Päť chýb, ktoré môžu narušiť vývoj vášho hľadania zamestnania
Bez ohľadu na to, koľko času a energie, budete investovať do hľadania zamestnania, kritickej chyby, môže vykoľajiť vaše úsilie. Zvážte tento scenár pri hľadaní zamestnania. Každý z chýb opísaných nižšie môže dať si pri hľadaní zamestnania off koľaje, ale všetky sú ľahko avoid.Mistake # 1: Od hľadania zamestnania HandicapYour je v plnom prúde. Čas odísť váš životopis, prach je preč, a pridajte svoj najnovší skúsenosti? Right? Omyl. Silný hľadanie práce začína s strategizing, a silné životopis by mal byť vo vozidle, aby vaša stratégia do akcie. Nestačí, aby oprášili starý životopis? Potrebujete revidovaný životopis, ktorý je prispôsobený konkrétnu pozíciu a špecifické employer.Ask sami seba? Aké sú najlepšie potrieb a preferencií tohto zamestnávateľa? Ako môžete riešiť zamestnávateľ potrebuje konkrétne informácie o svojej skúsenosti, sily a úspechy? A ako Môžete štruktúra svoj životopis oznámiť túto kľúčových informácií o rýchly, druhý 30-scan? Aby nedošlo k omylu # 1, predpokladáme, že váš životopis je oveľa viac ako osobné histórii, ktorá jednoducho potrebuje trochu aktualizovať. Začnite s stratégie, a prepísať svoj životopis tak, že hovorí priamo k záujmom a zamestnávateľov, ktorí budú čítať it.Mistake # 2: Odoslanie menej-ako-Vaša-BestYour znova sa stalo, a ste napísali kryt list ju sprevádzajú. Teraz ste pripravení k poklesu ako v maile v reakcii na inzerát, že najmä vás zaujíma? Right? Omyl. Si prvý urobil veľmi istý, že nie ste zasielanie menej než váš najlepší? Mnohé uchádzači o zamestnanie si neuvedomujú, že aj životopis a sprievodný list, sú vnímané ako príklady kvality ich work.This znamená, že všetky aspekty celkovej kvality sú dôležité? vrátane pravopisu, gramatiky, vizuálne rozvrhnutie, organizáciu a prehľadnosť zápisu. Chýb bude vystupovať ako blikajúce červené svetlo, a nič, čo je životopis a sprievodný list ťažké sledovať, môže spôsobiť, že majú byť hodil aside.To vyhnúť chybu # 2, riadiť sa týmto pravidlom: Už najmenej dvaja ďalší ľudia čítajú aj svoj životopis a sprievodný list pred odoslaním je. Povedz im, že vaša práca-hľadanie stratégie tak, že vedia, čo chcete povedať employer.Mistake # 3: Cyber-RegretsThe zamestnávateľ požiadal o rozhovor! Okrem toho sa pýtal, že ste e-mailom kópiu vášho životopisu na inú osobu v spoločnosti. To je jednoduché? krátka poznámka s Word zablokovanie? Right? Omyl. Neformálny prístup k počítaču, svet môže viesť k trápne chyby. Bohužiaľ, e-maily zvyčajne nemôže byť povolaní späť po kliknutí na "poslať" button.As predtým, nedošlo by chybou # 3 ošetrovanie nejaký list ako príležitosť, ako vyjadriť svoju kvalifikáciu a vzorka vášho písania. Vyhnite sa spoločným e-mail tesnopis a krátky, stručný body? Bývalá môžete naraziť ako "neprofesionálne" a brané ako impersonal.Finally, aby sa na bezpečnej strane, vytlačiť si e-mail a pripojenie, aby sa ubezpečil, že všetko vyzerá dobre v tlačenej podobe. Potom poslať e-mail na aspoň jedného človeka, a požiadajte ich, aby obaja recenziu jeho obsah a appearance.Mistake # 4: Missed OpportunityYou've pripravený za rozhovor a myslel na všetky odpovede, možno budete musieť poskytnúť. Nie je toho moc, víc môžete robiť? Right? Omyl. Pravdepodobné, že v určitom okamihu v rozhovore zamestnávateľ obráti tabuľky a hovoria: "Máte nejaké otázky?" Ak ste odpovedali "nie", alebo sa obráti na praktické detaily ( "Aký je váš balík výhody?"), Bude to zmeškané opportunity.To vyhnúť chybe # 4, myslieť na niekoľko otázok vopred? otázky, ktoré hovoria priamo k zodpovednosti a úlohy samotnej práci. Zamestnávatelia chcú vedieť, ako si myslíte a čo si by chcel pracovať s, Vaše otázky sú príležitosť ukázať, že si môžete vziať na výzvy práce v konštruktívnej way.Mistake # 5: Prenájom Ball DropYou mal silný pohovor, a čakáte počuť, či máte prácu. Aspoň teraz môžete vziať oddych na počkanie? Right? Omyl. Kým máte ponuku pracovného miesta, predpokladáme, že je to na vás udržať loptu vo vzduchu. Po prvé a predovšetkým, odoslať Thank-you list každej osobe, ktorá pohovor vám, ktoré odkazuje na jednu alebo viac vecí, ktoré boli discussed.Second, sledovať v pravidelných intervaloch a ukazovať, ako aj naďalej záujem a aby sa vaše vyhliadky nažive. Je to lákavé zavesiť späť, takže "nebude obťažovať"? ale uchádzač o zamestnanie, ktorý umožňuje loptu pokles môže strácajú ten, kto je zdvorilo a vytrvalo enthusiastic.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson je vlastníkom Vantage Point Coaching & Consulting a autor NAPÍŠTE životopisy WITH CONFIDENCE: Ako vytvoriť Vynikajúci Have a obnoví dôvera je použiť s úspechom. Dozvedieť sa viac o jej produkty a služby, vrátane unikátny ÚVOD ke koučování a jeho hľadanie TUNE-UP programy, na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
