts-Diebstahlopfer verbringt auch 600 Stunden ihre Gutschrift erhalten wieder hergestellt, also bedeutet es, dass Sie 600 Stunden pro Angestellten haben, so möglicherweise 6.000 Stunden für 10 Angestellte, die Sie für das Zahlen der Angestellter verantwortlich sind, die nicht sogar bei der Arbeit sind, weil sie Zeit, genommen haben den Identitäts-Diebstahl weg zu beschäftigen.
Entsprechend John Gardner, sind Mitverfasser der Hühnersuppe für die Unternehmerseele, „die Schäden verheerend zu jedem möglichem Geschäft.“
Es gibt viele Probleme, die auf Identitäten der Leute bezogen werden, die nicht Gutschriftausgaben beschäftigen. Gegenteil zu populärem Glauben, nur 26% von Identitätsdiebstahlausgaben beziehen auf Gutschriftausgaben. Die anderen 74% der Ausgaben, entsprechend Gardner, hängen mit den folgenden vier Bereichen zusammen:
Jemand, das Ihre DMV Aufzeichnung stiehlt. Beispiel: Ein Identitätsdieb möchte unter Namen Ihres Angestellten anstelle von ihrem fahren. Dieses hilft dem Identitäts-Dieb, verfangen in den Fällen von DUI, von unbezahlten Schnellfahrenkarten, von etc. nicht zu erhalten. Ihr Angestellter wird dann für ihre treibende Aufzeichnung getadelt.
Jemand, das Ihre MIB-Aufzeichnung stiehlt. Dieses ist Ihre medizinische Informations-Büro-Aufzeichnung. Beispiel: Ein Identitäts-Dieb möchte einen AIDS-Test haben, der im Namen Ihres Angestellten, eher als ihr durchgeführt wird, oder lässt ihre Verordnungen unter Verwendung des Medicaid-oder Medicare-Nutzens Ihres Angestellten füllen
Jemand, das Ihre Buchstabenidentität stiehlt, um ein Verbrechen in Ihrem Namen zu begehen. Stellen Sie sich dieses vor? Ihr zukünftiger Angestellter kommt zu Ihrer Kinderbetreuunganlage, und alles klingt über diesen Anwärter gut. Jedoch lassen Sie eine kriminelle Überprüfung der Vorgeschichte laufen und finden heraus, dass sie drei Anhalten für Kinderpornographie und eins für Drogenhandel zu den Minderjährigen haben. Sie holen die Aufzeichnung zu ihrer Aufmerksamkeit, und sie beharren, dass sie nicht sie ist.
Ihre Beschäftigungszahl. Beispiel: Ein Identitäts-Dieb möchte Einkommen unter Verwendung der Sozialversicherungsnummer Ihres Angestellten erwerben, aber ließ Ihren Angestellten Steuern auf dem Geld zahlen, das sie erwerben.
Resultierend aus diesem sagt Gardner, dass „Geschäfte 24 Stunde pro Tag anbieten müssen, Tag 7 pro Wochenzugang zu den Rechtsanwälten?. Ich denke, dass die Gefahr zu jedem möglichem Geschäft so groß ist, das, das sie [Lohn für] etwas von den Kosten von diesem, die Angestellten anregen wünschen können, den Nutzen zu erhalten? Wenn ein Geschäft nicht versteht, dass sie die Hilfe benötigen, leben sie in einer Traumwelt.“
Arbeitgeber sollten irgendeine Art des Identitäts-Diebstahlschutzes und laufende Hintergrundüberwachung auch anbieten. Dieses kann als freiwilliger Nutzen angeboten werden, der keine realen Kosten zum Arbeitgeber, als sonstiger Vorteil hat, der vom Arbeitgeber gezahlt wird oder eine Kombination von beiden sein kann. Wenn ein Identitätsdieb Informationen Ihres Angestellten verwendet, (z.B. nimmt ein Identitätsdieb die gegenwärtige Adresse des Angestellten und verwendet sie als ihre vorhergehende Adresse, wenn sie eine Hypothek beantragen,), teilt laufende Hintergrundüberwachung Ihren Angestellten mit, wenn der Identitätsdiebstahl geschieht.
Die meisten Leute finden nicht heraus, dass sie gewordene Opfer, bis dieser Identitäts-Dieb, der Gutschrift Ihres Angestellten verwendet hat, um ihre Hypothek zu finanzieren, stoppt Lohnlisten, werden aufgehoben für ein Verbrechen oder zahlen nicht Steuern haben. Laufende Überwachung liefert ein Frühwarnungsystem, damit Ihr Angestellter in der Lage ist, einen Experten anzurufen, der das Problem beheben kann, wenn es stattfindet. Dieses spart Zeit Ihres Angestellten und begrenzt auf die Verluste, die Ihr Angestellter resultierend aus dem Bruch ihrer Informationen sich nimmt. Dieses speichert Sie auch die Kosten, die mit der Frustration und dem Mangel an Fähigkeit, Aufmerksamkeit als Arbeit zu zahlen verbunden sind.
Selbst wenn Ihre Angestellten nicht wählen, um den Nutzen des Gerichtsdienst- und Identitätsdiebstahlschutzes zu haben, liefert Haben einer vorgeschriebenen Sitzung, in der Angestellte hören, dass Sie diese Abdeckung zugänglich für sie gemacht haben, eine bestätigende Verteidigung, wenn ein Angestellter Sie überhaupt, als der Arbeitgeber, des Verlierens ihrer persönlichen Information beschuldigt.
Unter FACTA greifen Sie zu einem Rechtsanwalt zurück und schreiben Sie Wiederherstellung, sind Nutzen gut, den Arbeitgeber anbieten müssen. Laufende Hintergrundüberwachung schwächt Schäden ab, die der Angestellte erfahren kann, weil das Frühwarnungsystem an der richtigen Stelle ist, die Ausgaben zu behandeln. Zugang zu einer Rechtsanwalts- und Gutschriftwiederherstellung verringert drastisch die Zeit, die der Angestellte weg von der Arbeit verbringt, die die Ausgaben beschäftigt, die Identitätsdiebstahl und andere persönliche rechtliche Probleme umgeben.
Störung vonseiten eines Arbeitgebers, diesen Nutzen anzubieten lässt eine Firma ausgesetzt Tausenden (und sogar Millionen) Dollar in den möglichen Schäden und lässt Angestellte abhängig von der Zeit, der Frustration und den Kopfschmerzen, die mit Sein ein Opfer des Identitäts-Diebstahles verbunden sind.
Jonathan Kraft ist ein spezialisierter Unternehmensberater, der sich spezialisiert, auf, zu erziehen Leute über, wie sie erschwinglichen Zugang zum Rechtssystem erhalten können. Wegen seiner Arbeit im Feld des elektronischen Identitäts-Diebstahles, ist er gekommen, als Kolorados vorderster Experte auf Computer bezogenem Identitäts-Diebstahl bekannt. Um eine Zeit festzulegen in Verbindung treten Sie damit Firma Herrn Krafts Schutz des Identitäts-Diebstahles und des Gerichtsdienstes Ihren Angestellten, mit ihm bitte an (877) 825-7119 darstellt. Sie können mehr auf dem Netz bei http://www.strive4impact.com/group auch herausfinden
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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