Fünf Fehler, die entgleisen können Sie Ihre Job-Suche
Egal, wie viel Zeit und Energie investieren Sie in die Arbeitssuche, kritische Fehler kann entgleisen Ihre Bemühungen. Stellen Sie sich folgendes Szenario Jobsuche. Jede der unten beschriebenen Fehler können Sie Ihre Job-Suche aus Weg, aber alle sind einfach zu avoid.Mistake # 1: Beginnend mit einem HandicapYour Job-Suche ist im Gange. Zeit, um aus Ihrem Lebenslauf, Staub ihn aus, und fügen Sie Ihre jüngsten Erfahrungen? Richtig? Falsch. Ein starkes Job-Suche beginnt mit Strategien und eine starke wieder sollte das Fahrzeug, um die Strategie in die Tat umzusetzen. Es ist nicht genug, um Staub aus einem alten wieder? Sie benötigen eine überarbeitete wieder, die sich an eine bestimmte Position und ein spezifische employer.Ask Sie? Was sind die Bedürfnisse und Präferenzen der Arbeitgeber? Wie kann man die Adresse der Arbeitgeber muss mit spezifischen Informationen über Ihre Erfahrungen, Stärken und Leistungen? Und wie Struktur können Sie Ihren Lebenslauf, um diese wichtigen Informationen in einer schnellen, 30-Sekunden-Scan? Um zu vermeiden, dass Fehler # 1, davon ausgehen, dass Sie Ihren Lebenslauf ist viel mehr als eine persönliche Geschichte, die muss einfach ein wenig zu aktualisieren. Beginnen Sie mit eine Strategie, und schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er spricht direkt an den Interessen und Anliegen der Arbeitgeber, der liest it.Mistake # 2: Entsendende Less-Than-Your-BestYour wieder gemacht wird, und Sie haben ein Cover Schreiben an begleiten sie. Jetzt sind Sie bereit, Drop in die E-Mail als Antwort auf eine Anzeige, die vor allem von Arbeitsplätzen für Sie von Interesse? Richtig? Falsch. Haben Sie zum ersten Mal sehr sicher, dass Sie nicht den Versand von weniger als andere? Viele Arbeitssuchenden nicht zu erkennen, dass sowohl der Lebenslauf und das Anschreiben sind als Beispiele für die Qualität ihrer work.This bedeutet, dass alle Aspekte der Qualität wichtig sind? einschließlich der Rechtschreibung, Grammatik-, Bild - Layout, die Organisation, und die Klarheit der Schrift. Fehler wird sich wie ein blinkendes rotes Licht, und alles, um die Wiederaufnahme und Schreiben schwer folgen kann dazu führen, dass sie zu geworfen aside.To vermeiden Fehler # 2, diese Faustregel: mindestens zwei anderen Menschen lesen Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben, bevor Sie sie aus. Sagen Sie ihnen, Ihre Job-Suche-Strategie, so dass sie wissen, was Sie wollen, um der employer.Mistake # 3: Cyber-RegretsThe Arbeitgeber hat für ein Interview! Darüber hinaus ist er gefordert, dass Sie Ihre E-Mail eine Kopie Ihres Lebenslaufs an eine andere Person in der Gesellschaft. Das ist ganz einfach? eine schnelle Notiz mit einem Word - werden? Richtig? Falsch. Ein Casual Konzept für die Computer-Welt kann dazu führen, dass peinliche Fehler. Leider, E-Mails in der Regel nicht zurück gerufen werden nach dem Klicken auf "Senden" button.As vor, vermeiden Sie Fehler # 3 von Behandlung jeden Buchstaben als eine Gelegenheit, um Ihre Qualifikationen und einer Stichprobe von Ihrem Schreiben. Vermeiden gemeinsamen E-Mail-Kurzschrift und kurzen, knappen Absätzen? Erstere können über als "unprofessionell" und die letztere als impersonal.Finally, die auf der sicheren Seite, drucken Sie Ihre E-Mail-Anhang an und stellen Sie sicher, dass alle sich auch in Papierform. Dann senden Sie die E-Mail an mindestens einer anderen Person, und sie bitten, die Überprüfung sowohl dessen Inhalt und appearance.Mistake # 4: Die Missed OpportunityYou've vorbereitet für Ihr Interview und dachte über all die Antworten, die Sie möglicherweise zu liefern. Es gibt nicht viel mehr können Sie tun? Richtig? Falsch. Es kann sein, dass an einem gewissen Punkt in dem Interview der Arbeitgeber wird die Tabellen und sagen: "Haben Sie noch Fragen?" Wenn Sie antworten, indem Sie "Nein" oder, indem Sie auf praktische Details ( "Was ist Ihr Nutzen-Paket?"), Dann wird das ein verpasst opportunity.To vermeiden Fehler # 4, denken einige Fragen im Voraus? Fragen, die direkt auf die Aufgaben und Herausforderungen der Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber wollen wissen, wie Sie denken und was Sie würde gerne mit, Ihre Fragen sind eine Chance zu zeigen, dass kann man auf die Herausforderungen der Arbeit in einem konstruktiven way.Mistake # 5: Vermietung der Ball DropYou eine starke Interview, und Sie warten zu hören, ob Sie bekam den Job. Spätestens jetzt können Sie eine Verschnaufpause, während Sie warten? Richtig? Falsch. Solange Sie haben einen Arbeitsplatz bieten, gehen davon aus, dass es an Ihnen, den Ball in der Luft. In erster Linie, senden Sie bitte eine Dank Schreiben an jede Person, die Sie interviewt, wobei auf das eine oder andere Dinge, die discussed.Second, Follow-up in regelmäßigen Abständen, um anzuzeigen, Ihr anhaltendes Interesse und Ihre Chancen am Leben zu erhalten. Es ist verlockend, hängt wieder, so dass Sie "wird keine Mühe"? aber die Arbeitssuchenden, die können den Ball Drop verlieren zu, wer ist höflich und anhaltend enthusiastic.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson ist der Besitzer der Vantage Point Coaching & Consulting und Autor der WRITE Resumes MIT VERTRAUEN: Erstellen Outstanding Resumes und das Vertrauen, sie zu nutzen mit Erfolg. Erfahren Sie mehr über ihre Produkte und Dienstleistungen, einschließlich der einzigartigen EINFÜHRUNG IN Coaching und Job-Suche Tune-up-Programme, bei
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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